教育

科學家與經濟學家的共同書房

（一）「五校一家，飲水思源」1949年3月我隨家人從上海吳淞港坐輪船到台灣。那時13歲。再回去時，已是39年後的1988年。我已經在美國教了24年書。那年5月，從威斯康辛飛到第一站北京，在北大、清華、社科院做了演講後，飛到上海，在交大、復旦做了演講，也參觀讀過初中的復旦中學。回想起來，1948年我在

NVIDIA成台股火車頭，創辦人黃仁勳台大畢典談AI未來

5月27日台大畢典，NVIDIA創辦人黃仁勳帶來一場動人的演講，身為先驅者，他認為AI來臨，年輕一代如何自處？請聽他獨到建議。今天5月27日上午，國立台灣大學迎來2023年的畢業典禮。今年最特別的地方，在於台大邀請到NVIDIA創辦人黃仁勳來擔任致詞嘉賓。消息一放出，全台都轟動。而近日NVIDIA股

開特例！台科大整併華夏，為何火速通過？

5月中，台科大整併私校華夏科大，成為教育界熱議話題。原來這做法算是開特例，同時教育部積極拍板定案的態度也引發外界好奇。真相如何？台科大校長顏家鈺親上火線解答。5月19日，教育界一件稀奇的大事拍板定案。國立的台灣科技大學，居然整併了私立的華夏科技大學，並由教育部拍板通過定案。華夏科大火速在19日當天宣

優秀主管如何建立影響力？最重要的事：別讓團隊猜測你的想法

管理者的一個重要本領就是能夠影響他人。透過他人來完成工作，而不是只能靠自己衝，自己打，運用所學發揮影響力，管理工作就能開展得更加順利，更好的「 搭團隊、帶團隊、拿結果」。（本文節錄自《學習如何學習》一書，作者：王專，以下為摘文。）當在實踐模組需要完成「影響他人」這個要求時，可以先嘗試影響自己的團隊，

危機也是轉機！產業界呼籲：攜手破框，重塑技職教育新價值

企業從過去鎖定知名大學畢業生，到今日對於具備實作經驗之技職科大學生求才若渴，技職教育對產業界的重要性早已不可同日而語。日前，在國立臺灣科技大學舉辦的「2023未來技職教育論壇」，三位來自不同領域的產業界代表不約而同指出，技職教育擁有實務與理論兼具的優勢，絕對不要妄自菲薄，應該讓外界更認識技職人才培育

台大歧視風波／金融人資長籲新鮮人：凡走過必留下痕跡

畢業生求職季將來臨，適逢台大經濟系發生學生會選舉公報涉歧視風波，金融人資部門主管提醒學子，勿輕忽一言一行，凡走過必留下痕跡，銀行員首重品格操守，若得知求職者有此不恰當行為，第一關即會淘汰。台大經濟系學生會選舉，有一組候選人政見涉及歧視性別、特定性取向、種族、身體特徵等，引發外界譁然。後續有聲稱在外資

比「感情好」更重要：想提升績效，先建立團隊的「心理安全感」

擁有心理安全感的團隊，具備強大的多元性和包容力，成員關係恰如其分，既是共同成長的夥伴，也是願意參與「健康衝突」的強大個體。在這樣的團隊中，成員們皆能安然表達自我，無所顧忌地提出想法、面對錯誤。（本文節錄自《全球最強團隊都在用的「心理安全感」溝通用語55》一書，作者：原田將嗣，以下為摘文。）什麼是心理