隨著大環境快速變化，企業面臨到的挑戰和考驗是持續不間斷，成立50周年的中華民國管理科學學會，與富邦人壽支持十年的全國管理博碩士論文獎，發揮管理學的影響力，協助企業找到永續經營的方向，也為產學合作做為最好的媒合橋樑。
近年來，從肆虐全球三年、最近終於告終的新冠肺炎，到去年底生成式AI工具ChatGPT的問世，都為世界帶來翻天覆地的改變，企業無不致力在快速變動時代中，找尋可以遵循、邁向永續經營的方向。而1973年成立、今年已有50年歷史的中華民國管理科學學會（以下簡稱管科會），以及管科會與富邦人壽合作推動的「管理博碩士論文獎」，正是企業能在其中尋求依歸、解方的領頭羊。
事實上，管理學做為從實務經驗被歸納而成的學說，本來便是企業領導人、高階主管經營企業時的指南針，能引導所有同仁以共通語言、一致思路來探討問題。管科會理事長陳振遠指出，管科會創立50年來，一路配合台灣經濟成長與發展需要，藉由舉辦各類管理研討會和全國管理博碩士論文獎、承接企業教育訓練相關活動、提供企業相關管理新知，以及扮演政府與企業間的溝通橋樑等，致力提升全台的管理科學和技術水準。
富邦人壽支持管理博碩士論文獎 促進產學交流
其中，管科會於1991年6月首度舉辦的「碩士論文研討會」，本著回饋社會與管理學界之初衷，擴大辦理成為「全國管理博碩士論文獎」，對學、業界間的交流產生深遠影響。尤其自2014年起，富邦人壽開始贊助支持，並於隔年提高規格為獨家冠名贊助企業後，更進一步讓「富邦人壽管理博碩士論文獎」，成為全台學術界規模最大、備受業界矚目的論文獎項，目前每年能吸引到全台逾半數大專院校、近千名管理學研究領域師生，一同爭取總獎金逾百萬元的榮譽。
「產學交流一直是富邦人壽深耕的重點」富邦人壽總經理陳世岳解釋支持獎項的初衷，「我們希望藉由『富邦人壽管理博碩士論文獎』，鼓勵學生主動發現問題，從策略思考、整合分析的梳理過程，提升個人職場競爭力。」富邦人壽為了挖掘優秀人才，每年都還會在頒獎典禮中，直接向入選決審的學生，發出企業職缺媒合信函，除了提供求職機會給參賽的莘莘學子，希望學生繼續發揮研究精神，朝個人職涯目標努力邁進，同時也期望能優先爭取到優秀人才。
成功大學前校長高強則指出，對學界來說，「富邦人壽管理博碩士論文獎」的設立，其實是一種尊重與肯定。「有個指標性的獎項，就會引導學界朝這個方向走。因為研究做得好而獲得獎項，不僅是成就感的斬獲，還會讓其他師生不敢怠慢。」高強笑道。平常博碩士論文可能做到一個程度便會叫停，但為了參加比賽，肯定會希望竭盡所能，做到盡善盡美；也將藉此帶動整體研究水準的提升，並造福業界。
管科會做為平台 帶動學、業界討論長久經營之道
隨著科技快速演進、生態環境改變，陳振遠特別提到，不論是邁向50年的管科會，還是富邦人壽支持十年的管理博碩士論文獎，都持續走在與時俱進的路上。他舉例，新冠肺炎疫情爆發後，遠距工作模式興起，某些產業不需要親自拜訪客戶，僅採用線上會議方式，便能創造高成長營收，這代表企業經營、組織管理的方式都隨之發生變化，「過去，我們討論『產銷人發財（管理五要：生產、行銷、人資、研發、財務）』；現在，還需要這個說法嗎？以前，組織講求『科層體制』；現在，是否仍然一樣？時代不斷改變，未來的管理理論、學說肯定會有很大轉變。管科會和管理博碩士論文獎就是一個很好的平台，讓學、業界在此討論，找出帶動彼此向前邁進的方法。」
高強也觀察到，管理博碩士論文獎始終跟隨最新浪潮，調整獎項與組別，例如「最佳實務應用獎」，便是針對業界實際問題設立的獎項；自去年起增設的「永續發展論文獎」，則是因應近來2050淨零碳排目標、ESG浪潮而生，「學界一旦發表了和現今趨勢相關的研究論文，業界自然能直接、間接得到幫助。」
陳振遠強調，管科會做為討論管理學說的平台，匯聚全台學、業界菁英；多年來持續辦理的管理博碩士論文獎，透過研究成果的展現，真實回應企業需求，讓學界、業界間維持密切交流。如今在管科會成立50年之際，期許這個平台能承先啟後，讓更多跨領域專家加入，「相信在順應時代潮流的調整下，管科會和管理博碩士論文獎將繼續發揮『管理學』的影響力，協助企業長久經營。」
