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解鎖新驚喜 熱烈迴響再加碼!該如何把握最後機會解鎖全年度最深度的智慧?
分析會議裡的4種聽眾:成功簡報原則─見人說人話,見鬼說鬼話
我的「簡報技巧」課程中,排名第一的常見錯誤是「有題目沒有目的」;第二是「錯把任務的目的當成簡報的目的」。那排名第三的呢?則是「不管客人是誰,都給他們吃一樣的菜」。也就是簡報內容沒有針對聽眾的屬性與需求調整。(本文節錄自《四張表搞定所有工作簡報》一書,作者:林宜璟,以下為摘文。)總經理關心的層面和課長
面對過分耍賴的孩子,父母該怎麼說話?兒童心理學專家這樣建議
為了替孩子打造一顆端正又美麗的心,爸媽只能說好聽的話,或讓孩子聽了心情好的話嗎?事實並非如此,在孩子做錯事的時候一樣要訓斥孩子,在孩子們發生爭執的時候,也必須扮演起仲裁者的角色,在這樣的情況下,怎麼可能只說好聽的話呢?(本文節錄自《一句話收服小孩子》一書,作者:金恩喜,以下為摘文。)「世界上的每一位
兵者,國之大事:從「孫子兵法」看商業談判的5大致勝關鍵策略
任何大型的談判,都要事先準備。這些準備並不妨礙你後面機智、臨場的反應,而且還可以先了解事情的框架,先盤點好自己有幾斤幾兩,這些事前準備在談判中是非常重要的。談判不等於溝通!原因在於,談判更講究全面性戰略。到底要如何說,才能不戰而勝,甚至雙贏?(本文節錄自《劉必榮的孫子兵法與談判謀略》一書,作者:劉必
Open AI技術顧問在台揭撇步:教育界也可善用AI
去年ChatGPT橫空出世,首當其衝的是教育現場,學生請AI代筆寫作業的爭議層出不窮。OpenAI除了提出防治工具,該團隊技術顧問近期也受邀政治大學產創中心,在台分享教育界使用AI的建議方式。此外,政大助理教授李怡志則認為Midjourney對於設計幫助甚大,但也要小心潛藏問題。「消極禁止無濟於事,
科學證實「暫停」有利工作表現:比爾蓋茲如何刻意「浪費時間」?
科學已經證實,暫停有利於表現。在每日的行程中排出白色空間,額葉將有機會重振旗鼓,帶來更有效率的神經處理流程,提升生產力。科學與常識告訴我們,休息和放鬆注意力可以提振精神、增強創意與問題解決能力。(本文節錄自《留白工作法》一書,作者:茱麗葉.方特(Juliet Funt),以下為摘文。)這樣的中場休息
職場人際攻略/群組提建議可以嗎?如何交到好同事?
大家都說,職場不是來交朋友,這句話,坦白說只說對了一半。來工作,該交的朋友還是得有;該維持的人際關係,還是得維護。我在外商與本土企業的經驗則大不同。有些企業你得懂讚美人;也有些時候你連在公司群組提建議,都得小心翼翼。但唯一不變是,誰是你的朋友,總在這時刻才看得清楚。回首幾年前,初入職場我進了一家偏獨
私校退場審議大不同!高苑科大獲2.8億免收攤,這3校確定停招
教育部今天表示,根據私校退審會審議結果,高苑科技大學可免除列為專案輔導學校,大同技術學院、明道大學、環球科技大學等3校於112學年起全面停招。教育部自民國111年8月展開私校退場審議,有4所大專的改善期限於今年5月31日到期,包括明道大學、大同技術學院、高苑科技大學、環球科技大學。教育部今天下午召開
科大攜手結盟、共享資源,助技職學生未來發展無界限
技職人才是台灣產業成長發展重要的引擎,面對大環境挑戰與產業跨領域人才需求下,技職教育也到了需要改變的關鍵時刻!臺科大日前舉辦了「2023未來技職教育論壇」,在技高專校長們共識下將組織聯盟,攜手合作、資源共享,為重塑技職教育新價值跨出第一步。「國家的基礎其實是建構在技職教育人才之上」,國立臺灣科技大學
職缺創新高!但新鮮人要找「夢幻工作」需撇步
人口老化加上少子化問題,讓國內企業空有職缺卻找不到人。104人力銀行調查6月職缺數,創下歷史新高;其中,針對社會新鮮人開放的職缺高達56.6萬個,但,新鮮人高喊「夢幻職缺」,可能和企業主想的有差距。怎麼共謀雙贏?104與企業主有獨到建議。人口結構老化加少子化,持續引爆市場缺工壓力。然而,這股缺工狀況
你是為孩子帶來力量還是拿走力量的父母?考試後別說的「3種話」
許多家長相當重視孩子的考試表現,在孩子考完試後,就急著了解考情,並流露出許多擔心與焦慮。一個不小心,說出了以下三種可能會讓孩子感到無力與沮喪的話語。(本文節錄自《陪伴孩子高效學習》一書,作者:陳志恆,以下為摘文。)一、詢問考情類似的話語包括:「考得怎麼樣?」「題目難不難?」「對考試有沒有把握?」你可
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