職場職涯

逼真，逼出台灣最昂貴戲劇

去年10月中，在日本富士電視台棚內，當上百位劇組人員正專心拍攝日劇《伽利略》時，旁邊卻多了位皮膚黝黑、眼神閃亮的台灣「見習生」。很難想像，這位勤做筆記、把握每個學習機會，就像個剛出社會的新人，居然是已經在台灣拿下兩座金鐘獎最佳戲劇導演的蔡岳勳。今年41歲的蔡岳勳在日本也算小有名氣。不論是他執導的台灣

行銷人才 創意、執行雙軌並行

奧美整合行銷傳播集團執行長黃復華直言，台灣對於行銷人才的需求，正在「轉型」。過去談行銷，往往比較偏向「殺進殺出」、短打性質的行銷活動，行銷的能量、深度都比較弱；但隨著企業的發展與升級，即使是製造業，也都逐步思考轉型，這就給了行銷人才很大的機會與發揮空間。轉型前後最大的差異，在於行銷不再只是企業經營中

業務人才 從生產經濟到創意經濟

當經濟學家憂心史上最龐大的失業人口即將湧現，其實還有一種職務幾乎不受景氣影響，那就是能為企業創造直接營收的業務人才。 業務人才職缺 有增無減根據多項就業市場調查結果顯示，業務職缺始終居冠。「過去3 年最短缺的就是業務人才，其中又以金融業最缺，」萬寶華企管顧問公司總經理劉玿廷觀察。今年，職缺數目不減

李明元 國際在地化 最佳執行者

「多年前剛開始參加亞太區會議時，一天下來，不知道為什麼總覺得好累，後來才理解，是聽了太多國家的人講英語。」台灣麥當勞總裁李明元笑著說，摻雜當地人口音，英語的面貌也會大不同，就像麥當勞，這個講求一致化的跨國企業，在不同國家也會同中有異。 國際在地化進階：全盤接受、調適、創新例如麥當勞叔叔公仔，在泰國

一切只能暗著來 神祕客，專業出巡！

推開玻璃門，踏進咖啡廳，服務生面帶微笑迎向客人，「歡迎光臨！」並帶位至雙人座。桌上已預先擺置水杯，八分滿。客人坐下，點好飲料。約莫10 分鐘，兩份水果茶送上桌。服務生細膩、自然地將茶壺、茶杯把手都放在客人的順手方位。1小時後，服務生略帶歉意地表示由於樓上場地另有用途，需要請客人換位置到樓下，並主動替

能合作，才能創業

曾經，我是一個創業家。後來，我變成創業家身邊的「整合者」，整合創意的人。當我擔任企業總經理時，每次徵才，總是刻意避開唯唯諾諾的上班族，只尋找「很有想法」的人，試圖成立一個「人人都是創業家」的團隊。我也曾經採訪創業家，發覺他們多數都曾經與這麼一個「人人都是創業家」的團隊合作過。 合夥創業難成功？我這

王品集團「同理心」治理 戴勝益 請部屬給自己打分數

2007 年某日，王品集團董事長戴勝益發給集團內一百多位主管一張評分表，要他們給董事長評分，同時附帶但書，如果平均得分低於70，他就主動辭職。問題是，要員工給老闆打分數，有實質意義嗎？員工敢給老闆低分？沒想到評分表收回來，還真有一位主管給董事長打零分。其他則分布在80 至95 分之間，最後他以平均8