職場職涯

以退為進 薪水跳更高

你期待的薪水是多少呢？」所有轉職者面試時，這是關鍵問題。「講太低」怕未來轉職成功，但再加薪遙遙無期；「 講太高」又怕失難得的工作。如何研擬對策，應對進退，利用轉職掌握難得一次的加薪機會？藝訶人事顧問總經理陳玉芬觀察，與外商不同，台商企業主比較喜歡先看到成績再給薪水，想在面試中就一舉談到高薪，難度很高

2011年 台積電要什麼人？

綠色科技正夯，綠能事業也很新，除了專業技術要求外，具有勇於開創、獨立思考、持續學習能力特質的人，就是高科技正在找的綠人才。半導體產業持續擴廠，加上綠能新事業前景看好，高科技產業對人才需求量大增， 光是2010 年台積電就招募了約4000 名工程師，而去年國內相關科系的研究生也不過才7000 多位；加

2011年 王品要什麼人？

當大明星徐熙媛（大S）閃電宣布將與大陸知名餐飲品牌俏江南的少東汪小菲結婚，你嗅出什麼訊息？答案是：餐飲業抬頭了！在王品集團董事長戴勝益眼中，當大明星的婚嫁對象不再局限於金融業、科技業、製造業二代，而願意嫁入餐飲世家，顯然餐飲服務業在一般人心目中的職務地位正漸漸爬升。根據104 人力銀行資料庫調查，2

中場休息 一樣加分

轉職前，有人主動選擇中場休息，為了充電走下一站。有人被迫中場休息，等待走更長遠的路。無論你是因為哪種原因度過了中場休息，當你尋找下一份工作時，企業需要你給他一個說法，讓他知道你的中場休息，對於未來工作是加分的。如果你是主動選擇中場休息，最好不要超過8 個月。104 銀行公關經理方光瑋說，根據104

帶走人脈 成功轉職

有句話說：「30歲前跟對人；30歲後，人要做對事；40 歲後，做人最重要。」人脈始終是職場最重要的競爭力，與身價成正比，若經歷、專業能力是銅、銀牌，人脈就是問鼎金牌的關鍵。人脈用在轉職上，不僅能幫你找到理想工作，還能成為面試成功的關鍵。企業招募人才時，求職者的人脈能力比專業知識帶來的加分效果更高，「

台灣設計 搶盡全場風采

「能夠在這麼顯眼的位置展出，不只靠付出攤位租金，還必須向日本主辦單位證明，台灣館有成為吸睛焦點的能耐。這次，我們策展團隊很積極地向日本窗口溝通，終於爭取，」協助文建會的頑石總經理林芳吟指出。 除此之外，台灣有六家自行參展的設計攤位，數目僅次於主辦國日本，與韓國不相上下，再加上許多日本設計學校團隊裡，

職場新人類-創業家

職場上，一直有個奇怪的族群叫做「創業家」。創業家怎麼會出現在職場上呢？應該是在創業「當老闆」才對啊！但許多人際遇不好，創業失敗，需要上班；還存不夠錢創業，需要上班；有時候是自己不知道自己已經可以創業，需要上班⋯⋯。這些人，一到公司，就展露出他們創業家的特別個性，他們通常很有主