職場職涯

8招工作術建立專業形象

你喜歡你的工作嗎？該如何創造出個人難以被取代的價值？專業工作水準是個人品牌的一大組成成分，不論你是哪一種職業、哪一個職位，即使只是一顆小小的螺絲釘，「專業」都是你應該具備的。不管做什麼，都要夠專業，做個卓越的專業工作者，是你的首要本分。所謂的專業，不該只是在專業知識上領先，還應該具備專業的工作技巧與

魔鏡，魔鏡，誰最棒?

我們或許常嘆「懷才不遇」，沒有英明的老闆懂得賞識自己，或常怨「時運不濟」沒有貴人相助。今天你該要問自己：你所懷的才幹到底有無價值？你要問自己：你有沒充分讓他人了解自己的價值？這便是你今天一定要趕快建立的「個人品牌」。個人品牌一如「魔鏡」，它的試煉存在我們生活中的每一天：年終打考績、分紅，公司有重要職

讓你的名字成為最佳品牌

在企業組織解構、個人知識力崛起的時代，個人品牌的威力，正以橫掃千軍之姿，衝擊現代的職場生態。「21 世紀的工作，不只是做一份工作、追求一個事業，而是轉型到建立個人品牌。」管理學大師湯姆‧彼得斯（Tom Peters）指出，與年齡無關，與職位無關，與我們偶然進入的行業無關，我們每一個人都必須認識到塑造

50歲：做自己的主人

50 歲之後，年屆「半百」的這個年齡魔咒，有人已經順利接班主導企業經營，滿懷壯志迎接無限未來；有人則到6 字頭的「職涯終點線」，漸漸形成「待退心態」；還有人心裡冒出「難道這輩子就只能這樣了嗎？」的聲音，從舊工作中解放，進入安可職涯（Encore Career），找回自己內在的熱情與天賦。50 歲，這

40歲：尋你的第二曲線

40 至50 歲，是擁有豐厚資源的時候，也進入了開花結果期。40 歲猶如是人生中體力與智慧兩條曲線的交叉點，你必須讓經驗與智慧持續發揮，讓40 歲以後的生涯，成為蒸蒸日上的「黃金交叉」。家庭責任還重、還不到退休時間的40 歲人生，你可以選擇繼續攻頂，或是轉換跑道，或是啟動終身學習，或是展開人生的第二

30歲：建立你的專業

30 至40 歲，不僅累積了足夠的實務經驗，體力、精神、能力等各方面也都處於巔峰狀態，有升遷到中低階主管層的機會，需要深度培養專業，累積能在專業領域長期深耕的能力，並凸顯自己被重用的獨特價值。邁入30 歲之後，如果是在組織裡，多數人已逐漸升為初階到中階主管，職場要求更多的專業能力，深度學習成為重要的

20歲：找出你的潛力

20 至30 歲，開始進入社會，這是探索、紮馬步、練挫折的時期，最主要的目標，是幫助自己確立長期發展的方向。此時需要找出自己的潛力在哪裡，像一塊海綿般積極學習，並且持續保有獨立思考的習慣。選定方向，打好基礎，建立正確的價值觀與負責任的態度，開始讓周遭的人認識「你是誰」。職涯第一個10 年該做好哪些準