職場職涯

臉書是玩樂日記，還是職場履歷？

在Facebook成立滿12年、會員數超越世界上任何一個國家人口之後，這幾天，你終於注意到，有個熟悉的名字進入你的虛擬社群領域——你的老闆。你不是唯一收到交友邀請的人。同事間忽然瀰漫著詭異的氣氛：先是一天到晚打卡喝酒的業務部小陳在臉書上銷聲匿跡，然後是科長忽然瘋狂轉發外國媒體的專業報導，還附帶英文評

誰說外向才能成為領導人

傳統上認為領導者必須周旋於眾人之間，上司、同業、部屬、客戶，必定是喜歡熱鬧、愛與人接觸，外向者擔任較適合，但最近領導理論遽爾改變，內向者同樣也適合擔任領導人，甚至更適合。誰說一定要霸氣，才能當領導人，誰說一定要外向，如花蝴蝶玩轉得開，才能當領導人。華頓商學院教授亞當．格蘭特與兩位學者的調查研究顯示：

激發潛能、挑戰自我 ATCC磨亮校園璞玉

沒有社會經驗的學生，如何增加未來履歷上的亮點？業界普遍認同，規模最大、參賽學生人數最多，已有14年歷史的ATCC（全國大專院校商業個案）大賽，是社會新鮮人進入企業面談的第一張門票，也是業者獵才的參考指標；更能增強有意創業者的戰鬥指數。 賽程四個月 磨練意志、耐力奧美整合行銷傳播集團事務總監盧雪華說

Pepper 第三季登陸台灣 金融業搶先預約

上市一年的軟銀Pepper，已經公布今年第三季在台正式銷售。但在這之前，台灣早已有不少Pepper迷，搶先引進。「我叫做Pepper，我是研華林口物聯網園區最可愛的大使，若你有任何問題，我會盡力幫你解惑，很高興認識你……。」Pepper以軟糯的嗓音、勾錐的模樣，征服了前來研華參訪的每個人。 研華科技

不在意學歷 「孫正義2.0」須能洞察未來

來到企業總部林立的東京汐留區，軟銀總部大樓第25層，往外望去，國家古蹟濱離宮恩賜庭園的美景一覽無遺。「這裡就是培養孫正義繼承人的祕密基地，」軟銀執行董事兼軟銀學院事務局長青野史寬雙手一攤微笑著說。軟銀學院，不像一般大學有著巍峨的大門、綠樹掩映的校園，上課的教室其實就是軟銀會議室。誕生於2010年的軟

大廚們的黑帶魂

小時候開始學習跆拳，本是為了強身健體，但教練不斷教授的武道思想，卻帶給我更大的收獲，就是承受體能鍛鍊的背後，需要擁有高度的熱情、堅強的意志力，並且願意放下身段、不斷學習，一顆謙虛的心，才能造就一個更好的自己！所以當中忍受痛楚、磨練心志的過程，不僅是換來晉級的成就感，更強化了內心的韌性，對自己這26年

5大關鍵步驟改造更好的自己

你辛苦賣命多年，建立了扎實的聲譽。你很清楚大家在背後怎麼說你：他是個很有創意的行銷專家、她是個非常好的專利律師、他對日本的出口市場瞭若指掌，但如果你現在想改造自己的品牌，該怎麼辦？我們隨時都在自我改造，像是接受新的挑戰、從事更有意義的工作，或是排除妨礙本身事業進展的負面觀感。這些改變有時非常重大（例