職場職涯

是面試還是身家調查？面試官「10大NG隱私問題」你被問過嗎

「面試」就是用人者與求職者互相了解的過程，不管是職場老手還是社會新鮮人，面試官免不了都會針對求職者過往的工作經歷、專業能力發問，不過有時候如果問太多與工作無關的私人事情，很容易讓人反感並質疑「這些問題到底跟工作有什麼關係？」今天《DailyView網路溫度計》就透過《KEYPO大數據關鍵引擎》來調查

常感覺「很忙」代表不善於管理時間！問題不在工作量，而是專注力不夠

編按：我們不光要訂定務實的計畫，付諸實際行動，還要利用自己可支配的時間，因為最後的行動成果都可見「單位時間」的運用效率。不會管理時間，什麼也「做不到」。（本文摘自《為何我們總是想得太多，卻做得太少》，作者為高原 ，以下為摘文。）我不管走到哪，都會聽到很多人說自己「很忙」。「我很忙」這個詞在很多年前，

職場不是學校！你必須改變「學生心態」，重新作「職場新鮮人」

編按：好的本性，會形塑一個人的責任感，以積極的態度面對人生的變化。這樣的人，會主動尋求成長的機會。（本文摘自《關於前途，我真的知道》，作者為陳瑰鶯，以下為摘文。）命運的輪盤如何轉動？ 人的一生會是大富大貴、抑或大起大落？面對失敗，有些人歸咎於天命，但事實上，多數人都是錯在自己的本性。因為沒有修練本性

你常感覺「眾人皆醉我獨醒？」或許你正是能解決公司問題的「創新人才」！

編按：根據《哈佛商業評論》，全球84％的高階主管認為創新對公司是「非常重要」；然而，只有6％的人對其公司創新方面的工作績效感到滿意。（Newton, R. (2015, July 14). How to Co-Lead a team.）。「不創新，就等死」（Innovate or die）管理學之父

凡事「一定要贏」？過度努力是為了「享受贏」，還是「害怕輸」？

編按：過度努力，用肉身當作祭品，獻給那無窮無盡「贏的欲望」，只為維持生活的意義感。（本文摘自《過度努力》，作者為周慕姿，以下為摘文。）人活著，就是為了追求贏的感覺啊！坐在我斜對面的明耀，充滿自信地說。不到40歲，就成為全球跨國企業的高階主管。明耀相信，「努力贏才是人生」。面對龐大的業務量、公司對自己

年後轉職「好薪情」哪裡找？這家公司稱霸半導體，平均84K擠下台積電

2021年後轉職大潮來襲，2021年包括：銀行、半導體、軟體服務、網際網路四大熱門產業，當中最受求職者、工作者關注的「熱門公司」名單及平均薪資也在25日出爐了。其中，聯發科（2454）的平均薪資為8萬4068元，擠下台積電（2330）的5萬501元，稱霸半導體產業。比薪水指出，迎接年後轉職潮的到來，

兩性薪資的距離還有多遠？主計總處：女性得多做51天才與男性同酬

勞動部今天表示，今年的兩性同酬日是2月20日，依據主計總處薪資統計初步調查，去年兩性薪資差距為14%，女性必須比男性多工作51天，才能達到整年總薪資相同。兩性平均薪資除了受性別影響外，也會與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關，為了喚起兩性同酬的公共意識，勞動部每年都會發布「同酬日」統計，盼讓縮小