編按：投資股票時，如果我們在低價時購入潛力股，陪它一起成長，那麼在價格飆升時便可拋售賺錢了；反之，我們在一支股票最高價時買入，那就賺不到什麼錢了。應用在朋友關係上，我們結交「落難英雄」，就等同於投資潛力股。（本文摘自《找到人生中最重要的7個人》，作者為李維文，以下為摘文。）
我經常對人們說：
看一個人是不是能交到有價值的朋友，是不是那種擅長經營自己人生的人，就看他是否願意在別人困難的時候伸出援手。
參加聚會聯誼就是交朋友？
對剛參加工作的人來說，多幫忙別人解決難關相當重要，這可以讓你更受歡迎。但是如果你被利欲薰心，眼中只盯著那些志得意滿的成功者，試圖跟他們攀緣，就會忽略了那些雖然現況不如意，卻有潛力的人。事實上，後者才是你真正需要結交的人。在他們還沒有崛起的時候結為盟友，將來他們才更願意真心真意的幫助你。
什麼是盟友？與你一起經歷艱辛的起步過程、遇到挫折時不會離你而去的，才是你的盟友。在你春風得意時找你合作的人，只不過是想分一杯羹。後者不叫盟友，只能叫跟著市場走的投機者。
如何找到潛力股「盟友」？
有人剛進公司一兩年就升到高層的職位，或者忽然拿到了一筆投資，開起創業型公司，而且業績還不錯。看似幸運之神「巧合」的降臨到他們身上，其實很可能是因為他們在很短的時間內，就找到了好的合作夥伴。
一個好同事，就像一個網路接入點，把你帶進他的網路，將彼此資源連為一體。那些成功的企業家、職場菁英，大部分也都是這樣的。他們走出大學校門第一天，就開始重視經營自己工作中的人脈了，第一步就是和同事建立良好關係。
既然你要找的是潛力股，那麼首先你自己也要有潛力，假如你沒有什麼「價值」，或者你的天賦、資質和潛力不為人所知，對方怎麼會願意與你結為同盟呢？
想想自己，是否只要是公司的內部聚會，不管是哪個部門就一定參加，也先不問這些人是否與自己志趣相投。結果到了會場只好呆坐在角落無所適從，雖然可以和自己座位旁邊的人談上幾句，但雙方都不知道，以後還有沒有必要交往下去。
紐約的一位金融白領自嘲說：「與一些部門的聯誼過後，不要幻想有人會在隔天打電話給你，事實上你在別人眼中也許一文不值，當然他們在你眼中也是如此。人們並沒有把注意力放在互相了解上，大家心裡想的都是，工作如此勞累，何不趁此機會放鬆一下？」
而最後喝得酩酊大醉的你在酒醒後，並不會對這種社交方式有任何反思。造成這種情況的原因，仍然是那個「認識的人越多越好」的誤區，導致你盲目去認識更多人，參加更多社交活動，最多只是收到一堆空洞無用的名片而已，沒有人會成為你的長期盟友。
辦公室同事關係有兩種
結合自己的事業，我們可以把辦公室內的同關係分為兩種：
．「實心關係」——有價值的同事
這種關係基礎，就是結交那種能和自己分享各種有用訊息、工作心得，彼此交流工作經驗，並且在工作上能給予自己實質幫助有價值的同事。一旦遇到這一類同事，千萬別輕易錯過，應該不斷累積他們的數量，最終形成你自己的菁英朋友圈。
．「中空關係」——酒肉同事
這種關係是以舊的關係理念所形成，看似很廣卻華而不實。這些人只是酒肉朋友，雖然互留了聯繫電話，卻只在聚會時見到對方，在推杯換盞中短暫交流。這些人無法成為良師益友，對你也不會有多大幫助。
