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標籤「主管」,共 32 篇文章
不管晨型人或夜型人,依生理時鐘工作都有高績效
生理時鐘不只是睡眠習慣,更會影響專注力、決策品質與情緒反應。當主管忽略團隊成員的自然節奏,不僅容易誤判能力,也可能讓績效、創意與合作效率大打折扣。每個人體內都有不同的生理時鐘,有些是晨型人,有些是夜型人;當然,還有人介於兩者之間。這種節奏並非習慣,而是先天的生物傾向,會長期影響一個人的專注力、情緒與
從LINE前總經理到AI實踐者!陶韻智給學院的一堂「人機協作」領導課
短短八個月,從「不會寫程式」到開發出近 80 個應用程式?如何做到?我們從前LINE台灣總經理陶韻智的對談中,看見了「All in」所帶來的驚人爆發力。陶韻智將擔任遠見.領導影響力學院《給企業主管的 AI實戰課》的授課導師,報名連結請見以下。 領導力在 AI 時代該如何定義?在與老朋友、前LINE台
主管想帶出最強團隊,少說話比多指導更關鍵
編按:主管習慣給方向與建議,看似提升效率,卻可能無形干擾團隊判斷。當意見過多,成員容易揣測上意,反而削弱主動性與決策品質。學會適時不說,讓團隊自行嘗試與修正,才能真正培養長期戰力。多數人心中對好主管的想像,是能隨時給方向、提建議、做決策的人。團隊卡住時,一句話點破。事情偏掉時,立即出手修正。於是,在
外送市場大洗牌!Grab集團收購台灣foodpanda事業
東南亞領先的超級應用程式Grab Holdings Limited(NASDAQ:GRAB,以下簡稱「Grab」),與 Delivery Hero SE(FSE:DHER,以下簡稱「Delivery Hero」)宣布達成協議,Grab 將以6億美元估價現金收購Delivery H
向上管理必修課!誰能搞定「沒安全感」的賈伯斯?
缺乏安全感的主管,會讓團隊充滿壓力,甚至會拖垮組織動能。透過一套神經科學家架構的三步驟流程:先調節,再拉近關係,最後理性分析,將大幅提高取得建設性成果的機會。多數人以為領導人應該充滿自信,但現實往往相反。其實,許多高階主管內心長期處於沒安全感的狀態,甚至懷疑自己是否勝任角色。當壓力升高時,這種不安會
創立50年市值4兆:蘋果曾面臨6週內將破產,最後如何漂亮逆轉勝?
本書作者、科技觀察家大衛.波格詳實梳理蘋果半世紀興衰,深度採訪蘋果超過150位橫跨各個時代的核心人物。蘋果不干預寫作,首度開放多位高階主管與設計師接受專訪,公開這間最具爭議、也最受愛戴的公司,如何從兩個人、一間車庫的魯莽創業,演變成觸及全球超過22億人的商業帝國。(本文節錄自《蘋果之道》一書,作者:
思考力決定職場差距!為何有人更能駕馭AI與未來?
打開公司表格,點開欄位選項,思路就隨著電腦設定走;當年度策略變成填空題,唯恐你的「思考力」正在退化。所謂管理創新,仰賴主管去想像未來,並將未來發明成可執行的管理方式,這正是企業取得長期優勢的關鍵。你是否習慣每年幫自己設定目標?我長期在外商工作,不論是法商、美商或日商公司,每年年底都會要求經理人提出明
員工年後離職潮怎麼防?日本「代理辭職」現象急增的省思
編按:年後不僅離職潮升溫,在日本,甚至連「代理辭職」都成了熱搜話題。面對長假後轉職念頭暴增,甚至委託業者代辦離職,瞬間引發企業的留才危機。究竟,假期為何成為離職引爆點?主管又該如何提前因應、降低衝擊?今年年初以來,在日本職場最熱門的關鍵字之一,就是「代理辭職」(日文稱「退職代行」),也就是請專門業者
跨世代管理要事半功倍,先訂定「遊戲規則」
前陣子在金融業上課時,總行主管告訴我:「老師,我們公司新進來的年輕人很聰明,都是來自頂尖大學,但進來之後,大的規定都會遵守,但是在小地方常常越界,包括在公司內部的生活習慣、應對禮儀和個人穿著。雖然沒有違法,但是缺少了我們過去要求的嚴謹和一絲不苟,真的很令人頭痛。」 我笑著說:「問題不在年輕
打破「竹子天花板」!滙豐任命劉宏敏出任全球私人銀行CEO,再寫國際金融新里程
滙豐控股(HSBC)宣布,任命前花旗集團高階主管劉宏敏(Ida Liu)出任 HSBC Private Bank 新任執行長,全面負責集團全球私人銀行業務。此項人事案不僅是滙豐在高資產財富管理領域的重要布局,也被視為華裔女性在國際金融體系中突破「竹子天花板」的關鍵時刻,對台灣社會而言更具有高度象徵意
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