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國泰人壽劉上旗 ✕ 鄒開蓮:當Z世代的「Why」與X世代的「How」相遇時
Z世代正帶著「錢多、自由、有意義」的工作觀,逐步成為職場中的新主力。他們在意的不只是「做什麼」,而是「我為何而做」——Why should I do this?他們追求的不只是薪資與升遷,而是工作的意義與自我實現。 這股新浪潮正迎面撞上X世代中堅幹部熟悉的「How」(如何執行)。X世代相信
COP30全解析》升溫擋不了?尹崇堯、葛望平、張楊乾親揭氣候正義與調適解方
COP30甫於巴西貝倫落幕,氣候行動卻刻不容緩。《遠見雜誌》與「ESG遠見共好圈」攜手臺師大永續所,隨即於11月26日共同舉辦「COP30・台灣觀點聚焦全球」全解析論壇,論壇下半場邀請南山人壽董事長尹崇堯、歐萊德董事長葛望平、台達文教基金會執行長張楊乾,從健康正義、碳定價到科技調適,深入解析台灣企業
「中國星巴克」瑞幸咖啡強勢攻台?專家指這一點目前在台灣沒有對手
有中國最強連鎖咖啡品牌之稱的瑞幸咖啡(Luckin Coffee) ,傳出將12月在台灣開出首店,店址選在台北南京東路三段。瑞幸咖啡成立於2017年,成立短短兩年,2019年就在美國納斯達克上市,但2020年因財務造假而下市。不過,瑞幸咖啡展店速度極快,2023年6月成為首家突破萬店的咖啡品牌,並於
COP30《遠見》全解析!彭啓明、童子賢、黃正忠等專家透視台灣永續變局
COP30剛落幕一週,《遠見雜誌》與「ESG遠見共好圈」攜手臺師大永續所,隨即於11月26日共同舉辦「COP30・台灣觀點聚焦全球」全解析論壇,邀請環境部長彭啓明、和碩科技董事長童子賢、KPMG董事總經理黃正忠等專家學者現場發表專題演說,期待從COP30的結論解析中,找到未來台灣永續脈動與全球氣候治
守護健康不是靠藥物!顧好「六大支柱」讓人生更美好
編按:健康並不只是數據正常或沒有疾病,而是生活中能保持平衡、感受力量。前衛福部部長邱文達醫師以 40 多年臨床與政策經驗,提出「生活型態醫學」的重要:飲食、運動、睡眠、壓力管理、社會連結與避免物質濫用,這六大支柱才是守護健康的核心防線。本書不僅結合臨床案例與科學研究,更提供實用方法,幫助讀者在忙碌與
從「糖尿病App」走進資本市場!對抗慢性病化被動為主動,慧康打造亞洲最大AI智慧醫療平台
全球糖尿病治療支出突破1兆美元,2030年預估患者將達6.43億人,糖尿病併發症往往讓人聞之色變,血糖管理也成為現代人的重要課題。近日登錄興櫃的慧康生活科技以「慢性病AI智慧醫療平台」為定位,整合醫院、藥廠、保險與政府等多方需求,致力解決照護資源失衡問題,打造全新商業模式。慧康自 2013 年成立以
從全職主婦到女CEO!陳慧玲如何在逆境中讓円星科技市值成長94億元?
編按:從全職主婦到千億身價企業的領導者,円星科技董事長陳慧玲的故事,展現了女性領導在巨變中崛起的力量。2021年,她因丈夫驟逝臨危受命,在外界不看好的情況下,三年內交出EPS破12元、股價衝破千元的亮眼成績,榮登《哈佛商業評論》台灣上市櫃女性CEO 30強。她直率卻堅韌的領導風格,搭配團隊合作,帶領
台積電法說會的成功秘訣:「問責文化」讓原始股東投資報酬率高達951倍
台積電3個最重要的利害關係人依序為:股東、員工、社會。張忠謀董事長非常重視法說會,他也要求台積電的主管都必須聆聽線上法說會。由於高階主管長期對股東的重視,持續耕耘公司的基本面,每季透過法說會和投資人溝通,自公司成立 30 年以來,原始股東的投資報酬率高達 951 倍;上市時購買台積電股票的股東,投資
創辦人最後關鍵行動!四步驟布局穩健接班藍圖
對創辦人而言,退休前的接班選擇比創業更困難。家族企業缺乏接班規劃,使交棒更加複雜。本文以創辦人視角拆解接班流程,協助在退休前做出最關鍵的決策。全球約七成家族企業創辦人未建立接班計畫,使企業在退休潮來臨時,暴露於家族紛爭、治理失衡及被迫出售的風險。創辦人身兼領導者與所有者,交棒的複雜度遠高於一般經理人
2025普發一萬》普發1萬今起郵局領現!「2類人」直接櫃台領錢,2萬放大術攻略
【11/24更新】普發現金一萬元上路後,今(24)日起開放郵局臨櫃領現,全台1292間郵局據點可以領現,第一週郵局實施身分證分流措施,發放持續至明年4月30日止。另外,65歲以上年長者、身心障礙人士不在此限,可直接至友善服務/無障礙窗口辦理。10000.gov.tw官網在哪?另外,想把1萬放大成2萬
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