產經

孝，容易；順，很難

按照傳統來說我實在不孝順。分析起來，我的孝叫做有禮貌、樂意負擔費用；順這字就永遠不用提了，真的是辦不到！不聽長輩的話是我從小到大的特長。天生反骨，要我聽「不合理命令」很困難。今年端午節因為有事出國，沒空陪長輩吃飯。母親和公公近年來都不在了，我乾脆請爸爸和婆婆一起，有小孫女做陪，兩個老人家比較開心，也

認真工作討人嫌

一位當上經理，卻久久升不上協理的職人，看透真相，感慨地說：太認真、太專業、太忠誠都是升遷阻礙。他的感慨得到世界幾位首富的證實，例如阿里巴巴前主席馬雲說：「我特討厭認真工作的人。」為什麼？工作認真，為什麼讓人討厭？首先也許公司裡很多人，工作不那麼認真，所以你認真會反襯出別人的不認真。例如你接到主管命令

來聽長濱街說故事吧！

長濱街位於台東縣長濱鄉，是從花蓮豐濱鄉沿台11線（花東海岸公路）開下來會經過的一條馬路。兩邊的出口很特別，都是連接台11線。長濱街不長，總長度約在1100公尺左右，路面也不是很寬敞，一旦路邊有停車，就會阻礙雙向的通車。就街道尺度而言，長濱街是一條尋常的鄉鎮道路。長濱鄉目前人口總數為7182人（201

大江生醫營收從1億到80億 「少年董仔」林詠翔如何做到？

2017年，生技產品代工一哥—大江生醫世代交棒，由林詠翔接下董事長，為台灣企業譜下「傳賢不傳子」佳話。兩年來，大江生醫的業績空前亮眼，未來還要如何再創巔峰？「一二三四」「左蹲右蹲」「一二三四」「左蹲右蹲」。早上9點鐘，來到屏東農業生物科技園區，上百位大江生醫員工已身著熱情無比、像賽車手般的紅色制服，

創二代的新傳家學：揭開跨國五大傳承普世價值，有哪些？

台灣上市櫃公司70％是家族企業，總市值占六成；成立逾20年的中小企業則有37萬家，且高達七成企業主正面臨傳承危機。調查發現，台灣最強調家族誠信與祖訓，對傳承進度最有急迫感，但可惜的是，企業內部理念溝通不足，共識度極低。文／李建興、林珮萱、蔣濬浩、王昱翔有鑑於「接班傳承」已經是企業管理的新顯學，《遠見

香港傳承權威范博宏：繼承者無法一次到位，要訓練100次

「傳承、轉骨、創二代！」家族企業接班傳承，是當今台灣企業一二代迫在眉睫的必修課。今年《遠見雜誌》開台灣媒體之先，推出橫跨全球529間企業的「家族企業接班傳承跨國大調查」，彙整出全新發現，製作9月號雜誌封面故事「創二代的新傳家學」。今（29日）舉辦調查發布記者會，跨洋邀請兩位國際接班權威，香港中文大學

培養自主，孩子幾歲適合參與家庭討論？

這天一如往常，孩子放學後來到業師父的拳館，寫了功課、練了拳，等候父母下班後接孩子們放學，個個興高采烈的跟著爸爸媽媽，映著夕陽與星星交織的天空，踏著愉快的步伐回家了。就在孩子們都走得差不多時，一位就讀小學五年級的男孩母親來到拳館，憂愁滿面和業師父說了些話。語畢，和孩子一同向業師父鞠了個90度的躬，牽著