產經

有戰功才有霸氣！司徒達賢：放接班人去創業吧

接班計畫向來是企業永續的關鍵，但如何鍛鍊接班人？今日（10／8）《哈佛商業評論》（HBR）在「CEO 100強」頒獎典禮上，企管名師司徒達賢帶來交班心法。2020台灣百大CEO是誰？疫情時代哪些領袖可以為企業創造價值？《哈佛商業評論》（Harvard Business Review; HBR）全球繁

HBR評比台灣CEO 100強：洪水樹奪冠！徐旭東、陳泰銘、羅智先抱雙獎！

2020《哈佛商業評論》（Harvard Business Review; HBR）全球繁體中文版〈台灣CEO 100強〉評比出爐。今（8）日舉行贈獎典禮，逾50位台灣最會幫股東賺錢的公司領導人齊聚一堂，光是出席企業的總市值，即破4.66兆，現場堪稱「金」光閃閃。2020 HBR台灣CEO 100強

新北工業區全面立體化，打造立體經濟學

擁有400萬人口、超過27萬家公司行號、逾2萬家工廠的新北市，是全國第一工商人口大城，便利的交通以及完善的產業基礎設施，成為許多廠商在臺投資的首選，加上新北市府團隊積極推動工業區立體化方案不遺餘力，不僅帶動產業發展、優化產業環境整體服務機能，更是加速落實每個新北市民安居樂業、在地就業及在地就養的想望

超商再進化！半坪就能有一家便利商店？

根據公平會產業調查，截至2019年底，國內五大超商門市合計達1萬1429家，超商密度為全球第二高，但台灣仍存有「零超商」的不便地區，該如何被滿足？拜科技創新之賜，現在有了一群「超商小小兵」……金峰鄉，位於台東縣西南方，依照鄉公所統計，居民有85％為排灣族，10％為魯凱族。相傳排灣族、魯凱族族人為百步

全球最大數位紡織雲來了！當亞馬遜遇見Frontier，時尚新裝從300天縮短到7天上架！

以前一件衣服從設計到打樣，需要花45天，300天後上架，最後有40％到80％的衣服賣不出去；轉為數位設計後，只要1天打樣、7天上架，甚至達到零庫存、零浪費的完美生產境界。這就是全球最大紡織雲Frontier的魅力，並吸引亞馬遜網路服務公司（AWS）將之視為亞太區重要的戰略夥伴之一，希望全球紡織相關客

煉成隱形競爭力！如何養出文化智商CQ與國際經驗？

許多國內外企業創立初期就以國際化為策略目標，期許並準備組織朝全球化經營的方向發展，對此，企業首先需要提升員工的外語能力。例如日本樂天集團在2010年實施一項大膽的「英文化」改革計畫，將企業官方語言改為英文，設立多益成績目標等方式提高員工英文能力，讓組織更容易培育、對外延攬國際化人才，最終成為一家業務

辦公室衝突避不了！如何管理帶著情緒、較年長的員工？

編按：在職場上，無論你做什麼來防止衝突，你都控制不了其他人要做什麼！當衝突發生時，你需要在衝突管理流程上準備好，但你能做什麼樣的準備呢？（本文摘自《低歸屬感世代》一書，以下為摘文。）如何減少與化解各式各樣的辦公室衝突？1.了解隊友的需求、工作風格與個性。想想他們最有回應的是什麼，以表現出對他們的尊重