轉職

換工作不順，我該低頭回去嗎？回鍋員工的兩好三壞

近期一位女網友在Dcard上發文表示，之前為了想轉換跑道，因此向原公司提離職，不過她想嘗試的新工作，遲遲沒有錄取機會，因此考慮回鍋。當個回鍋員工真的好？常收回鍋員工的企業是有值得待的地方嗎？以下是我從業界看到的兩好三壞。原來回去熟悉的地方，不一定有你想的那麼好。 近期一位 女網友在Dcar

年度計畫定得好，升遷或換工作會更順！2點做法助你達成目標

所謂的年度計畫，就是要給自己魔鬼般的超高目標才有用嗎？我也曾這麼認為，但其實不是光努力就對了。年度計畫定得好，能夠幫自己升遷電梯搭更快，或者抓對轉職機緣。我確實也曾體驗過類似的效果，重點在於要納入這3個成功法則來制定。 又到了歲末年終的時刻，許多職場人士跟主管們，現在應該都在思考如何做明年

6款比ChatGPT更精準AI，幫你打造吸睛人資履歷

年後轉職潮即將到來，本文將介紹6個中英文AI履歷工具，在針對履歷打造部分，可能比ChatGPT更精準與客製化，幫助求職者秒打造一打開就讓人資驚艷的完美履歷。2023年進入倒數階段，是否又到了修整履歷表的時刻，今年就讓AI來幫你潤稿吧。許多人可能已使用了今年最有話題的生成式AI聊天機器人ChatGPT

年後轉職3靈魂拷問：社會學研究，當你這些「感覺不對」就行動！

又到年底，不少職場人士都在思考，年後是否該著手轉職？英國職場諮詢權威，與社會學家研究均指出，當你心中不斷浮出3個靈魂拷問，別忽視它。也許是採取行動的時候了。此外，專家也提出務實的2個行動處方，助你換工作不迷惘。又到年底，不少職場人士都在思考，年後是否該著手轉職？不過，對許多人來說，如果年紀已到了40

轉職履歷怎麼寫？前任人資指，這3點「表面功夫」有做就加分

年後轉職，履歷怎麼寫最能讓人資驚艷？我曾看過上萬份履歷，發現許多人常忽略一些看似「表面功夫」的魔鬼細節處，不難達成，有做就有加分。其中有3點格外重要，請別輕忽。 過去我在許多學校講授關於履歷相關的課程，看過上萬份履歷，很多人問我，好的履歷應該包含什麼？其實真正好的履歷，並沒有一定要怎麼寫才

30歲、40歲、50歲皆適用的8個轉行守則！ 讓職涯轉換變自然

40歲前就會遇到職涯危機？ 50歲尋求轉職或轉行機會，還來得及？英國職涯諮詢權威伊巴拉，最近提出警示，這波疫情來襲後，全球職場出現巨變，職涯危機不會等中年才來，同時每個人一生中轉換跑道頻率也會變高，以往的轉行建議需要更新。她並根據近年輔導學員經驗，提出30歲、40歲、50歲，與退休後重返都適用的8個

轉職，不該乖乖等過年才換？人資親授最佳離職時間點

每年過年後通常是轉職高峰，今年聽聞不少朋友也在考量轉職，但是許多人都想著是否該拖到領完年終再行動？當過人資的我，看過許多轉職成功與失敗的個案，其實，我心中的最佳離職時間點，並非過年後。在那時離職，你才會有最好籌碼，以及避開被爛職缺抓交替的地雷。每年過年後通常都是轉職高峰，多數的上班族都會選擇領完年終

離職後也不要全歸零！你需要累積「未來的」個人履歷

在過去的職場環境，每一個專案的執行、每一個銷售的成果，都會隨著專案結束或者時間的過去，這一切就必須全部歸零，不論成功的喜悅，或者失敗的懊悔，基本上不會留下任何的遺跡。每一次離職、換工作，過去的每一次成果，也很難累積明確的戰功，求職表上除了職位與期望待遇之外，這些工作執行的細部雜項，就只能列表在履歷的

40歲中年轉職壓力山大！職場卡關應及時停損還是累積年資？

小李碩士畢業後終於進入夢想的企業工作，半年後因為工作上的疏失造成主管印象不好並開始職場冷暴力，他感受到很明顯的排擠便萌生離職可是又怕年資太短不好找工作，這時他陷入猶豫中。年資是企業HR當作（穩定度）為考量依據。另外有些人會覺得每個年齡層不同考量點也會不同，其實穩定度是一個考量點但不會依前一、二工作短

該怎麼下定決心離職？看看離開的同事，是好還是壞

判斷在職的企業的方法有很多，可以聽外面的人說、也可以裡面的員工說，通常外面說裡面的好，裡面的說外面的不懂，最好的方式，就去看看過去的同事，離開公司後的樣貌，他們是不是過得更好、更神采奕奕了，還是生活品質下滑、負面情緒纏身，他們會給你最好的答案，而且通通會寫在FB、IG上，昭告天下。若要釐清環境的差異