轉職

當「職涯緩衝」成顯學，騎驢找馬會更好？

最近，「職涯緩衝」（Career cushioning）繼安靜辭職後，成為職場新趨勢，周遭不少想年後轉職的人士，也是基於這思維在騎驢找馬。但，我發現台灣職場有個奇妙的現象︰求職者總以為換了一個環境，人的問題會解決。其實，你這些沒理解清楚，到了新的環境，終究還是只能隨波逐流而已。前陣子的「安靜辭職」（

52歲被外商資遣，他開啟北漂人生：別把公司當離不開的舒適圈

編按：53歲的林政志，到新公司報到即將滿一年，這是他被資遣後的第二份工作。中年失業，適應新職場不易，但靠著正面心態，每個處境都成了他眼中的新機會，而且日子愈過愈好！他如何辦到？文／林芳如 攝影／影巷26號沿著桃園南崁溪散步、騎單車，看看沿岸的白鷺鷥，是林政志一個人北漂到桃園後的日常。58年次、今年5

大叔走過中年失業，如何把人生過成一碗過癮的「辛辣麵」？

蔣宗信（Vito大叔）45歲被逼失業，躲在家裡看電視，不想見人；現在幫助開導職場上的受傷心靈：因為自己淋過雨，才想替別人撐把傘。45歲時的蔣宗信，已經就任某家活動公司業務總監的高位，入職3年，打造出一支能打善戰的團隊，也成功開闢新領域的客戶。豈料2020年一個COVID-19三級警戒，讓他職涯重新歸

老闆給足錢還是給足了認可？上班族選擇新公司的10大維度

無論是求職或是在職，如何評估職場的優劣，是每個人都會遇到的課題。工作占據人生中的一大部分，許多人在轉換工作以及進入職場前，經常會仔細評估工作的薪資福利、公司的規模與知名度，以及是否符合個人興趣，也有的人在乎辦公室文化、是否符合個人職涯發展等等條件。「十分好創意」與《Social Lab社群實驗室》合

景氣變差卻更過勞？微軟研究：關鍵在老闆的「產值病」

在公司任職數位行銷的薇薇，最近發現公司業務，因為景氣變差有減少，主管指令卻莫名狂增，還常在假日時發LINE盯她。這，到底是因應大環境挑戰，還是無謂的努力？其實，根據微軟研究用戶數據發現，當今年經濟前景變差，員工卻更加過勞，和老闆們的「產值病」有關。「有得班可上就不錯了！」最近全球景氣遇亂流，企業裁員

安靜辭職的哲學：也許在汲汲營營的工作中，你該留一點時間給自己

近日，被稱為「安靜辭職」的浪潮，正在歐美辦公圈崛起，它和中國去年興起的「躺平」主義有著異曲同工之妙。曾幾何時，你我的生活似乎總陷入在汲汲營營的忙碌生活中──龐大的工作壓力、無以復加的經濟重擔、似乎永無止盡的被交派各種任務，彷彿深不見底的勞碌，正以排山倒海的浪潮襲來，特別是在智慧型手機出現以後，工時也

面試外商公司，要改變「中式履歷」思維！Google人資長：英文好、名校畢業不是關鍵，最看重這4特質

想進外商公司，履歷、面試要如何準備？Google人資長表示，調整中式履歷思維，隨職缺把握關鍵字，確認求職者擁有特定職缺所需的專業技能，以及在招聘過程中，最重要的是確認求職者的有無這4大特質。進入Google、Facebook、Apple等大型跨國公司工作，是許多人的夢想。然而，Google每年都會收

面試問什麼，才能看出對方的個性？Apple高管：這一題，能觀察出3個態度

不少部門主管、人資在面試新員工時，常常苦惱到底要問什麼問題，才能有效看出一個人的個性和工作態度。一位Apple市場經理就分享，有道問題簡單有力，他面試新人時總百問不厭：你曾經犯下最好的錯誤是什麼？它教會你什麼？從這道題目可以立刻看出應徵者的3個基本態度：1. 應徵者如何面對犯錯？對許多人來說，要承認

【轉職心得】從零到前端工程師，我到底做了哪些努力？

原本最近學習學到一個段落，準備著手準備前端作品集，不曉得是不是上天看到我的努力，竟然在我只有將課程作品放上cakeresume的狀態下，收到不少面試邀請，也順利地收到offer。要感謝、要記錄的過程太多了，於是我著手撰寫了這篇文章，希望可以幫助正在轉職苦海努力的你。這篇文章主要會依照以下脈絡，由於文

抓不到工作節奏、想討好老鳥……轉職新人期10大焦慮，哪點你也深有同感？

新工作的新人期最難熬。儘管工作多年，在面臨轉職、到了新的工作環境後仍有一段適應期仍須度過，在這段期間若咬牙撐下去說不定之後一路順風，但也有人無法熬過挫折感，每天失眠焦慮，更因此再次選擇換工作。你也曾體驗這些焦慮嗎？ 《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查，網友