轉職

45個月年終太誘人！上班族年後轉職首選長榮、台積電

距離兔年農曆年倒數10天，準備好換工作了嗎？根據yes123求職網調查，有高達九成四（94.2％）的上班族透露，在兔年農曆年後「會想換工作」，比例不但高於去年的93.6％，以及前年的92.6％，更續創14年以來新高！至於「夢幻跳槽名單」，長榮、富邦金連兩年蟬聯該類別榜首，台積電則連9年位居科技業冠軍

躺平不夠看？年輕世代興起「報復性應徵」，靠這招漲薪3萬美元

隨著新冠疫情改變了年輕世代對工作的態度，且就業市場持續緊俏，「躺平」（quiet quitting）一詞去年在短影音平台TikTok上爆紅，但除了這種留在職場消極上工的趨勢外，近來年輕世代又出現「猛烈應徵」（Rage-applying）新風潮，鼓吹大量求職談判，以爭取更好的薪資福利。財星網站（For

做自己際遇的主人：被資遣後找嘸工作，反而讓他把興趣拚成主業

一位前同事打了電話給我，本來是逢年過節的寒暄祝福，聊起來才知道，他已經離開公司，現在正經營一間咖啡小店。（本文摘自《布局思維》一書，作者為楊琮熙，以下為摘文。）「怎麼會想自己創業呢？工作不是也做得好好的嗎？」我問。他回答得也直接，「這段時間公司受疫情影響，內部陸續做了幾波人事調整。」他拿了資遣費後，

當「職涯緩衝」成顯學，騎驢找馬會更好？

最近，「職涯緩衝」（Career cushioning）繼安靜辭職後，成為職場新趨勢，周遭不少想年後轉職的人士，也是基於這思維在騎驢找馬。但，我發現台灣職場有個奇妙的現象︰求職者總以為換了一個環境，人的問題會解決。其實，你這些沒理解清楚，到了新的環境，終究還是只能隨波逐流而已。前陣子的「安靜辭職」（

52歲被外商資遣，他開啟北漂人生：別把公司當離不開的舒適圈

編按：53歲的林政志，到新公司報到即將滿一年，這是他被資遣後的第二份工作。中年失業，適應新職場不易，但靠著正面心態，每個處境都成了他眼中的新機會，而且日子愈過愈好！他如何辦到？文／林芳如 攝影／影巷26號沿著桃園南崁溪散步、騎單車，看看沿岸的白鷺鷥，是林政志一個人北漂到桃園後的日常。58年次、今年5

大叔走過中年失業，如何把人生過成一碗過癮的「辛辣麵」？

蔣宗信（Vito大叔）45歲被逼失業，躲在家裡看電視，不想見人；現在幫助開導職場上的受傷心靈：因為自己淋過雨，才想替別人撐把傘。45歲時的蔣宗信，已經就任某家活動公司業務總監的高位，入職3年，打造出一支能打善戰的團隊，也成功開闢新領域的客戶。豈料2020年一個COVID-19三級警戒，讓他職涯重新歸

老闆給足錢還是給足了認可？上班族選擇新公司的10大維度

無論是求職或是在職，如何評估職場的優劣，是每個人都會遇到的課題。工作占據人生中的一大部分，許多人在轉換工作以及進入職場前，經常會仔細評估工作的薪資福利、公司的規模與知名度，以及是否符合個人興趣，也有的人在乎辦公室文化、是否符合個人職涯發展等等條件。「十分好創意」與《Social Lab社群實驗室》合

景氣變差卻更過勞？微軟研究：關鍵在老闆的「產值病」

在公司任職數位行銷的薇薇，最近發現公司業務，因為景氣變差有減少，主管指令卻莫名狂增，還常在假日時發LINE盯她。這，到底是因應大環境挑戰，還是無謂的努力？其實，根據微軟研究用戶數據發現，當今年經濟前景變差，員工卻更加過勞，和老闆們的「產值病」有關。「有得班可上就不錯了！」最近全球景氣遇亂流，企業裁員

安靜辭職的哲學：也許在汲汲營營的工作中，你該留一點時間給自己

近日，被稱為「安靜辭職」的浪潮，正在歐美辦公圈崛起，它和中國去年興起的「躺平」主義有著異曲同工之妙。曾幾何時，你我的生活似乎總陷入在汲汲營營的忙碌生活中──龐大的工作壓力、無以復加的經濟重擔、似乎永無止盡的被交派各種任務，彷彿深不見底的勞碌，正以排山倒海的浪潮襲來，特別是在智慧型手機出現以後，工時也

面試外商公司，要改變「中式履歷」思維！Google人資長：英文好、名校畢業不是關鍵，最看重這4特質

想進外商公司，履歷、面試要如何準備？Google人資長表示，調整中式履歷思維，隨職缺把握關鍵字，確認求職者擁有特定職缺所需的專業技能，以及在招聘過程中，最重要的是確認求職者的有無這4大特質。進入Google、Facebook、Apple等大型跨國公司工作，是許多人的夢想。然而，Google每年都會收