編按：53歲的林政志，到新公司報到即將滿一年，這是他被資遣後的第二份工作。中年失業，適應新職場不易，但靠著正面心態，每個處境都成了他眼中的新機會，而且日子愈過愈好！他如何辦到？
文／林芳如 攝影／影巷26號
沿著桃園南崁溪散步、騎單車，看看沿岸的白鷺鷥，是林政志一個人北漂到桃園後的日常。
58年次、今年53歲的他，到新公司報到即將滿一年，這是他被資遣後的第二份工作。
在機械產業服務將近24年，歷任業務、品管等職務，去年，總部決定收掉台灣據點，所有員工統統被資遣，林政志也不例外。幸好，他很快找到離家近的新工作，雖然薪資不比從前，他也安然接受。
「以前外商只要有賺錢，每一年都會調薪，所以我們的工資已經比同業高出兩、三成。出來找工作，就有自動降薪的心理準備。」後來，他又在桃園找到第二份工作，目前已經就職約一年。
看書、騎車、追劇 中年北漂一個人住好新鮮
家住台中，新工作地點卻在桃園。和太太討論後，林政志決定離家北上就業，週末再回家和家人團聚。
「我以前幾乎每年都會到國外出差，可以快速融入陌生的環境，而且除了出差或旅遊，一輩子沒離開過台中。到了中年公司撤資、關廠，有機會北漂到桃園，覺得很新鮮，太太也滿支持的。」
因為公司正在建新廠，員工宿舍尚未落成，所以林政志暫時在外租屋。
中年租屋，年齡可能是一個關卡，但透過附上公司名片、地址等方式取得房東信賴，他順利租下隔間套房，月租金9,000元，附流理臺，自備電磁爐、小電鍋等簡易廚具，讓他能延續在台中的習慣，由太太每個週末幫忙準備食材，簡單料理晚餐。
晚飯後，除了散步、騎單車、看電視，林政志最喜歡做的事就是看書。「陪伴我的就是書，我幾乎把過去想看但沒時間看的書都帶上來了。」
懂得經營一個人的時間，讓林政志的中年北漂生活過得有滋有味。
資深工作者如何找到自己的價值？主動分享知識不藏私
順利找到工作固然可喜，但其實，林政志也經歷了一段調適心情的時光。
「以前我很努力解決品質、客訴問題，取得客戶信任，幫公司減少損失，那種成就感真的很巨大，突然宣布關廠，覺得若有所失，而且現在工作不太需要用到英、日語，等於只用到在外商公司工作的一半力氣。」
失落之餘，林政志轉念一想，主動整理累積20多年的專業知識，包括國際法規、品質管理方法等，做成簡報，定期和同事分享。「抱著分享的心態教別人，那種感覺還滿愉悅的，而且教學可以相長。」
中年轉職，除了調適心情，通常還需重新適應企業文化。林政志說，自己很幸運，比他年輕的總經理遇到專業問題常會向他諮詢，但他也很懂得拿捏其中分寸。
「基本上我都會用建議的角度，畢竟老闆有自己的考量，所以做決定的時候，我還是會尊重他們。」
透過興趣培養第二專長 也許可找到職涯新起點
重新回顧中年後被資遣一事，林政志認為，若是在一家公司待了5、6年，甚至10年，幾乎就等同於被那家公司綁架，因為人會想待在舒適圈，捨不得離開熟悉的環境。他建議偶爾也要嘗試去外面投履歷，試探一下自己的行情。
而平常努力工作累積專業能力之餘，亦可試著從興趣開發第二專長，也許哪一天會成為發展新職涯的起點。例如，曾帶山友爬山，同時具備英、日語專長的林政志，幾年前就曾考取國外領隊證照。
「只要待在民間的私人企業，隨時都要有憂患意識，千萬不要讓那家公司成為你的舒適圈，否則很容易離不開，外面如果有更好的機會，你也看不到，因為機會不會自己找上門。」
50歲後找工作，是否曾遭遇年齡歧視？林政志認為，關鍵不是年齡，而是專業能力是否能為公司所用。所以，當初被資遣後，他選擇找同類型的機械業品保工作，上人力銀行投了3、4封履歷，就有面試機會。
「履歷要呈現專業度，我把之前曾經被派去日本出差三個月的事寫進去，還提到自己熟悉國際品質管理規範，這些寫進去就加分不少。」
許多人認為50歲後被資遣是危機，但林政志當初收到公司通知，不僅沒有停下腳步怨嘆，或是像身旁同事一樣想著先領幾個月資遣費，休息一下再做打算，反而積極找工作，在新工作的崗位上，他更選擇主動整理工作多年的資料，和同事分享，從中找到新的成就感。
人生遭遇難關，只要願意轉個念頭，危機也能成為轉機！
（原文刊載於《50+》；本文獲授權轉載；內容僅反映作者觀點，不代表本社立場。）
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