轉職

「年終獎金縮水」想離職？逾6成上班族考慮轉職，加薪6421元才留下

歲末之際，企業考核人員績效表現，員工關心年終獎金多寡，根據人力銀行調查，六成三上班族會因年終獎金不如預期，影響工作去留；若企業主想留才，得加薪新台幣6421元才留得住人。為了解上班族農曆年前轉職動向，1111人力銀行設計「上班族年前轉職意向調查」，針對求職會員進行網路問卷調查，調查時間為12月10日

提供支持、破格升職，為何優秀員工仍離職？職場教練：關鍵在職涯和生涯

我注意到一名行政員工，意識到他是一位值得培養的潛力股，我毫不猶豫將他提拔為HRBP，同時安排每雙週一次的一對一教練支持。我再三考量後，決定以類似特助的角色，讓他參與各個商業團隊的會議，幫他跨出受困多年的行政小框框。不料，三個月後，我從另一名人資口中得知他提離職的消息。發現優秀員工，激發潛能前陣子跳槽

底氣來自於充分的準備！房仲女王：玻璃心來自於你的世界不夠寬廣

大家都知道佳馨是台灣的房仲女王，無論是購屋、租屋、投資，佳馨總能給到我們很中肯的觀點。今天我們就請徐佳馨來聊聊她精彩的職涯故事，也請她與我們分享要怎麼在職場上「說出影響力」，以及關於買房的重要知識。談職涯：設定目標，盤點技能「招牌是三寶加滷蛋好嗎？」每當有人說佳馨是住商不動產（住商）的招牌時，超謙虛

為何美國辭職人數連月創新高？經濟學家列舉許多原因

美國勞工部今天說，9月有440萬人辭職，約占全美勞動力3%，高於8月430萬人，連續兩個月創新高。許多人為了賺更多而跳槽，且職缺數接近歷史高點，企業紛紛加薪搶人。美聯社報導，9月辭職數遠高於疫情前的水準360萬人。9月有1040萬個職缺，比8月上修後的數據1060萬個職缺少一點。這些數字顯示，就業市

履歷真的只需要寫三件事！從雇主眼光出發，留意這些「潛規則」

編按：履歷真的只需要寫三件事！你必須知道自己的履歷在賣什麼，也要知道雇主要的是什麼。（本文摘自《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》一書，作者為職來直往Miss莫莉，以下為摘文。）花了很多時間，引導你做了這麼多練習，只想讓你知道一件事：寫履歷請從雇主眼光出發！履歷真的只需要寫三件事， 那就是如何賺錢、省

不只網紅、藝人害怕「人設」崩壞，在職場也需要留意和經營！

再延伸一些，「人設」也可以是個在規劃個人職涯發展時的好工具。例如一位專業人士在思考未來五年的發展時，可以想一下現在自己的定位，五年後又希望自己達成什麼樣的「人設」，然後朝著那個方向來努力。前陣子偶然看到一部關於偶像經紀人的劇，其中讓我印象很深刻的是經紀人在經營藝人前第一件要做的事情就是依照藝人的特色

想換工作？10大NG履歷地雷別踩，人資看到一秒關掉

為什麼別人面試通知接不完，你的履歷丟了卻石沉大海？有時候不一定是你能力不夠，極有可能是履歷寫錯。見面時想要給人好感，乾淨的打扮是第一步，但在還沒拿到面試資格前，「履歷」就是你給別人的第一印象！該怎麼在雪花般的履歷海中脫穎而出？不能太貪心什麼都想寫，跟工作內容不相關的讓人抓不到重點，又不能寫得太草率模

光通勤就要2小時……特斯拉生產線工人教我的事：人生很不公平；時間很公平

編按：生產業工人是一個非常勞累的工作，大部分的工人下班後很難有餘裕去想人生下一步怎麼走、如何改善生活品質。但我還是認識好幾個工人在上班之餘在職進修大學學歷。（本文摘自《文藝少女的矽谷進擊》，作者為王文珮Vanessa Wang，以下為摘文。）想著目標，撐完就對了在特斯拉工廠工作的三年中，我看到了很多

「厭倦感」無法用意志力消除！別擬長期計畫，在熱情消失前做好「這件事」

編按：理想的事業發展，應該是要能賺到一定的「財富」，還要有「時間」投入耕耘，最後還要有願意投入的「熱情」。然而實際上，在這三項資源當中，能透過發展事業而不斷增加的，只有「財富」，其他兩者都會不斷地減少。（本文摘自《零意志力也OK！懶人PDCA工作術》，作者為北原孝彥，以下為摘文。）熱情、動機，不可能

如何找到支持遠距工作的公司？別侷限傳統人力銀行，三方向自己來！

編按：2020年新冠肺炎風暴席捲全球，催化了「遠距工作」進程。想要拒當社畜、爽接世界案源，要從哪裡找可遠距上班的工作呢？ （本文摘自《啟動遠距工作，設計你的理想生活》一書，作者為佐依Zoey，以下為摘文。）遠距工作的職缺機會多半出現在新創與外商公司。我們究竟該如何在茫茫網海中找到相關的機會呢？我認為