轉職

為何美國辭職人數連月創新高？經濟學家列舉許多原因

美國勞工部今天說，9月有440萬人辭職，約占全美勞動力3%，高於8月430萬人，連續兩個月創新高。許多人為了賺更多而跳槽，且職缺數接近歷史高點，企業紛紛加薪搶人。美聯社報導，9月辭職數遠高於疫情前的水準360萬人。9月有1040萬個職缺，比8月上修後的數據1060萬個職缺少一點。這些數字顯示，就業市

履歷真的只需要寫三件事！從雇主眼光出發，留意這些「潛規則」

編按：履歷真的只需要寫三件事！你必須知道自己的履歷在賣什麼，也要知道雇主要的是什麼。（本文摘自《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》一書，作者為職來直往Miss莫莉，以下為摘文。）花了很多時間，引導你做了這麼多練習，只想讓你知道一件事：寫履歷請從雇主眼光出發！履歷真的只需要寫三件事， 那就是如何賺錢、省

不只網紅、藝人害怕「人設」崩壞，在職場也需要留意和經營！

再延伸一些，「人設」也可以是個在規劃個人職涯發展時的好工具。例如一位專業人士在思考未來五年的發展時，可以想一下現在自己的定位，五年後又希望自己達成什麼樣的「人設」，然後朝著那個方向來努力。前陣子偶然看到一部關於偶像經紀人的劇，其中讓我印象很深刻的是經紀人在經營藝人前第一件要做的事情就是依照藝人的特色

想換工作？10大NG履歷地雷別踩，人資看到一秒關掉

為什麼別人面試通知接不完，你的履歷丟了卻石沉大海？有時候不一定是你能力不夠，極有可能是履歷寫錯。見面時想要給人好感，乾淨的打扮是第一步，但在還沒拿到面試資格前，「履歷」就是你給別人的第一印象！該怎麼在雪花般的履歷海中脫穎而出？不能太貪心什麼都想寫，跟工作內容不相關的讓人抓不到重點，又不能寫得太草率模

光通勤就要2小時……特斯拉生產線工人教我的事：人生很不公平；時間很公平

編按：生產業工人是一個非常勞累的工作，大部分的工人下班後很難有餘裕去想人生下一步怎麼走、如何改善生活品質。但我還是認識好幾個工人在上班之餘在職進修大學學歷。（本文摘自《文藝少女的矽谷進擊》，作者為王文珮Vanessa Wang，以下為摘文。）想著目標，撐完就對了在特斯拉工廠工作的三年中，我看到了很多

「厭倦感」無法用意志力消除！別擬長期計畫，在熱情消失前做好「這件事」

編按：理想的事業發展，應該是要能賺到一定的「財富」，還要有「時間」投入耕耘，最後還要有願意投入的「熱情」。然而實際上，在這三項資源當中，能透過發展事業而不斷增加的，只有「財富」，其他兩者都會不斷地減少。（本文摘自《零意志力也OK！懶人PDCA工作術》，作者為北原孝彥，以下為摘文。）熱情、動機，不可能

如何找到支持遠距工作的公司？別侷限傳統人力銀行，三方向自己來！

編按：2020年新冠肺炎風暴席捲全球，催化了「遠距工作」進程。想要拒當社畜、爽接世界案源，要從哪裡找可遠距上班的工作呢？ （本文摘自《啟動遠距工作，設計你的理想生活》一書，作者為佐依Zoey，以下為摘文。）遠距工作的職缺機會多半出現在新創與外商公司。我們究竟該如何在茫茫網海中找到相關的機會呢？我認為

不用「跨」出舒適圈！追求能力斜槓，不在職業斜槓「窮忙」

編按：斜槓好像是一種理想的生活型態，但同樣地，是不是很多人也因為嚮往斜槓，為了擁有多重職業和多重身分，而開始轉職、兼差，最後沒發展出什麼斜槓人生，反而窮忙瞎忙？（本文摘自《冷知識背後的熱思考》一書，作者為啾啾鞋，以下為摘文。）為何要「跨」出舒適圈？「要怎麼跨出舒適圈？」經常是很多人關心的問題，在分享

是面試還是身家調查？面試官「10大NG隱私問題」你被問過嗎

「面試」就是用人者與求職者互相了解的過程，不管是職場老手還是社會新鮮人，面試官免不了都會針對求職者過往的工作經歷、專業能力發問，不過有時候如果問太多與工作無關的私人事情，很容易讓人反感並質疑「這些問題到底跟工作有什麼關係？」今天《DailyView網路溫度計》就透過《KEYPO大數據關鍵引擎》來調查

年後轉職「好薪情」哪裡找？這家公司稱霸半導體，平均84K擠下台積電

2021年後轉職大潮來襲，2021年包括：銀行、半導體、軟體服務、網際網路四大熱門產業，當中最受求職者、工作者關注的「熱門公司」名單及平均薪資也在25日出爐了。其中，聯發科（2454）的平均薪資為8萬4068元，擠下台積電（2330）的5萬501元，稱霸半導體產業。比薪水指出，迎接年後轉職潮的到來，