轉職

疫情蔓延現「逃離中國潮」！台幹被逼復工無奈「工作可以再找，命只有一條」

中國疫情衝擊全球產業鏈，50多萬名台幹奉命全力拚復工，承擔著染病風險和如期交貨的雙重壓力，陷入天人交戰：要保住飯碗，還是保住生命？根據人力資源公司資料庫顯示，已有63％在陸工作的台灣人打算告別中國，保命優先。（延伸閱讀：中國工廠短期復工無望！機票改了再改，昆山台幹無奈：等政府通知）新冠病毒肺炎疫情延

50後的工作、家庭全面新實驗！沈春華：對另一半不要忍，而是要「讓」

文／蔣德誼 攝影／日日寫真工作室編按：社會變得快，我們呢？50+2019年度最大讀者派對「50後，我們的人生新實驗」，日前於W Hotel舉辦，邀請到金鐘主播主持人沈春華、資深製作人王偉忠分享他們在50後人生的新挑戰與實驗的新滋味。滾石不生苔，一起持續思考！以下是沈春華的分享摘要：提起「沈春華」這個

連面試官都被AI取代？南韓人工智慧徵才盛行，求職者「膨風」無所遁形

南韓許多企業近來廣泛利用人工智慧（AI）徵才，像是利用演算法挑選履歷，或確認面試者在特定狀況的臨場反應，甚至直接負責面試，但上有政策、下有對策，補習班也開始推出各種創意課程，教求職者如何打敗AI。22歲大學生金錫禹（Kim Seok－wu，音譯）正在南韓頂尖學府攻讀管理，但前次參加零售業徵才，未能通

最新統計：因為這些企業，2019年大量解僱逾1.5萬人

年關將近，勞動部昨（2）日發布無薪假、大量解僱最新統計，實施人數皆有走高之勢。截至2019年12月31日，通報實施無薪休假家數有53家、3074人，較上期（2019年12月15日）增加九家、825人；去年11月實施大量解僱也有22家企業、2449人，其中中華映管一家通報解僱1900人。針對無薪休假最

選「擅長」還是「喜歡」的工作？人格特質分析專家這樣看

編按：必須要清楚知道，哪種性質的工作適合自己？才能在適合的工作領域中，發揮自己的個性特質和優勢。（本文摘自《讓每一次的離職都加分》一書，作者朴建鎬為人格特質分析專家，也是獲得美國蓋洛普認證的性向分析家，以下為摘文。）如果問人們：「你擅長什麼？」一般成年人可能會回答擅長外語或數學，或從他們的工作中，找

聰明人的嘴在心裡！從「離職態度」，看出好壞人才的差別

「老闆太過小氣，薪水給的非常少。」「同事太難相處，總是在扯我後腿。」「公司太沒前景，看不到未來方向。」「良禽擇木而棲，所以我才會離職。」良禽要擇木而棲，似乎是不少人離職的好理由，因為這代表不是自己的問題，這位年輕人也毫不客氣地將自己離職的理由，完全歸咎於老東家、老同事，認為因為自己是良禽，所以才會離

明明是所愛，卻做得好心累…如何克服工作倦怠？

在經過多次的錯誤嘗試後，你非常滿意目前的工作。這樣是否就不需要再進行職涯規畫了呢？當然不是。職涯規畫是一種生活態度，一輩子都需要積極持續進行，無論對象是誰都一樣。即使工作轉換跑道時，順利找到想要的工作，進入夢寐以求的公司，過了一兩年後，也一樣會遇到職業倦怠期。這時候必須不斷問自己：「我想要什麼？」重

不要把人生當賭注！換工作前，只考慮「外在條件」可不夠

社會新鮮人或剛工作沒多久的上班族，通常會希望進入知名企業或大家所認定的好公司上班。除了薪水高、福利好的外在條件很誘人外，很多人是因為不清楚自己喜歡做什麼？該找什麼工作？所以優先考慮外在條件較好的公司。那麼，有經驗的上班族呢？如果已有一定工作經驗，也大概知道自己適合什麼樣的工作和環境，卻還跟社會新鮮人

4大評估，破解轉職大哉問！現在的公司值得繼續待下去嗎？

編按：又到了年末評定考核的時候！交出一年成績單的同時，大家是否也在省視該不該轉職，現在的公司值不值得你留下，未來產業有沒有發展性，轉職的話要往哪邊走……這些問題呢？本文摘自《轉職思考法》一書，提供大家轉職前可以思考的一些問題。以下為摘文——轉職思考法 STEP1——評估自己的市場價值所謂的市場價值，