南韓許多企業近來廣泛利用人工智慧（AI）徵才，像是利用演算法挑選履歷，或確認面試者在特定狀況的臨場反應，甚至直接負責面試，但上有政策、下有對策，補習班也開始推出各種創意課程，教求職者如何打敗AI。
22歲大學生金錫禹（Kim Seok－wu，音譯）正在南韓頂尖學府攻讀管理，但前次參加零售業徵才，未能通過AI面試，因此特地跑到科技公司Midas IT，練習如何應付AI的求職面試。
Midas IT公司網站方案主管經理克里斯．鄭（Chris Jung）表示，傳統面試一遇上求職者有意的沉思、回應和表演，就無法確切評估實際表現或技能。該公司開發出獨家演算法軟體，可評估求職者潛意識行為在內的37種不同能力。
金錫禹用不到兩分鐘回答問題，讓「考官」解構和分析他的口頭和臉部表現。「求職者會不顧一切誇大能力，好讓雇主多看一眼，但AI就不會被騙。」感到緊張和煩躁的金錫禹承認，「如果AI面試大受歡迎，我就會覺得沒希望了」。
約四分之一的南韓大企業準備或已開始運用AI徵才，補習班、線上課程和讀書會隨之蓬勃發展，教導求職者面對AI時，如何回答問題，同時保持沉著、擺出正面積極的面部表情，好獲得高分評價。
職業諮詢公司People & People的AI方案產業諮詢師朴聖順（Park Seong－jung，音譯）指出，AI正在成為潮流，並指光2019年一年，他就舉辦48個AI面試講座，超過700名大學生、研究生和講師參加。朴聖順說，南韓有嚴重的青年失業問題，大學生的競爭非常激烈，他們的課程可幫助求職者預作各項準備，克服AI面試。
但部分求職者擔心，必須為此支付更多補習費，還需要付出額外的心力準備AI面試，因此還是比較喜歡傳統面試。金錫禹也覺得，AI面試現在太像是絆腳石了，準備先考研究所，再來想辦法打敗AI面試官。
本文轉載自2020.1.16「聯合新聞網」，僅反映作者意見，不代表本社立場。
