轉職

放著主管不做，寧當菜鳥工程師，「這件事」比薪水重要

人資主管張伊婷，毫無理工背景卻自費10多萬元，辭職苦學Java，降薪兩成轉當菜鳥工程師。面對人生職涯，她找到一件比薪水還重要的事。來自台中的張伊婷，屏東大學企管系、人資所畢業，工作十年，從人資專員做到人資副理，待過北祥科技、特力屋、友達科技駐廠、台灣佳能等人資，工作內容是計算薪水、出缺勤、考績等人資

楊基寬從捆工到董事長，名人第一份工作比想像中困頓

你的第一份工作是什麼？做多久？郭富城，90年代香港四大天王，早年做過冷氣維修工、餐廳服務生。方文山，亞洲天王周杰倫的御用作詞人，早年做過紡織廠的機器維修員、送貨員。楊基寬，104人力銀行董事長，創辦台灣第一家上市的網路公司，第一份工作是捆工。成功大學外文系畢業後，楊基寬本想當英文老師，最後應徵不成。

雇主如何對抗「大離職潮」？麥肯錫建議：想留才，要讓員工「心不委屈」

部分老闆可能以為，疫情開始趨緩，員工該回辦公室了！但麥肯錫調查顯示，至少4成的勞工在未來3～6個月可能辭職。而有近半受訪者表示，沒有感覺組織和主管重視他們，對公司也沒有歸屬感。加薪反而提醒員工：上班是場「交易」如何解決疫情帶來的「大離職潮」？根據麥肯錫顧問公司（McKinsey & Comp

在失敗面前不斷向前是一種勇氣，但知道何時停損是一種智慧

編按：我們雖然能從失敗中總結經驗教訓，但千萬不要迷信失敗。我們需要的是一點點小的成功，帶來一點點大的成功。（本文摘自《願所有相遇，都恰逢其時》一書，作者為DTT，以下為摘文。） 球場上有個理論叫「慣性失敗」，說的是一場失敗會引發一連串的失敗。從某種程度上看，成功和失敗都具有一種能量，成功往

亞洲人的「不好意思打擾」容易流失人脈！用感謝經營，傳承溫暖

編按：我從2019年開始，在美國一個非營利慈善新創機構「NEX Foundation 」擔任義工，一起做義工的夥伴大多都任職美國的大企業。但我在失業期間，卻因為各種「不好意思打擾別人」的顧慮，沒有好好利用這些資源，現在想起來，都為當時的我感到可惜。（本文摘自《勇闖大蘋果！紐約的受挫力養成課》一書，作

年後轉職潮來了！企業掀搶人大戰，求職者「騎驢找馬」比例創3年新高

開工大吉，轉職順利！104人力銀行提供農曆年後開工第二天數據，今年企業搶才熱潮，明顯勝過去年。【徵才企業】方面搶才不休息，年假9天已有企業鴨子划水！開工鳴槍，大舉開戰1. 開工第二天（2／8），線上徵才企業已超過4.3萬家，比去年同期（年後開工第二天）增加9000家，年增幅高達26%。2. 開工第二

明天的工作在哪裡？2022兩岸職場十大趨勢

台商台幹的春節返鄉潮陸續湧現，兩岸人力資源專家卻發現，很多台幹極大可能踏上回家的路之後就不再返回大陸，返鄉潮變離職潮。2022兩岸人力資源十大趨勢，還透露了哪些職場大挪移現象？一場疫情改變兩岸職場生態，有的工作加薪三成，但有的工作就此消失。2022年待業準備找工作的人，找到新工作的時間，將花得比疫情

「年終獎金縮水」想離職？逾6成上班族考慮轉職，加薪6421元才留下

歲末之際，企業考核人員績效表現，員工關心年終獎金多寡，根據人力銀行調查，六成三上班族會因年終獎金不如預期，影響工作去留；若企業主想留才，得加薪新台幣6421元才留得住人。為了解上班族農曆年前轉職動向，1111人力銀行設計「上班族年前轉職意向調查」，針對求職會員進行網路問卷調查，調查時間為12月10日

提供支持、破格升職，為何優秀員工仍離職？職場教練：關鍵在職涯和生涯

我注意到一名行政員工，意識到他是一位值得培養的潛力股，我毫不猶豫將他提拔為HRBP，同時安排每雙週一次的一對一教練支持。我再三考量後，決定以類似特助的角色，讓他參與各個商業團隊的會議，幫他跨出受困多年的行政小框框。不料，三個月後，我從另一名人資口中得知他提離職的消息。發現優秀員工，激發潛能前陣子跳槽

底氣來自於充分的準備！房仲女王：玻璃心來自於你的世界不夠寬廣

大家都知道佳馨是台灣的房仲女王，無論是購屋、租屋、投資，佳馨總能給到我們很中肯的觀點。今天我們就請徐佳馨來聊聊她精彩的職涯故事，也請她與我們分享要怎麼在職場上「說出影響力」，以及關於買房的重要知識。談職涯：設定目標，盤點技能「招牌是三寶加滷蛋好嗎？」每當有人說佳馨是住商不動產（住商）的招牌時，超謙虛