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明天的工作在哪裡?2022兩岸職場十大趨勢

2022年只會更不好!?
文 / 邱莉燕    
2021-12-27
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明天的工作在哪裡?2022兩岸職場十大趨勢
一勢諮詢創始人黃至堯歸納總結出「2022兩岸人力資源十大趨勢」。圖/一勢諮詢
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台商台幹的春節返鄉潮陸續湧現,兩岸人力資源專家卻發現,很多台幹極大可能踏上回家的路之後就不再返回大陸,返鄉潮變離職潮。2022兩岸人力資源十大趨勢,還透露了哪些職場大挪移現象?

一場疫情改變兩岸職場生態,有的工作加薪三成,但有的工作就此消失。

2022年待業準備找工作的人,找到新工作的時間,將花得比疫情爆發前更久。

台灣人西進大陸求職的變化更大,不僅到大陸開拓「錢途」的人明顯減少,也有台灣人因為疫情兩年沒返鄉探望親人,卻在終於返鄉之後決定辭去大陸的高薪職務。

還有,高學歷不一定找得到工作,企業裁員將成常態…,以上兩岸職場的種種特殊狀況,皆是兩岸知名人力資源專家、一勢諮詢創始人黃至堯的深刻觀察。

從事人力資源工作20年的黃至堯,剛獲得文化大學傑出校友,曾任職104中國獵才總監,創下的紀錄是,台灣千萬年薪面試高手中最年輕的一位。

2011年在上海創辦一勢咨詢,專為兩岸巨頭公司尋覓專業人才。他在Deloitte德勤學院任教十多年,擔任過85度C的薪酬委員,以及新加坡商 REC&PCC 執行董事,目前定居上海。

根據他在職場一線多年的觀察,曾對菁英人才提出「影響力提升計畫」建議,亦即想要擁有成功人士必備的影響力,其中一條金律是「永遠把自己放在比現在更高一階層來思考」。

「假設你現在是員工,想像自己是經理會如何做?」

「假設你現在是經理,想像自己是副總會如何做?」

「假設你現在是副總,想像自己是老闆會如何做?」

以上換位思考,正是以更高視野看待自己現在的工作,提昇自己的格局。俗話常說:「換個位子就該換個腦袋」,但黃至堯卻認為有必要調整這句話的順序:「先換腦袋,才有機會換位子」。

「試想如果你不能把自己的思惟與行動向上提升一到二個等級,那麼你的高度將永遠停留在現在這個位子,」黃至堯說,這不是要上班族好高騖遠,而是提醒要站在更高的位子來思考並做決策,方能有更高的心態與思路。

而當新冠疫情侵襲全世界,黃至堯本人也多次往返台灣和大陸之間,防疫旅館的隔離生活不知度過多少次。令他詫異的是,許多人的工作機會、跳槽計畫乃至職涯規劃,都因COVID-19發生了始料未及的變化。

以下是他歸納總結的「2022兩岸人力資源十大趨勢」:

01  大陸製造業用工成本持續上升。

後疫情時代的製造業,招聘員工要付出更高的成本,其中人力仲介費用便明顯調漲。

以大陸台商電子業重鎮、江蘇昆山為例,在旺季時的仲介行情是,企業要為每位新進工人多支出5000元人民幣(約台幣2萬1760元)的仲介費。此外,新進員工每做滿半年、一年還要分別再給仲介一筆「就任獎金」。

黃至堯分析,疫情衝擊之外,少子化加上醫療進步,導致全球人口老化持續,勞動力人口必然將持續下降,也是用工成本上升的原因。

02  台幹返鄉潮將伴隨離職潮。

這是真實發生在黃至堯周遭的獵才例子。一位曾在大陸NIKE任職的台籍高管,黃至堯曾代表一間法國公司,以年薪300萬人民幣挖角他,卻被婉拒異動,並表示完全不考慮返台工作。

長年沒回台灣,疫情期間返台Long Stay,赫然發現母親竟如此衰老,也感嘆疫情奪去多人性命,於是毅然辭去大陸的工作,賣掉大陸的房子,返回中南部照顧母親,意外造就人生下半場的轉捩點。

這樣的情況並非特例,疫情原因令部分台幹高管兩年沒有返家,黃至堯預估,返鄉潮將於農曆年前後再現,而且極有可能就不再返回大陸述職。根據104調查,年後竟有高達72% 台幹主動尋求大陸以外工作機會。

返鄉潮將於農曆年前後再現,而且極有可能就不再返回大陸述職。圖/Unsplash by Arisa Chattasa圖/返鄉潮將於農曆年前後再現,而且極有可能就不再返回大陸述職。圖/Unsplash by Arisa Chattasa

03  待業時間將持續增加。

由於市場充斥著不確定的因素,對企業而言,保守是最好的政策,導致企業用人決策更加舉棋不定。往往在面試後遲遲無法下定決定,這種現象兩岸皆然。

企業雖求才若渴,但下決定用人卻愈來愈慢,黃至堯提醒,如果有計畫在年後轉職,除非是身處半導體產業或獨角獸企業,否則待業的時間可能無限延長,簡歷石沉大海是常態,「即便你很優秀。」

04  無雇主風潮興起。

根據一項統計,52%的自由工作者為29歲以下,未來的雇傭模式正在改變。愈來愈多企業的非核心工作,將多數採取外包形式,企業與自由工作者的合作型態將更為開放與普遍,無雇主風潮興起。

05  新興工作成幾何式增加。

可持續發展下的碳中和領域,以及元宇宙世界,都將新增大量新興崗位。疫情導致直播帶貨蔚為流行,孕育了大量企業及個人直播主的新工作,在看不到盡頭的疫情當下,絕對是「剛性需求」的職缺。

06  傳統產業招聘難上加難。

疫情帶來的重大改變是人們的工作價值觀,更多人開始重新思考工作之於人生的意義,如何讓工作好玩,擁有優質生活,如何把握生命,變成新課題。

因此菁英人才愈來愈傾向兩極化發展,不是只想進一流大公司,就是想成為自由職業者,或自行創業。

「不上班只工作」的主流趨勢下,對傳統產業而言,其實要找到優秀的人才非常困難。若再加上眾多新興產業如淨零碳中和、元宇宙等一同搶人,傳統產業不容易與之競爭。

07  台籍人才赴陸就業大幅下降。

主計處統計在大陸台幹約有40多萬人,加上服務於陸資、外資、自由職業、待業者和創業者,保守估計也有10~20萬人,最後再加上學生跟家屬,總數估計上看100萬人。

往年,在上海的台協在滬台灣校友會聯誼會中,總計近40所來自寶島各大學的校友,經常在各式各樣的活動上共聚一堂,歡迎並協助初到大陸工作的台灣校友。

然而,這兩年基本看不到什麼新人登陸。以黃至堯的母校文化大學為例,新面孔从往年的十多位到疫情后的這兩年,則僅有個位數。

主因是由於疫情持續蔓延,隔離政策無法縮短,跨海面試所費不貲,台籍人才赴陸就業的比例於是大幅下降。

08  兩成白領將完全實現在家工作。

疫情下遠距工作的普及超乎想像,在家工作的比例大大的增加,工作場域及勞動關係都將產生空前的變化。

全新的工作型態,包括管理層維持全職聘僱,但工作地點很有彈性;遠距工作將成為常態;20% 白領將完全實現在家工作;非必要的差旅將大大降低。

除了線上辦公、雲端會議成為常態之外,許多公司甚至開始思考實體辦公的非必要性。

09  高學歷不一定找得到工作。

名校海歸、MBA畢業者,如果沒有工作經驗,短時間將不容易找到理想的工作。原因或許不是工作不好找,而是高學歷的人愈來愈多了。。如果僅有高學歷而沒有經驗,爭取實習機會將變成非常重要。

10  企業裁員成為常態。

歲末年終之際,大陸網路社群中流傳一張19家科技大廠裁員名單,包含愛奇藝、快手、騰訊、阿里、百度、滴滴、蘇寧、攜程等都名列其中,裁員規模高達20~30%不等,遠超過以往年底慣例的10%。

黃至堯分析,疫情持續侵擾下,多數企業對未來抱有極大的不確定性,在無法確定營收目標可以達成的情況下,裁員成為最安全的經營策略之一。

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