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46.8％上市櫃企業去年曾加薪，調幅多為3％以下

近日內，低薪到底是不是國恥引發討論。儘管台灣實質薪資落後鄰近國家，仍有企業大方分享盈餘，讓員工感受不到低薪風暴的來襲。為了解上市櫃公司對社會新鮮人起薪、升遷、加薪、年終獎金的情形，遠見民調中心針對1177家上市櫃公司進行調查。總計回收333份問卷，回收率為28.3％。 學歷高低 仍是企業選才起薪考量

企業追求廉價勞力，本勞難獲合理待遇

對許多製造業而言，外勞是補足勞動力不足的重要來源，但勞工團體卻認為，外勞是壓低薪資的元凶之一。台灣的外勞人數從2001年的30萬4605人增加至2013年的48萬9134人，成長60.6％，其中產業外勞則從19萬1671人增長至27萬8919人，漲幅為45.5％，其餘則是社福外勞（看護外勞）。即便外

假藉派遣之名，坑掉年資、特休假

今年2月5日，農曆年後第一天上班，時任勞委會主委、現任勞動部長潘世偉，在新春團拜時脫口坦承「派遣工確實是拉低薪資的元凶」，此話一出驚動全場，讓政府不好說出口的「事實」公諸於世。隔天勞委會（2月17日升格勞動部）以迅雷不及掩耳方式，通過《派遣勞工保護法》草案，規定派遣工與一般員工同工同酬，也將醫事、保

老闆喊苦：付員工百元薪，要另負擔17.88元

探討台灣實質平均薪資低迷不振的原因時，企業最常提出的理由是，勞動成本已逐年增加，才會降低調薪意願。根據全國工業總會估算，近10年來企業要繳交給政府的法定支出（只計算勞健保費、勞退金提撥的部分），成長幅度達8.47％，且逐年增加。從薪資結構來看，這些法定支出占薪資的百分比就高達17.88％。意即企業每

租稅負擔全球最低，不漲薪水有何道理？

台灣的租稅負擔率不僅低於先進國家，也低於多數開發中國家，堪稱世界最低，2012年僅12.8％。營利事業所得稅也從2010年的25％降至17％，足足少8％，也比大陸、韓國、日本低。政府給予企業友善的租稅環境，也引來外國人的讚歎：「台灣真是資本家的樂土」。既然如此，為何多數企業不加薪，讓台灣薪資遠落後於

有獲利卻沒加薪，賺的錢被誰分走了？

過去幾年來，企業的獲利能力雖不復從前，但是多數還是賺錢的。依據證交所統計，2010年全體上市公司總營收為18兆4000億，稅後純益近1兆5000億，預估2013年稅後純益仍有1兆3500億的水準。只是，企業既然都賺錢了，為何實質平均薪資（扣除消費者物價指數後）不升反降？到底盈餘都跑到哪裡去了？ 產

美、日、歐薪資都倒退，全球搶救低薪潮

近年來台灣人熱烈討論的薪資倒退，其實並不是台灣的獨特現象，早就已經是全球共通的問題。2013年8月，美國經濟政策研究所（EPI）一紙報告指出，美國實質薪資退回2000年水準，12年來多數勞工所得原地踏步。2013年日本勞工平均月薪31萬4054日圓（約台幣9萬3804元），創1990年以來新低。同樣

加薪，老闆沒說的祕密

老闆沒說的祕密企業不是沒有獲利，台灣租稅負擔全球最低，被稱為資本家的樂土，但是賺的錢都到哪裡去了？ 壓低薪資的元凶勞動成本攀升，企業不加薪，老闆有話說；派遣制度變調，年薪、特休假被誰坑掉；外勞逐年增加，本土勞工如何生存？薪資又該怎麼突破？2014年伊始，各大企業紛紛表態徵人、加薪。金融保險業將合力

有創意又有經驗 讓氣候變遷成為商機

跟復甦中的經濟表現一樣，英國的減碳績效，最近也讓人眼睛一亮。2013年底的華沙氣候會議，歐洲氣候行動網調查58個國家，發布最新的「氣候變遷績效指數」（Climate Change Performance Index）。台灣在第52名的「非常糟糕」（very poor）等級。長年被視環保模範生的德國，

既前衛又永續 讓建築與城市成為後代遺產

除了哈利波特跟皇室成員，英國充滿前衛風格的建築，也是最能吸引觀光的文化賣點。但當世人為建築大師的驚世之作讚歎不已時，卻可能不知道，這些建築能蓋得起來的背後功臣，統統來自同一家公司──ARUP（奧雅納集團）。最近BD Magazine剛出版的《世界建築100年》，書中排出「2014年最受建築師事務所青