alexa
置頂

46.8%上市櫃企業去年曾加薪,調幅多為3%以下

《遠見》企業薪資福利大調查
文 / 彭杏珠    
2014-03-31
瀏覽數 14,000+
46.8%上市櫃企業去年曾加薪,調幅多為3%以下
分享 Line分享分享 複製連結

近日內,低薪到底是不是國恥引發討論。儘管台灣實質薪資落後鄰近國家,仍有企業大方分享盈餘,讓員工感受不到低薪風暴的來襲。

為了解上市櫃公司對社會新鮮人起薪、升遷、加薪、年終獎金的情形,遠見民調中心針對1177家上市櫃公司進行調查。總計回收333份問卷,回收率為28.3%。

學歷高低 仍是企業選才起薪考量

新鮮人剛入職場,最在意的就是起薪。調查發現,學歷依舊是企業選才起薪的重要考量。整體而言,國立大學碩士起薪高於3萬4000元的占比為47.4%,國外大學碩士起薪高於3萬4000元的占比則為57.6%。

國外學士起薪則接近國內碩士起薪,國立大學學歷優於私立大學,國內碩士起薪部分,國立、私立及技職差異不大。至於國立技職大學起薪占比最高的是落在2萬5001元~2萬8000元(30.3%)。

由於大型企業已成為新人進職場的首選,2013年上市櫃公司是否有聘用新人?只有9.9%沒有,49.5%聘用1~10人,也有16.5%進用21~50位新人。可見多數企業仍會給新鮮人工作的機會。

過半數企業 以員工表現為調薪標準

本文未完。雜誌訂戶登入可無限閱讀;加入遠見網路會員,每日可閱讀2篇會員限定文章。 登入/ 註冊
分享 Line分享分享 複製連結
評論經濟傳產高等教育
您也可能喜歡這些文章
您也可能喜歡這些文章