近日內，低薪到底是不是國恥引發討論。儘管台灣實質薪資落後鄰近國家，仍有企業大方分享盈餘，讓員工感受不到低薪風暴的來襲。
為了解上市櫃公司對社會新鮮人起薪、升遷、加薪、年終獎金的情形，遠見民調中心針對1177家上市櫃公司進行調查。總計回收333份問卷，回收率為28.3％。
學歷高低 仍是企業選才起薪考量
新鮮人剛入職場，最在意的就是起薪。調查發現，學歷依舊是企業選才起薪的重要考量。整體而言，國立大學碩士起薪高於3萬4000元的占比為47.4％，國外大學碩士起薪高於3萬4000元的占比則為57.6％。
國外學士起薪則接近國內碩士起薪，國立大學學歷優於私立大學，國內碩士起薪部分，國立、私立及技職差異不大。至於國立技職大學起薪占比最高的是落在2萬5001元～2萬8000元（30.3％）。
由於大型企業已成為新人進職場的首選，2013年上市櫃公司是否有聘用新人？只有9.9％沒有，49.5％聘用1～10人，也有16.5％進用21～50位新人。可見多數企業仍會給新鮮人工作的機會。
過半數企業 以員工表現為調薪標準
