加薪還是不加薪？已是國際的熱門話題。在各國企業界千方百計抵擋加薪潮壓力之際，其實還有很多企業以成功經驗證明，高薪與高獲利並不是二選一的難題。
3月11日，位在美國曼哈頓中城42街的平價服飾連鎖店GAP，突然出現了一位令人意想不到的貴客──美國總統歐巴馬。
歐巴馬今年力推將聯邦最低時薪從7.25美元提高到10.1美元以來，GAP是第一間宣布響應的大型企業。相較之下，在美雇用最多基本薪資員工的連鎖零售龍頭沃爾瑪（Wal-Mart）則遲不表態。
跨越太平洋到日本，企業界的加薪掙扎更戲劇性。路透社今年2月調查顯示，只有1／3日本企業計劃為員工加薪，66％企業表示無意調高基本薪資，還有16％企業不調薪也無意加發獎金。但在安倍政府施壓下，一個月後大逆轉。豐田、日立等大企業紛紛帶頭喊加薪，《日本經濟新聞》3月公布最新調查，約七成企業已表示今年有計劃加薪。態度逆轉的背後原因，可能是再不點頭，政府就公布「不加薪名單」。
其實，有許多成功的海外企業早就找到了高薪高獲利的雙贏模式，破除三項最常見的迷思。
迷思1〉加薪墊高成本，價格上漲壓縮獲利？
麻省理工學院（MIT Sloan）史隆商學院托恩（Zeynep Ton）曾花10年研究沃爾瑪、好市多、Trader Joe''s、UPS、豐田汽車和西南航空等企業，指出提高薪資與福利，可帶來更高的顧客滿意度和更優厚的股東報酬。
迷思2〉很多工作可自動化，無須加薪？
儘管自動化浪潮正在威脅全球數以億計中產階級的工作機會，但事實上這並不是有史以來第一次勞動市場面臨科技革新的衝擊。
1623年就創立的美國「知音公司」（Zildjian Company），至今390年來不曾裁員。製造銅鈸的知音公司，只要每次生產線工作被自動化機器取代時，就會讓員工接受新的培訓，轉型做別的工作，且保障薪水不變。如今知音在麻州是獲利亮眼的企業，更在全球銅鈸市場享有約一半市占率。
迷思3〉大環境景氣不佳，無法加薪？
過去幾年間西班牙深陷歐債風暴，但西國指標企業、零售巨擘美卡多納超市
（Mercadona），卻堅持善待員工，依然維持營收、獲利成長。流動率低到只有3.8％。美卡多納超市去年的獲利刷新歷史新高，達到5.15.億歐元。而且旗下的7萬4000名員工非但不用擔心外頭的失業率持續高漲，甚至還可以領到總計2.57億歐元的目標獎金，相當於總獲利的25％。從美國、歐洲，到日本，這麼多的成功案例說明，高薪與高獲利可以魚與熊掌兼得。
