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企業追求廉價勞力,本勞難獲合理待遇

壓低薪資的元凶3〉外勞政策盲點
文 / 彭杏珠    
2014-03-31
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企業追求廉價勞力,本勞難獲合理待遇
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對許多製造業而言,外勞是補足勞動力不足的重要來源,但勞工團體卻認為,外勞是壓低薪資的元凶之一。

台灣的外勞人數從2001年的30萬4605人增加至2013年的48萬9134人,成長60.6%,其中產業外勞則從19萬1671人增長至27萬8919人,漲幅為45.5%,其餘則是社福外勞(看護外勞)。

即便外勞年年增加,仍無法滿足產業需求,主因是台灣年輕世代工作偏好度改變,傾向從事服務業,不願意到製造業。一位不具名的廠商指出,有位員工作了3年,月薪3、4萬元,已算「半出師」了,逐步往師傅升遷,月薪還可望高一倍,卻辭職不幹,理由是技工全身髒兮兮,交不到女友,寧可到KTV拿月薪2萬8000元。

先改善勞動條件 再評估開放外勞

有些產業更是長年嚴重缺工,例如印刷電路板(PCB)即便改善工作環境,不加班的基本月薪3萬元,還是年年缺工,找不到年輕的新人。

近兩年來,為了吸引台商鮭魚返鄉投資,企業反映勞動力不足,政府已經彈性調高外勞上限至40%,但要按人頭交3000、5000、7000元不等的就業安定費。至今,雖有40家海外台商向經濟部提出申請,卻仍未有實際投資者。

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