探討台灣實質平均薪資低迷不振的原因時，企業最常提出的理由是，勞動成本已逐年增加，才會降低調薪意願。
根據全國工業總會估算，近10年來企業要繳交給政府的法定支出（只計算勞健保費、勞退金提撥的部分），成長幅度達8.47％，且逐年增加。
從薪資結構來看，這些法定支出占薪資的百分比就高達17.88％。意即企業每付給員工100元，每個月就要多交給政府17.88元的勞動成本。
資誠聯合會計師事務所副營運長吳偉臺根據「2014全球繳納稅款指標」調查指出，9年來台灣的勞工稅從2004年的10.6％大幅提高到2012年的19％，增加8.4個百分點。這與工總計算近10年增加8.47％的法定支出成本相吻合。
勞健保喊漲、休假變多 企業更不敢加薪
不過，勞工團體認為法定支出應扣除提撥勞退金的6％較合理。台灣勞工陣線主任洪敬舒說，「資方不能說6％勞退金是多出來的成本，這個本來就是要給勞方的」，只是將舊制改為新制，強制企業履行義務而已。
即便扣除勞退金的6％，仍有11.88％的法定支出成本。全國工總祕書長蔡練生不假思索地說，將來勞動成本只會持續走高，例如勞保費率逐年提高0.5％、二代健保補充保費、規劃中的長期照護保險都會增加雇主負擔。