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老闆喊苦:付員工百元薪,要另負擔17.88元

壓低薪資的元凶1〉勞動成本攀升
文 / 彭杏珠、柯曉翔    
2014-03-31
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老闆喊苦:付員工百元薪,要另負擔17.88元
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探討台灣實質平均薪資低迷不振的原因時,企業最常提出的理由是,勞動成本已逐年增加,才會降低調薪意願。

根據全國工業總會估算,近10年來企業要繳交給政府的法定支出(只計算勞健保費、勞退金提撥的部分),成長幅度達8.47%,且逐年增加。

從薪資結構來看,這些法定支出占薪資的百分比就高達17.88%。意即企業每付給員工100元,每個月就要多交給政府17.88元的勞動成本。

資誠聯合會計師事務所副營運長吳偉臺根據「2014全球繳納稅款指標」調查指出,9年來台灣的勞工稅從2004年的10.6%大幅提高到2012年的19%,增加8.4個百分點。這與工總計算近10年增加8.47%的法定支出成本相吻合。

勞健保喊漲、休假變多 企業更不敢加薪

不過,勞工團體認為法定支出應扣除提撥勞退金的6%較合理。台灣勞工陣線主任洪敬舒說,「資方不能說6%勞退金是多出來的成本,這個本來就是要給勞方的」,只是將舊制改為新制,強制企業履行義務而已。

即便扣除勞退金的6%,仍有11.88%的法定支出成本。全國工總祕書長蔡練生不假思索地說,將來勞動成本只會持續走高,例如勞保費率逐年提高0.5%、二代健保補充保費、規劃中的長期照護保險都會增加雇主負擔。

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本文出自 2014 / 04 月號

加薪,老闆沒說秘密

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