今年2月5日，農曆年後第一天上班，時任勞委會主委、現任勞動部長潘世偉，在新春團拜時脫口坦承「派遣工確實是拉低薪資的元凶」，此話一出驚動全場，讓政府不好說出口的「事實」公諸於世。
隔天勞委會（2月17日升格勞動部）以迅雷不及掩耳方式，通過《派遣勞工保護法》草案，規定派遣工與一般員工同工同酬，也將醫事、保全、航空、船員、大眾運輸行車及駕駛、採礦人員列入禁用行業，其他行業使用人數則不能超過3％等。
但是當企業看到這突如其來的派遣法時，簡直是晴天霹靂，六大工商團體群起激昂，讓派遣工問題再度浮出檯面。
補充性人力變調 淪為拉低薪資幫凶
其實派遣制度在國外已行之多年，有其必要性與優點。例如有臨時、短期或專案需求時，可藉由派遣達成人力的快速補充。在校生或社會新鮮人也可透過派遣累積職場經驗，成為正職員工。然而引進到台灣後，卻產生「假派遣，真雇用」，才會讓「派遣」被認為是拉低薪資的元凶之一。
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