評論

錢大群：全球化回不去了 培養不被取代的能力

「當全世界供應鏈進行重組時，企業就得重新思考、設計，企業本身在這趨勢浪潮下的位置和價值，否則就等著被淘汰！」「在人工智能的世代，唯有具備設計、創意、個性化專才的人，才不被取代，而這些技能無法從正統的課堂上學到，得自己訂製一個『學習套餐』，從『學習的生態圈』中，取得自己所需的進修課程……。」說這些話的

壞透了，還是不要罵

先生說：「她就是青春叛逆期嘛。」我說：「不，她的叛逆期已經過了。現在的臭臉跟叛逆期不同。叛逆期是，不管你管不管，小孩臉都很臭，就像弟弟現在一樣。其實他不知道自己臉色很難看。」既然要接下管教任務，就該多一點關於孩子的知識。不，是常識。我繼續解釋：「姊姊的臭臉，只要不管她，她就不臭了。頂多是太累，笑不出

川普可以當美國總統 郭台銘當然能當台灣總統

「習近平的這席演說，我給他打滿分100分！」美商中經合集團（WI Harper Group）創辦人暨董事長劉宇環，一提起當天場面，至今仍感沸騰。 「第八號基金」力挺台灣 旗下掌管近10億美元創投基金的劉宇環，第12年參加世界經濟論壇年會，然而今年意義特別不同，因為「世界變了！」政治上，地產大亨川普

吃不起的未來恐成真？

本期截稿前一天，我走進超商，塑膠內裝二根瘦小香蕉，42元；旁邊鮮食區可用55元買一個國民便當，感受到水果快要比便當貴了的氣氛。我再來到住家旁水果行，想要了解一下各種水果的價格，幾乎都是「珍貴」行情。茂谷柑是冬天當季水果，一斤79元，我選了六顆，每顆小小的，一秤近180元。等於一粒約30元。我再選一斤

員工要感激老闆嗎？

農曆年後，是人員流動最頻繁的季節，最近接觸很多商界朋友，興起來都會問這個問題，「你感激你的老闆嗎？」這個朋友的回答，我最訝異，施振榮是我在新聞生涯裡，遇到最寬厚，最大度的企業主，80年代宏碁上市後，他是台灣首位給員工股票分紅的大老，我以為我這位朋友，夫妻兩都在宏碁工作多年，拿了很多股票，已躋身上層階

挑戰不可能的夢想

尤其劇情中，當這項計畫陷入膠著、難以突破火箭升空繞軌的困境時，美國NASA局長說：「我們要把人送上太空，是前所未有的創舉，需要還不存在的數學。」這句話，讓我相當有共鳴，也讓我想起年前一次媒體訪談中，分享27年來如何從一家仁愛路上的餐廳，成為全台唯一超過百店規模東方美食餐飲集團的歷程。關鍵就是一開始，

自勝者強

筆者之所以有此慨嘆，是因為農曆春節前大學學測剛結束，年後隨即有252名高中校長與主任連署，以「大學，請讓我們好好教孩子」為題，主張國內大學應於高中三年課程全數結束後，再行啟動所有招生程序，創下國內教育史上首度由高中端提出的大學考招方案先例。「競爭」，或許是我們每個人一生當中最熟悉的事情。自幼與同學計

加班時數≠競爭力

事情還是要回歸根本。實際上，台灣的確面臨高工時低產能的窘境，根據統計，台灣平均工時全球第三高，但人均薪資卻遠低於其他國家，幾乎是每五天就有一人因為工作過勞而傷病。這不只是政府的事，企業主更要負擔全責。企業要思考的是，如何提升生產價值，並且讓員工在上班時間變得有效率，而非陷入加班愈久，愈有競爭力的迷思

世衛新領導，三強逐鹿

世衛風雨飄搖，亟需強人接棒 世衛現任幹事長陳馮富珍由中國推派，連任一次，在位十年。其間世衛風雨飄搖，尤其重大防疫決策及處理迭受質疑；執行力與公信力不足導致財務惡化，改革聲浪不斷。面對難民與軍事衝突威脅、川普衛生金援縮手、人口老化與全球經濟疲軟，如何達成諸如全民健康覆蓋、降低非傳染病死亡、防控傳

年金改革充滿政治算計

因此，號稱最會溝通的民進黨政府，決定召開一系列的會議，包括預備會議、區域性會議，以及最後全國性的國是會議等，經由取得共識，最後再提出各方都可以接受的版本。 真正重要的是替代率高低 但是，如果我們仔細看看這些會議的安排與年金改革的內容，就可以看到，年金改革的過程中充滿了濃濃的政治算計。包括哪些