評論

員工要感激老闆嗎？

農曆年後，是人員流動最頻繁的季節，最近接觸很多商界朋友，興起來都會問這個問題，「你感激你的老闆嗎？」這個朋友的回答，我最訝異，施振榮是我在新聞生涯裡，遇到最寬厚，最大度的企業主，80年代宏碁上市後，他是台灣首位給員工股票分紅的大老，我以為我這位朋友，夫妻兩都在宏碁工作多年，拿了很多股票，已躋身上層階

挑戰不可能的夢想

尤其劇情中，當這項計畫陷入膠著、難以突破火箭升空繞軌的困境時，美國NASA局長說：「我們要把人送上太空，是前所未有的創舉，需要還不存在的數學。」這句話，讓我相當有共鳴，也讓我想起年前一次媒體訪談中，分享27年來如何從一家仁愛路上的餐廳，成為全台唯一超過百店規模東方美食餐飲集團的歷程。關鍵就是一開始，

自勝者強

筆者之所以有此慨嘆，是因為農曆春節前大學學測剛結束，年後隨即有252名高中校長與主任連署，以「大學，請讓我們好好教孩子」為題，主張國內大學應於高中三年課程全數結束後，再行啟動所有招生程序，創下國內教育史上首度由高中端提出的大學考招方案先例。「競爭」，或許是我們每個人一生當中最熟悉的事情。自幼與同學計

加班時數≠競爭力

事情還是要回歸根本。實際上，台灣的確面臨高工時低產能的窘境，根據統計，台灣平均工時全球第三高，但人均薪資卻遠低於其他國家，幾乎是每五天就有一人因為工作過勞而傷病。這不只是政府的事，企業主更要負擔全責。企業要思考的是，如何提升生產價值，並且讓員工在上班時間變得有效率，而非陷入加班愈久，愈有競爭力的迷思

世衛新領導，三強逐鹿

世衛風雨飄搖，亟需強人接棒 世衛現任幹事長陳馮富珍由中國推派，連任一次，在位十年。其間世衛風雨飄搖，尤其重大防疫決策及處理迭受質疑；執行力與公信力不足導致財務惡化，改革聲浪不斷。面對難民與軍事衝突威脅、川普衛生金援縮手、人口老化與全球經濟疲軟，如何達成諸如全民健康覆蓋、降低非傳染病死亡、防控傳

年金改革充滿政治算計

因此，號稱最會溝通的民進黨政府，決定召開一系列的會議，包括預備會議、區域性會議，以及最後全國性的國是會議等，經由取得共識，最後再提出各方都可以接受的版本。 真正重要的是替代率高低 但是，如果我們仔細看看這些會議的安排與年金改革的內容，就可以看到，年金改革的過程中充滿了濃濃的政治算計。包括哪些

未來，保住工作不如保住收入

「一例一休上路，企業成本上升，員工排班困擾；二成以上公司將生產線外移、轉單、歇業……」台灣的各大報都登出工商團體的調查結果。兩則訊息反映了：員工愈來愈難保住工作。多年前，一位富創意的企業主就實施「專案工作、外包人力」的政策。他說：「拍電影可以每次選不同的劇本、導演、演員，組不同的團隊，戲拍完了，大家

真的是「誰當選，誰倒楣」？

在去年總統大選投票前，我寫過這幾段話：哪位參選人有本領，（1）在不接受「九二共識」下，兩岸能持續穩定交流？（2）在不增加稅收下，在不推動使用者付費下，提供更多社會福利？（3）在不痛下決心、六親不認下，國會可以改革，媒體可以回歸正道，政商勾結可以減少？問三位參選人三個基本問題：你要用什麼方法及策略保證

蔡總統要以陳總統 第一年執政困境為戒

（一）沒有蜜月的新政府 17年前的5月，陳水扁就任總統，展開台灣民主史上第一次政權由國民黨和平地轉移給民進黨，也因此使台灣的民主政治獲得了國際讚譽。不幸的是，對陳總統充滿期待的人民——當然包括筆者在內——很快地發現，他的政策——尤其在兩岸及經貿——出現了嚴重的落差。根據當時《遠見》雜誌對新政府

每當你抬頭 點點繁星訴說著動人故事

童年的星光冬季的銀河格外迷人，尤其在那個人工光源尚未氾濫的年代，我曾經就這麼躺著，看著天際那些說不出名字的星星。上古時代的暹邏人，說星星是釘住夜幕的銀釘，不！完全不一樣！你沒看到它們飄浮在外太空嗎？當時的我，可是認真地這麼認為。我曾經問過大人們：「為什麼星星會發亮？」「是因為上面有火嗎？」「星星是熱