薪資

全球女力大倒退！得花60年，女性就業率和薪酬才趕上男性

新冠疫情使全球性別平等成果倒退，幸好台灣在男女平權上相對領先。適逢國際婦女節，由資誠會計師事務所（PwC）發布的《2022全球女性工作指數報告》中點出女性參與全球勞動力市場和工作場所平等的5個指標，因新冠疫情導致指數首度下降，全球女力呈現大倒退。這5大指標包括女性勞動力參與率、女性與男性的勞動力參與

史上最大轉職潮！對手加薪搶人，104人資長親授如何不被「搶」？

轉職潮來襲，挖角戰煙硝四起，虎年開春後留才，簡直成了各企業HR的極限挑戰。如何吸引人才並避免被獵頭挖牆腳？104人力銀行人資長有妙招。「工作好找！每位求職者可分2.02份工作，3年新高」「轉職加薪幅度可彈性提高到15～20％」「虎年搶人才，企業須至少加薪13％」……。年後轉職季來臨，而今年（2022

「今年薪資成長率一定非常好！」龔明鑫談實質薪資倒退現象

2021年台灣經濟成長率高達6.28%，相當亮眼，全年實質經常性薪資卻負成長，為5年來首見。國發會主委龔明鑫今天解釋，公務員及企業調薪普遍落在今年，「今年一定會看到薪資成長率非常好」。龔明鑫今天接受網路節目「新聞不芹菜」專訪，主持人黃光芹指出，去年台灣經濟成長率突破6%，經濟如此亮眼，為何會發生薪資

經濟成長率6％創新高，全民有共享？為何企業調薪幅度竟然創次低？

2021年經濟成長率6.09％創新高的台灣，但受薪階級領到的年終平均才1.1個月，甚至企業調薪幅度連續兩年創下「次低」，每月僅能加薪約1250元，追不上持續上漲的物價，貧富差距形成兩個世界。隨著台商大舉回流，加上疫情時代全球供應鏈停的停、斷的斷，台灣靠著出色的「T防疫」逆勢崛起，製造業24小時不停機

重磅調查〉哪間大學畢業生起薪最高？遠見x104「2022五大學群起薪最佳大學TOP5」大數據報告

111學年度，學測成績將於3月1日公布，想好心儀的大學系所了嗎？或許哪間大學畢業後的「起薪最高」可做為選校選系時的參考。《遠見》再度與104人力銀行合作，爬梳大數據，獨家公布全台五大學群的起薪前五強報告。「好就業、就好業」是許多學生在選擇就讀哪所學校、哪個科系時的重要考量之一，期待自己就讀的學校和科

薪水真的追不上物價！2021實質經常性薪資5年首見負成長

主計總處今天發布110年全年受僱員工薪資統計，儘管去年經濟成長率高達6.28%、相當亮眼，但物價上漲存在壓力，使得全年實質經常性薪資落入負成長、年減0.04%，也是5年來首次實質經常性薪資「倒退嚕」。主計總處統計，110年全年每人每月經常性薪資平均為新台幣4萬3211元，年增1.93%；每人每月總薪

人才有多難找？5萬家企業同時搶人，平均得加薪13%才有機會

找人才好難！人力銀行發布的最新年後轉職報告顯示，虎年徵才創3.3年來最難，又以技術藍領、工程研發、知識服務這三類職務最難尋，企業搶人至少要加薪13%才能達到留才攬才的目標；而銀彈攻勢已非萬靈丹，63%的企業中高度認同「加薪也搶不到人」，還得祭出有感的三大誘因、突破五大警訊，才能在虎年搶才大戰中突圍。

退撫金打到「骨折」，為何公務員依舊是年輕人的最愛？

2016年底，政府開始推動年金改革，引起在職軍公教強烈反彈、甚至爆發流血衝突。2018年正式執行至今，18％早已歸零，所得替代率也逐年下降，日前卻又傳出從明年7月1日起，要執行新的公務員退撫制度，簡單說：就是繳更多、領更少。這樣一來，打到「骨折」的退休金又再度變少了，對年輕人的吸睛程度遠低於半導體產

年後轉職潮來了！企業掀搶人大戰，求職者「騎驢找馬」比例創3年新高

開工大吉，轉職順利！104人力銀行提供農曆年後開工第二天數據，今年企業搶才熱潮，明顯勝過去年。【徵才企業】方面搶才不休息，年假9天已有企業鴨子划水！開工鳴槍，大舉開戰1. 開工第二天（2／8），線上徵才企業已超過4.3萬家，比去年同期（年後開工第二天）增加9000家，年增幅高達26%。2. 開工第二

長榮、陽明比年終也要比薪水！揭開航運龍頭內部真實工作狀態

2021年剛結束，馬上將迎來2022年春節假期，所有工作者都期待著「年終獎金」的到來，而剛傳出年終領40個月的長榮，羨煞全台百姓，但最最最羨慕的人，絕對非航運龍頭之一的陽明員工莫屬！看著長榮員工風光，自己卻比不上人家一半？且慢！就算是內部員工證實了長榮40個月年終消息不假，但也該讓大家瞭解平時的薪水