薪資

「學士╳碩士」跨域加值，跨對領域讓你擁有「好薪情」

讀了研究所，當然希望未來薪資水準更上層樓，但究竟怎樣可以畢業就有好「薪」情？跨域將會是職場加分的關鍵，透過104人力銀行的大數據，我們可以窺見職場預想圖，給有意攻讀碩士的學子參考。 就讀研究所，轉換領域，日後薪水會不會比較高？」這應是準備跨入研究所的人的共同心聲，猶豫於要深耕一項專業，或是

你的工作不保了？這七個職務正在「消失中」

編按：本土疫情爆發以來，放無薪假人數、失業率雙雙暴增，尤以觀光餐飲業首當其衝。不過「失業」還不是最慘的，「被消失」的職務更令人無所適從。104玩數據公布的最新觀察，有七個職務正在消失！你的工作還在嗎？「你的工作會消失嗎？」104玩數據觀察最近五年，平均每月工作機會數都不到300個、甚至只有個位數，且

比年終更令人羨慕！聯電員工曝：每三個月會有「季獎金」

晶圓代工大廠聯電（2303）近期利多頻傳，先是第二季繳出亮麗成績單，又有美系外資紛紛調高目標價至102.8元，這陣子聯電股價表現也是甜甜的，而在半導體人才荒的情況下，該企業在就業市場中的表現同樣受到關注。根據比薪水網站資料顯示，該企業平均月薪5萬800元、平均年薪83萬8984元，羨煞眾多上班族。半

房價飆漲、薪資不漲怎麼辦？韓國絕望世代被迫「借錢圓夢」

全球超低利率、熱錢噴發背景下，南韓央行開出升息首槍，理由是為了抗通膨，另外一個原因是抑制持續激增的家庭負債，但近一步觀察，南韓現在最緊迫的問題是借貸風氣太盛，由於房價與股市猛飆，薪資漲幅跟不上，讓30多歲的年輕人被迫成為借錢消費主力。《路透》報導稱南韓年輕人是絕望的時代，對「bittoo」俚語的借貸

執行長的薪資是一般勞工的300倍！克魯曼：勞工低薪跟科技進步無關，問題在「政治」

編按：面對勞工的低薪問題一般有三個誤解。其中一個誤解是：機器人將取代所有的勞工。但是，科技破壞不是新現象。薪資停滯的重要因素之一是勞工的談判權式微──而其根源則完全是政治。（本文摘自《克魯曼戰殭屍》，作者為保羅．克魯曼Paul Krugman，以下為摘文。）勞工為何低薪的三個誤解我在中產階級社會長大

「七年級生」近半人口未婚！網點2關鍵不意外：寧可單身比較爽

據內政部戶政司109年人口統計資料，介於30至39歲之人口約有45%未婚，究竟為何七年級生不想步入婚姻？以今年民國110年計算，七年級生年齡介於31至40歲，為主力勞動人口。近日有網友就在PTT發文詢問「七年級未婚人口超過50％？」引起討論。七年級生約有45%人口未婚！網無奈：沒錢結婚雖然據內政部戶

我們與鴻海的距離有多遠？「非主管職」平均年薪羨煞上班族

鴻海非主管年薪大公開！今年6月台灣證券交易所公開資訊觀測站公布了2020年上市公司非主管職員工薪資資料，鴻海與鴻海旗下的鴻準都排進了年薪前十名，該份資料指出，鴻海「非主管職」員工平均年薪為241.7萬元，讓一堆人喊：「這非主管職？我才不信！」「我又拉低了誰的平均？」。對此，台灣薪資查詢網站比薪水也特

職場爸爸有多「薪」苦？最新調查：平均長達4.4年沒有加薪

全台爸爸好「薪」苦！yes123求職網今（6）日公布「職場爸爸甘苦與疫情年孝親壓力調查」，職場爸爸平均長達4.4年沒有加薪，多於去年調查的四年，創下八年以來的新高。其中，甚至有11.8%透露，屬於「十年（含）以上」未調薪了。且調查更發現，還有六成的爸爸坦言，其實目前「沒有」真正自己可支配的零用錢，這

6月失業率衝上逾10年半新高！低工時勞工暴增至98.4萬人

疫情與畢業季夾殺，重創勞動市場，主計總處今天公布6月失業率為4.8%，較上月上升0.69個百分點，經季節調整後失業率則為4.76%，月增0.61個百分點，雙雙創下2010年11月以來新高紀錄。5月中旬國內疫情升溫，全國進入疫情三級警戒，管制措施趨嚴使得內需產業受到嚴重衝擊，也因此，5月失業率竄升至4

疫情下最缺工的行業是？無薪假人數增，這個職缺卻「爆冷」成長3成

時序進入夏天，冷氣需求不可少，除一般家戶空調維修，百貨商場、醫院隔離病房、智能化廠房等都需要相關人才進駐，加上三級警戒推升低溫物流需求。人力銀行調查，冷凍空調技術人員職缺與2月淡季相比，成長幅度近三成。1111人力銀行今天表示，冷凍空調維修產業入夏前開始出現缺工現象。因長期沒開冷氣，無論啟動前的保養