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2021平均年薪65.6萬元!你「拉高」或「拉低」平均值?

謝明彧
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謝明彧

2021-11-16

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圖/2021年台灣平均年薪達到65.6萬元。池孟諭攝
圖/2021年台灣平均年薪達到65.6萬元。池孟諭攝

台灣2021年平均年薪達65.6萬,創下六年新高,你今年的年薪有達到平均值嗎?

104人力銀行發布今天(11/16)發布《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》,今年台灣雖籠罩在疫情的陰影之下,但靠著半導體全球缺貨、製造業出口火熱,以及國內股市火紅帶旺金融業,加上年尾五倍券效益下餐飲業績拉尾盤,2021年台灣工作者整體年薪,跌破很多眼鏡地不跌反升,甚至創下六年新高,達65.6萬元,年增1.6萬;增幅2.5%,也同步創下四年新高。

2021台灣平均年薪65.6萬,創下六年新高。104人力銀行提供

2021台灣平均年薪65.6萬,創下六年新高。104人力銀行提供

「65.6萬!?」看到平均年薪是這個數字、還創六年新高,走過今年5~8月疫情低谷的很多工作者,可能都不敢置信,為什麼平均數字和自己的薪資單數字落差不少?

產業「外熱內冷」加劇M型化

104人資學院資深副總經理花梓馨分析,疫情影響,讓台灣工作者的薪資收入走向更明顯的M型化,呈現「外熱內冷」的局勢。出口相關產業年薪眉開眼笑,前十名平均年薪都超過71萬,屬於疫情下的產業暢旺一族;內需產業薪資則愁雲慘霧,

半導體全球缺貨、製造業出口火熱,帶動相關產業工作者年薪都創下新高,例如2021前十大高新產業中,六個是和出口相關的高科技業或製造業,包括排名第一的半導體業(平均年薪92.1萬)、第二的電信及通訊業(平均年薪83.9萬)、第四的電腦及消費性電子製造業、第五的電子零組件相關業、第六的軟體及網路業、第八的光電及光學相關業、第九的化工與石化業。

另外,今年台灣股市大好,國內15家金控有13家到了10月營收就已經超越去年,連證券業今年的平均年薪都比去年上漲,也帶動相關的金融業衝上年薪第三的位置(平均年薪80.8萬)。前十名平均年薪都超過71萬,屬於疫情下的產業暢旺一族。

半導體第一高薪但面臨人才危機

不過花梓馨提出警告,雖說半導體產業年薪直追百萬、高居薪資冠軍,但相對去年,卻是下滑4%。這並非台灣半導體產業不肯付出高薪請人,而是某部分原本最高薪的員工,從台灣企業中消失了,「意味國外可能正在挖角台灣的頂尖半導體人才。」

花梓馨表示,全球有感於晶片原來是國家產業命脈、甚至攸關國安,紛紛大力扶植本土半導體產業,或要求半導體大廠來到自家國內設廠,「就像台積電被許多國家邀請甚至要求在本地設廠,各國紛紛展開半導體產業的本土化策略,」在這種「扶植本國半導體產業」政策下,台灣的半導體高階人才,就成為海外各國的挖角重點。

為了留住人才,在調查中,56.5%的半導體業公司,表態2022年將會調薪,調幅達3.6%,更是所有產業中調幅最高的一類,但面對國外的高薪攻勢,「怎麼保住台灣半導體產業的人才命脈,將是台灣半導體各家企業的接下來的重要課題。」

十大高新產業半導體居冠,七個與科技與製造出口產業相關。104人力銀行提供

十大高新產業半導體居冠,七個與科技與製造出口產業相關。104人力銀行提供

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內需慘澹》住宿、餐飲年薪比平均少了10~18萬

相對的,內需產業尤其零售、餐飲、觀光,在疫情下就一片慘淡。104人力銀行特別為《遠見》整理出2021年年薪倒數的「四大慘業」,其中最低的住宿業,平均年薪47.7萬,與去年相比減少4.2%;倒數第二是餐飲業的56.4萬,倒數第三是醫療服務業(醫療服務業人員指診所櫃台、牙醫助理等,非醫療專業職務),平均年薪67.1萬;倒數第四是批發零售業,平均年薪68.6萬。

其中受疫情影響最劇烈的住宿與餐飲業,2021平均年薪都遠低於整體平均,各自落後約18和10萬。

這個慘況,也同步反映在2021企業年終上,在104的調查中,國內17大產業中,住宿餐飲業因為疫情受創深,近1/4的24.7%今年確定不會發年終獎金,剩下的75.3%雖有年終,但平均僅0.5個月,也是所有產業中年終最少的,對比整體平均的1.10個月,或最高的半導體平均1.57個月,確實讓苦了一年的員工倍感辛酸。

不過104人力銀行資深副總經理暨人資長鐘文雄表示,餐飲住宿業今年雖說因國內疫情爆發而慘澹不已,但卻因具備「來得快去得也快」的產業特性,疫情來時業績瞬間跌到谷底,疫情消退又馬上反彈,「就像這個月疫情消失,又加上五倍券效應,熱門飯店不管住宿或餐飲,週末根本完全爆滿,訂都訂不到。」

這種反彈力道,也讓住宿餐飲業的成為當前的企業開缺大熱門。鐘文雄指出,目前104人力銀行上的職缺數來看已達到85.6萬個,持續創下歷史新高,如果從7月台灣疫情狀況谷底反彈至今,職缺更是以疫情創傷、疫後振興產業為多,包括「住宿/餐飲服務業」「大眾傳播業」「旅遊/休閒/運動業」「批發/零售/傳直銷業」增加最多,強彈幅度最高達57.1%,可以看見企業主對接下來景氣回升的高度樂觀。

疫後職缺反彈榜,前四都是餐飲、住宿、零售產業。104人力銀行提供

疫後職缺反彈榜,前四都是餐飲、住宿、零售產業。104人力銀行提供

近四成企業打算加薪,將掀起搶人轉職大潮

鐘文雄表示,104最新的調查,47.7%的企業明年將會新增值缺,平均增加員額10%,顯示不僅餐飲服務業外,多數企業都看好明年台灣市場的復甦,因為從開缺到招聘完成,整個流程可能為一~兩個月,「現在開出的職缺,反應相關產業中企業對來年第一季的樂觀展望。」

「企業對市況樂觀的同時,也會因此增加搶人的激烈程度和難度」,鐘文雄指出,這對於明年大眾對於年薪的期待,也可望成為繼續推升的助力。

花梓馨也表示,根據104的調查結果,有39.3%的企業預計2022年將會調薪,比2021年的36.3%增加3個百分點。而調薪幅度,預計為3.1%,雖說創下八年來次低,但對比不同產業,薪資展望其實藏著「電金資通續強,住宿餐飲較弱」的態勢,其中2022調薪三強分別是半導體業、金融業和軟體網路業。

軟體網路業預期調薪3.6%,連5年居冠;半導體則受惠全球景氣復甦以及晶片荒,金融業因股市續創史高產業前景看好,半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%,追平軟體網路業,並列第一。預期會調薪的企業比例,半導體業有56.5%、金融業有51.7%,甚至超越軟體網路業的44.8%。

明年47.7%企業預計招人,預計掀起「大轉職潮」。104人力銀行提供

明年47.7%企業預計招人,預計掀起「大轉職潮」。104人力銀行提供

「這樣的產業薪資M化趨勢,與調薪幅度落差,可能將在今年底拉出一波『大轉職潮』,」鐘文雄為接下來的工作者轉職動態拉開序幕,指出隨著弱勢企業狀態回升,強勢企業需求續熱,都將會帶動許多人重新檢視自己目前的工作收入狀態,思考是否要在今年的不穩定後,抓住明年反彈的機會,為自己找到更好的職場,「大反彈加上不確定性,增加了企業經營與搶人的難度,卻也給予工作者更多轉職的空間與機會」。

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