台灣2021年平均年薪達65.6萬，創下六年新高，你今年的年薪有達到平均值嗎？
104人力銀行發布今天（11／16）發布《2021～2022台灣地區薪資福利調查報告》，今年台灣雖籠罩在疫情的陰影之下，但靠著半導體全球缺貨、製造業出口火熱，以及國內股市火紅帶旺金融業，加上年尾五倍券效益下餐飲業績拉尾盤，2021年台灣工作者整體年薪，跌破很多眼鏡地不跌反升，甚至創下六年新高，達65.6萬元，年增1.6萬；增幅2.5%，也同步創下四年新高。
「65.6萬！？」看到平均年薪是這個數字、還創六年新高，走過今年5～8月疫情低谷的很多工作者，可能都不敢置信，為什麼平均數字和自己的薪資單數字落差不少？
產業「外熱內冷」加劇M型化
104人資學院資深副總經理花梓馨分析，疫情影響，讓台灣工作者的薪資收入走向更明顯的Ｍ型化，呈現「外熱內冷」的局勢。出口相關產業年薪眉開眼笑，前十名平均年薪都超過71萬，屬於疫情下的產業暢旺一族；內需產業薪資則愁雲慘霧，
半導體全球缺貨、製造業出口火熱，帶動相關產業工作者年薪都創下新高，例如2021前十大高新產業中，六個是和出口相關的高科技業或製造業，包括排名第一的半導體業（平均年薪92.1萬）、第二的電信及通訊業（平均年薪83.9萬）、第四的電腦及消費性電子製造業、第五的電子零組件相關業、第六的軟體及網路業、第八的光電及光學相關業、第九的化工與石化業。
另外，今年台灣股市大好，國內15家金控有13家到了10月營收就已經超越去年，連證券業今年的平均年薪都比去年上漲，也帶動相關的金融業衝上年薪第三的位置（平均年薪80.8萬）。前十名平均年薪都超過71萬，屬於疫情下的產業暢旺一族。
半導體第一高薪但面臨人才危機
不過花梓馨提出警告，雖說半導體產業年薪直追百萬、高居薪資冠軍，但相對去年，卻是下滑4%。這並非台灣半導體產業不肯付出高薪請人，而是某部分原本最高薪的員工，從台灣企業中消失了，「意味國外可能正在挖角台灣的頂尖半導體人才。」
花梓馨表示，全球有感於晶片原來是國家產業命脈、甚至攸關國安，紛紛大力扶植本土半導體產業，或要求半導體大廠來到自家國內設廠，「就像台積電被許多國家邀請甚至要求在本地設廠，各國紛紛展開半導體產業的本土化策略，」在這種「扶植本國半導體產業」政策下，台灣的半導體高階人才，就成為海外各國的挖角重點。
為了留住人才，在調查中，56.5%的半導體業公司，表態2022年將會調薪，調幅達3.6%，更是所有產業中調幅最高的一類，但面對國外的高薪攻勢，「怎麼保住台灣半導體產業的人才命脈，將是台灣半導體各家企業的接下來的重要課題。」
內需慘澹》住宿、餐飲年薪比平均少了10~18萬
相對的，內需產業尤其零售、餐飲、觀光，在疫情下就一片慘淡。104人力銀行特別為《遠見》整理出2021年年薪倒數的「四大慘業」，其中最低的住宿業，平均年薪47.7萬，與去年相比減少4.2%；倒數第二是餐飲業的56.4萬，倒數第三是醫療服務業（醫療服務業人員指診所櫃台、牙醫助理等，非醫療專業職務），平均年薪67.1萬；倒數第四是批發零售業，平均年薪68.6萬。
其中受疫情影響最劇烈的住宿與餐飲業，2021平均年薪都遠低於整體平均，各自落後約18和10萬。
這個慘況，也同步反映在2021企業年終上，在104的調查中，國內17大產業中，住宿餐飲業因為疫情受創深，近1／4的24.7%今年確定不會發年終獎金，剩下的75.3%雖有年終，但平均僅0.5個月，也是所有產業中年終最少的，對比整體平均的1.10個月，或最高的半導體平均1.57個月，確實讓苦了一年的員工倍感辛酸。
不過104人力銀行資深副總經理暨人資長鐘文雄表示，餐飲住宿業今年雖說因國內疫情爆發而慘澹不已，但卻因具備「來得快去得也快」的產業特性，疫情來時業績瞬間跌到谷底，疫情消退又馬上反彈，「就像這個月疫情消失，又加上五倍券效應，熱門飯店不管住宿或餐飲，週末根本完全爆滿，訂都訂不到。」
這種反彈力道，也讓住宿餐飲業的成為當前的企業開缺大熱門。鐘文雄指出，目前104人力銀行上的職缺數來看已達到85.6萬個，持續創下歷史新高，如果從7月台灣疫情狀況谷底反彈至今，職缺更是以疫情創傷、疫後振興產業為多，包括「住宿／餐飲服務業」「大眾傳播業」「旅遊／休閒／運動業」「批發／零售／傳直銷業」增加最多，強彈幅度最高達57.1%，可以看見企業主對接下來景氣回升的高度樂觀。
近四成企業打算加薪，將掀起搶人轉職大潮
鐘文雄表示，104最新的調查，47.7%的企業明年將會新增值缺，平均增加員額10%，顯示不僅餐飲服務業外，多數企業都看好明年台灣市場的復甦，因為從開缺到招聘完成，整個流程可能為一～兩個月，「現在開出的職缺，反應相關產業中企業對來年第一季的樂觀展望。」
「企業對市況樂觀的同時，也會因此增加搶人的激烈程度和難度」，鐘文雄指出，這對於明年大眾對於年薪的期待，也可望成為繼續推升的助力。
花梓馨也表示，根據104的調查結果，有39.3%的企業預計2022年將會調薪，比2021年的36.3%增加3個百分點。而調薪幅度，預計為3.1%，雖說創下八年來次低，但對比不同產業，薪資展望其實藏著「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢，其中2022調薪三強分別是半導體業、金融業和軟體網路業。
軟體網路業預期調薪3.6%，連5年居冠；半導體則受惠全球景氣復甦以及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%，追平軟體網路業，並列第一。預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，甚至超越軟體網路業的44.8%。
「這樣的產業薪資M化趨勢，與調薪幅度落差，可能將在今年底拉出一波『大轉職潮』，」鐘文雄為接下來的工作者轉職動態拉開序幕，指出隨著弱勢企業狀態回升，強勢企業需求續熱，都將會帶動許多人重新檢視自己目前的工作收入狀態，思考是否要在今年的不穩定後，抓住明年反彈的機會，為自己找到更好的職場，「大反彈加上不確定性，增加了企業經營與搶人的難度，卻也給予工作者更多轉職的空間與機會」。
