不少企業表示對員工在電腦螢幕後的行為感到不安，他們深信在規範的上班時間內，躲在房間看Netflix、偷偷吃早午餐而不工作的僱員大有人在。但事實上，遠端工作能幫助員工在保有私人活動的情況，在時間內完成工作，同時保有績效和生產力。遠端辦公、混合型辦公模式，不受時間和地點限制，這類的工作模式讓員工得以靈活
編按：WFH、Work From Anywhere似乎已逐漸轉為常態，這時候雇主們要做的不僅是建構遠距工作的流程、輔導人才、納入心血，還要考量員工的入職儀式和遠距模式下的員工訓練等人事相關議題。本篇將延伸討論入職後的員工訓練，並提供幾個遠端培訓的辦法供雇主們參考。根據FlexJobs的調查顯示，有近
「邏輯思維」主講者羅振宇說：職場，或者說當代社會，最重要的能力是表達能力。因為在未來社會裡，最重要的資產，是影響力。影響力怎麼構成？有兩個能力：第一是寫作，第二是演講。書寫不僅能斜槓，還能實現心靈自由！Slasify編輯團隊的Ïvy，在買這本書是為了想要增進自己的寫作能力，進而經營個人品牌，在自媒體
首先，勞資的問題是這兩年來非常爭議的話題，這篇文章不是要告訴大家有多少慣老闆壓榨員工，也不是要幫老闆抱怨成本有多高，單純就客觀角度讓大家知道，薪資條上面的工資數字背後的隱藏成本有哪些。快速切入話題，一般來說，中大型企業的用人成本基本上會以「薪水的1.6倍」開始計算，有的企業甚至抓到2.8倍（根據某些
在工作上比起口頭溝通，我們更需要大量的文字溝通。有時候主管不在辦公室，或我們剛好在外面，還有未來遠端工作的盛行，文字表達能力只會越來越重要。希望在匯報工作時，我能用一句話回覆主管所想知道的答案。問題一、報告很詳細，為什麼被臭罵？主管：最近公司業績如何？員工：是……。最近一季銷售額為兩百萬。營業利益1
經歷超過一年多的疫情攻防戰，也催生了各行各業也轉舵朝向「遠距工作模式」發展。現今，全球勞動模式已經改變，隨著疫苗的普及率提高、人們的自由度逐漸恢復，但「遠距工作」模式不會隨著傳染病的消弭而退去，反而有越來越多不同形式的工作模式出現，像是除了100%全「遠距」之外，更多新型態的工作模式也被許多企業所採
