薪資

加薪傳聞不斷，就你沒有？「54%求職者」沒被調薪才是真相

雖近年受疫情影響甚大，但2022年Q1已傳出許多調薪、加薪消息，像是Costco好市多傳出加薪14% 、全聯加薪4.5至6%、聯發科加薪2至5%、永慶加薪7%…等，人力銀行更公布調查數據結果，提及有五成三的企業有調薪計畫。各行各業都想在競爭激烈的求職市場中留下優秀的人才，並期待透過這些消息的釋出，吸

雇主如何對抗「大離職潮」？麥肯錫建議：想留才，要讓員工「心不委屈」

部分老闆可能以為，疫情開始趨緩，員工該回辦公室了！但麥肯錫調查顯示，至少4成的勞工在未來3～6個月可能辭職。而有近半受訪者表示，沒有感覺組織和主管重視他們，對公司也沒有歸屬感。加薪反而提醒員工：上班是場「交易」如何解決疫情帶來的「大離職潮」？根據麥肯錫顧問公司（McKinsey & Comp

傳產人才需求成長逾七成，新開理工職缺卻大嘆找無人

台大校園徵才活動於3月5日登場，312家企業擺開陣仗招募新血，釋出2.5萬名職缺。特別的是，傳產人才需求近3年也大幅成長超過七成，卻面臨找不到人的困境。因疫情停辦2年的台大校園徵才活動，今年（2022）終於重新舉辦，現場除了台積電、聯發科這些護國神山產業吸睛外，台泥、聯華食品、遠東新世紀、中興工程、

實質薪資5年僅增600元！新鮮人平均起薪31K，TOP3理科生全包

大學畢業生求職「薪」情如何？根據104人資學院去年底出版的《薪資福利調查報告》，去年企業提供大學新鮮人平均起薪3.1萬，各職類以研發3.4萬、工程施作3.38萬、醫療專業技術3.34萬最高。比對2017年，企業提供大學新鮮人平均起薪五年合計成長5.9%，其中，2017～2020每年上升，但2021年

青春被疫情卡三年？中國年輕人怨封城讓人生空轉

中國多省疫情再起，騰訊驚傳大裁員，大陸年輕一代擔憂又要面臨失業危機，即便名校畢業生都無法倖免。這其中不少人索性成為長期無正職的「靈活就業族」。更有人抱怨動不動封城導致工作難尋，大好青春空轉三年。但中國年輕人找不到工作，真的全是疫情惹的禍？中國大陸多地疫情升溫。根據中國國家衛生健康委員會3月14日的最

學費更低、畢業生起薪更高，長庚大學辦學「佛心來著」？

對比「畢業起薪與大學學費」，最佳投報率私校獎落誰家？答案是「長庚大學」，在工程、資訊與商管領域拿下三冠王。為何長庚可以在學費上訂出他校2／3甚至3／4的「佛心價」，還能創造比他校溢價3000～5500元的畢業高起薪？再過不到10天的3月23至25日，就是111學年度個人申請入學報名繳費的日子了。從3

全球女力大倒退！得花60年，女性就業率和薪酬才趕上男性

新冠疫情使全球性別平等成果倒退，幸好台灣在男女平權上相對領先。適逢國際婦女節，由資誠會計師事務所（PwC）發布的《2022全球女性工作指數報告》中點出女性參與全球勞動力市場和工作場所平等的5個指標，因新冠疫情導致指數首度下降，全球女力呈現大倒退。這5大指標包括女性勞動力參與率、女性與男性的勞動力參與

史上最大轉職潮！對手加薪搶人，104人資長親授如何不被「搶」？

轉職潮來襲，挖角戰煙硝四起，虎年開春後留才，簡直成了各企業HR的極限挑戰。如何吸引人才並避免被獵頭挖牆腳？104人力銀行人資長有妙招。「工作好找！每位求職者可分2.02份工作，3年新高」「轉職加薪幅度可彈性提高到15～20％」「虎年搶人才，企業須至少加薪13％」……。年後轉職季來臨，而今年（2022

「今年薪資成長率一定非常好！」龔明鑫談實質薪資倒退現象

2021年台灣經濟成長率高達6.28%，相當亮眼，全年實質經常性薪資卻負成長，為5年來首見。國發會主委龔明鑫今天解釋，公務員及企業調薪普遍落在今年，「今年一定會看到薪資成長率非常好」。龔明鑫今天接受網路節目「新聞不芹菜」專訪，主持人黃光芹指出，去年台灣經濟成長率突破6%，經濟如此亮眼，為何會發生薪資

經濟成長率6％創新高，全民有共享？為何企業調薪幅度竟然創次低？

2021年經濟成長率6.09％創新高的台灣，但受薪階級領到的年終平均才1.1個月，甚至企業調薪幅度連續兩年創下「次低」，每月僅能加薪約1250元，追不上持續上漲的物價，貧富差距形成兩個世界。隨著台商大舉回流，加上疫情時代全球供應鏈停的停、斷的斷，台灣靠著出色的「T防疫」逆勢崛起，製造業24小時不停機