薪資

一家四口都在這工作，這間半導體公司為何夯？

現代人每天生活、工作忙碌，家人聚在一起的時間不多，但半導體封測龍頭日月光（3711）卻成為Peter（化名）一家四口的另一個家，一家人都在這裡上班。九年前，20出頭歲的Peter在日月光擔任生產線主任的母親建議之下，從手機通訊行工作改為到日月光中壢廠，擔任產線作業員，原本以為不會待很久，沒想到萌生興

大學生一畢業年薪300萬，薪資通膨年來了？

本週台積電徵駐美技術員職缺，引發熱議，因只需高中職學歷，英文夠好無經驗可，還附多種補助。更令網友好奇：去美國找人有這麼難？沒錯。據Fed褐皮書揭露，美國薪資通膨正加速。像今春許多企業在美大學校園徵才，竟對畢業生祭出少見高薪，連同行老鳥都眼紅嘆生太早。英國新鮮人起薪增幅則是25年新高；澳洲、加拿大與墨

新竹錢淹腳目！竹科大廠聯詠分紅上看30個月，有望達50個月

工程師坐擁高薪已不稀奇，卻有位於新竹的科技公司昨天公布獎金分紅再次驚呆眾人，據聞平均上看30個月，甚至還有員工在PTT曬出薪資單，獎金分紅破千萬元，引得大批網友朝聖，稱這年頭當工程師比當醫生還賺錢，也有人羨慕喊出「新竹錢淹腳目」，紛紛想應徵該公司。據悉，開出優渥獎金的就是半導體IC設計大廠聯詠，昨天

門市店員逆轉勝，私立高職畢業5年薪百萬，憑什麼拒當薪資魯蛇？

不起眼的學經歷，做著不起眼的工作，門市銷售人員吳敏伶卻在27歲就拿到130萬年薪。為什麼畢業5年後的她就能快速超車？硬比同儕平均月薪3.1萬元高出三倍？私立高職、私立景文科大資管系畢業的吳敏伶，不會寫程式，不愛念書，沒有漂亮學歷，打工經歷也只有火鍋店服務生和資料key in員。但她不是躺平族，父母務

加薪傳聞不斷，就你沒有？「54%求職者」沒被調薪才是真相

雖近年受疫情影響甚大，但2022年Q1已傳出許多調薪、加薪消息，像是Costco好市多傳出加薪14% 、全聯加薪4.5至6%、聯發科加薪2至5%、永慶加薪7%…等，人力銀行更公布調查數據結果，提及有五成三的企業有調薪計畫。各行各業都想在競爭激烈的求職市場中留下優秀的人才，並期待透過這些消息的釋出，吸

雇主如何對抗「大離職潮」？麥肯錫建議：想留才，要讓員工「心不委屈」

部分老闆可能以為，疫情開始趨緩，員工該回辦公室了！但麥肯錫調查顯示，至少4成的勞工在未來3～6個月可能辭職。而有近半受訪者表示，沒有感覺組織和主管重視他們，對公司也沒有歸屬感。加薪反而提醒員工：上班是場「交易」如何解決疫情帶來的「大離職潮」？根據麥肯錫顧問公司（McKinsey & Comp

傳產人才需求成長逾七成，新開理工職缺卻大嘆找無人

台大校園徵才活動於3月5日登場，312家企業擺開陣仗招募新血，釋出2.5萬名職缺。特別的是，傳產人才需求近3年也大幅成長超過七成，卻面臨找不到人的困境。因疫情停辦2年的台大校園徵才活動，今年（2022）終於重新舉辦，現場除了台積電、聯發科這些護國神山產業吸睛外，台泥、聯華食品、遠東新世紀、中興工程、

實質薪資5年僅增600元！新鮮人平均起薪31K，TOP3理科生全包

大學畢業生求職「薪」情如何？根據104人資學院去年底出版的《薪資福利調查報告》，去年企業提供大學新鮮人平均起薪3.1萬，各職類以研發3.4萬、工程施作3.38萬、醫療專業技術3.34萬最高。比對2017年，企業提供大學新鮮人平均起薪五年合計成長5.9%，其中，2017～2020每年上升，但2021年

青春被疫情卡三年？中國年輕人怨封城讓人生空轉

中國多省疫情再起，騰訊驚傳大裁員，大陸年輕一代擔憂又要面臨失業危機，即便名校畢業生都無法倖免。這其中不少人索性成為長期無正職的「靈活就業族」。更有人抱怨動不動封城導致工作難尋，大好青春空轉三年。但中國年輕人找不到工作，真的全是疫情惹的禍？中國大陸多地疫情升溫。根據中國國家衛生健康委員會3月14日的最

學費更低、畢業生起薪更高，長庚大學辦學「佛心來著」？

對比「畢業起薪與大學學費」，最佳投報率私校獎落誰家？答案是「長庚大學」，在工程、資訊與商管領域拿下三冠王。為何長庚可以在學費上訂出他校2／3甚至3／4的「佛心價」，還能創造比他校溢價3000～5500元的畢業高起薪？再過不到10天的3月23至25日，就是111學年度個人申請入學報名繳費的日子了。從3