薪資

９大特質讓你擁有致富DNA！富有是選擇，更要靠你堅持

我認為，富有是一種選擇，而這過程要靠你的堅持。這跟大多數人的認知不同，很多人以為「富裕」是天賦，自己之所以生活無法富足，就是因為出身不好或基因不好，沒有賺錢的「命」。又認為，有錢人之所以會有錢，大多數都是因為會投胎家裡有錢，因此過著無憂無慮的生活。但事實上，富有是一種可以培養的能力，雖然出身決定起跑

基本工資審議，工總：76%業者僅接受3%以下調幅

基本工資審議委員會將在9月1日舉行，根據工總調查，逾5成業者上半年營收減少，有64%業者對於明年經濟前景感到悲觀，若要調漲基本工資，高達76%業者僅能接受調幅在3%以下。全國工業總會今天指出，由於一般中小企業獲利能力較差，只能將基本工資調漲反映至產品售價，過高調幅極可能造成物價高漲，導致全民受害。勞

柬埔寨詐騙凸顯年輕人低薪＋政府獨尊半導體業！

最近發生柬埔寨詐騙問題，可以想見的是，一定會有人提出我國年輕人的低薪問題。一旦低薪，就會做出錯誤的決定。我贊成大家注意這個問題，但是我認為，討論低薪問題不能流於情緒化，也最好不要政治化，而應該冷靜地發掘低薪的由來。很多人說，我國年輕人薪水太低。這句話還是有一些問題的，因為也有相當多的年輕人薪水相當不

不是台積電！「7都科技新貴」聯發科平均近85K居全台之冠

迎接2022年已過一半來到7月份，在疫情升溫的環境下，民眾的生活節奏或多或少都有所改變，《比薪水》彙整上半年上市上櫃企業的薪水，究竟夢想與現實的距離有多遠？千萬別因跳槽、轉職錯方向，加薪不成反造成收入的減少。2022年6月1日台灣證交所公布台灣上市上櫃企業的薪水，讓大眾有機會了解上市上櫃公司的員工平

中華快遞最快下週一全台總罷工！8百家銀行恐被影響

中華快遞員工長期低薪，近期向資方爭取加薪5千元，且不得扣績效獎金，雖獲得交通部長王國材同意，且資方願意調薪5千元，卻不保證獎金不減扣。中華快遞工會也發起第二波罷工投票，工會理事長陳宏春今日受訪時說，若資方遲遲不承諾實質收入增加，最快下周一就會發起全台總罷工，將有170多人參與，預估全台將有700到8

北部居大不易，物價又高，到底要不要返鄉？北漂族的10大糾結

如同《台北女子圖鑑》中的主角，許多人也因為期待更好的就學就業機會，選擇離開家鄉，北上成為「北漂族」，北部多元的工作機會、高水平的薪資吸引不少年輕人駐留；但追不上的物價、年年高漲的房價也令人望之卻步。當原生住處、家庭都在中南部；而自己的工作重心、生活圈卻在北部，時間一長，不免會出現糾結、分歧的聲音，思

年資17年，月薪不到3萬！中華快遞罷工，影響哪些縣市？

中華郵政子公司「中華快遞」以運送銀行票據為主力業務，但連年資17年員工的月薪都不到3萬元，工會今天宣布發起第一波北部罷工行動，爭取全面加薪5千元，參與員工約80人，工會估計至少影響數百家銀行業務，若不調薪將發動全台總罷工；交通部表示，將督請中華郵政公司促請中華快遞公司建立合理及公平的調薪制度。交通部

不是台積電！上市櫃公司薪資中位數，晶豪科433萬奪冠

台灣證券交易所、櫃買中心昨（30）日發布非主管級一般全時員工薪資資訊。薪資中位數前段班，20家公司員工年領逾200萬元，IC設計公司上榜最多，晶豪科（3006）以433萬元奪冠，貨櫃三雄亦擠入榜內。晶圓代工龍頭台積電員工薪資中位數雖然持續提升至185萬元，但在全體上市櫃公司中，排名由前一年第16名下

管理最適化就像買3C要考慮CP值！不再一味追求最佳化

電價漲了！7月起，產業用電大戶調漲15％，一般小商家及1000度以下的住宅用戶不調整。對於一般企業來說，原料大漲，產品或服務價格勢必要反應成本；但是公用事業除了負有政策任務、照顧民生外，現階段還要避免惡化通膨燎原之勢。就營利事業的角度，一次漲足電價、彌補今年以來的鉅額虧損，並為未來的營運計畫儲備糧草

政策作多拚選舉？300億租金補貼牛肉吃得到嗎？

政策作多拚選舉？300億租金補貼上路，一文看懂五大關鍵，北市月薪56K、北漂青年免擔心南部老家有房，統統都能申請。行政院祭出的「300億元中央擴大租金補貼專案計畫」， 6月30日由院長蘇貞昌宣布上路，並喊出該計畫的五大亮點：金額最龐大、資格最寬、戶數最多、手續最方便、房東雙贏，今（7月1日）起開始受