薪資

2022薪資排行出爐！受惠於驚人年終，海運業平均月薪20萬居冠

主計總處昨公布去年12月暨全年工業及服務業薪資調查結果，2022年全體受僱員工經常性薪資平均4萬4417元，較上年增加2.8%，但剔除物價因素後，實質經常性薪資年減0.15%，連續兩年實質經常性薪資開倒車，更是10年來最大減幅。雖然主計總處稱，年增2.8%為近幾年較高水準，但因通膨因素，全年民眾的薪

年後轉職潮來襲！想換錢多事少離家近的工作？

我在擔任經濟部次長時，業界老板跟我聊天時抱怨員工難請，我半開玩笑的說，我有辦法找到，要多少人都有。該老板信以為真，以為我真的有辦法。其實員工的流動，請不請得到工人，主要都看工資及福利。 工人就是那麼多，誰出價高，誰先得優秀者，出價低者，就只能得差一點的。這是不變的經濟法則。長照員薪水要高&

裁員滾滾？美光員工曝「座位一個個空去」，高階主管先減薪20%

為因應產業低迷，美國記憶體晶片大廠美光（Micron Technology）大砍高階主管薪資，減幅最高達到20%，並將停發紅利。美光週四依法申報表示，執行長梅羅塔（Sanjay Mehrotra）將減薪兩成、執行副總裁減薪15%，資深副總裁的薪資也會減少10%，並列舉出將停發紅利的決策主管。此前，美

年後轉職賺紅包？調查指職缺最多是這五大

不少上班族會選在最近領完年終後，轉換跑道，跳槽加薪也等於自己賺紅包。最近，人力銀行觀察發現，「年後上班」「年後轉職」搜尋次數大幅增加，尤其中壯高齡上班族，以往最安穩，今年成轉職大軍。但是，職場專家普遍認為中年轉業難，目前最受歡迎的轉職選項，以及實際徵才五大成長領域又在哪？農曆年後是不少上班族轉換跑道

年終「薪」情大不同！長庚5個月＋2萬紅包，公立醫院保底1.5月

羨慕！長庚醫院13日宣布發放五個月年終獎金，額外加上2萬元疫情獎勵金紅包，總計發出44.5億元年終，年終獎金昨發放。相較於長庚醫院，公立醫院如台大、三總、北榮都是固定年終價碼，今年仍維持1.5個月年終；與長庚醫院相同，都屬於財團法人醫院的新光醫院、馬偕醫院、和信醫院年終獎金介於1個月到3.75個月不

比加薪分紅還有感！為何宏碁能豪分40億元股票給員工？

誰能大器豪發價值40億元股票給員工？宏碁（2353）董事長陳俊聖上任以來孵化10家上市櫃小金虎，除創造10位企業總經理，更開放員工認股改善財富，陳俊聖解釋，老百姓對經濟成長無感「是一個問題」，企業有社會責任，宏碁除鼓勵員工參與資本市場，他也提建言政府應思考如何長期提升老百姓收入。宏碁集團近年開枝散葉

新興職缺大爆發！「惡作劇、做梗圖」也能是工作？

收到惡作劇禮物雖然不見得喜歡，但偶爾卻也能讓人會心一笑，這類「有梗」禮物的「規劃」，如今也成為一種職業。走過2022年，不只是「惡作劇禮物開發人員」，包括「空氣噪音分析師」「梗圖製作師」等新興職業陸續誕生，它們有什麼共同點？又有哪些職缺在新的一年恐面臨式微命運？混合辦公職缺增長，催生各式新興職業美國

45個月年終太誘人！上班族年後轉職首選長榮、台積電

距離兔年農曆年倒數10天，準備好換工作了嗎？根據yes123求職網調查，有高達九成四（94.2％）的上班族透露，在兔年農曆年後「會想換工作」，比例不但高於去年的93.6％，以及前年的92.6％，更續創14年以來新高！至於「夢幻跳槽名單」，長榮、富邦金連兩年蟬聯該類別榜首，台積電則連9年位居科技業冠軍

自己的紅包自己賺！農曆春節估900萬勞工搶兼差，創15年新高

兔年春節進入倒數階段，只是對不少勞工朋友來說，飽受疫情衝擊，若去年沒有加薪，年終獎金又不如預期，擔心過年時手頭吃緊，會不會想找兼差機會賺外快？假如過年期間還要輪班，希望老闆加發多大的紅包慰勞自己？企業方面有無年節兼職人力需求？15年新高！九成八勞工春節想賺外快根據yes123求職網的調查顯示，有高達

通膨壓力高漲！前11月實質經常性薪資連2年負成長

主計總處今天公布111年11月全體受僱員工平均經常性薪資為新台幣4萬4682元，年增2.35%，但若觀察考量物價因素的實質經常性薪資，便會發現因通膨壓力高漲，前11月實質經常性薪資已經連續第2年落入負成長。主計總處統計，111年11月全體受僱員工經常性薪資平均為4萬4682元，月增0.33%，年增率