薪資

元旦新制看這裡！基本工資調漲、育兒津貼申領對象擴大

2023年即將到來，元旦起將實施多項新制。包括最受關注的「基本工資調漲為2萬6400元、時薪176元」「勞保費率調整為12％」，此外，育兒津貼申領對象也擴大，將取消排富規定，所有育兒家庭都能受惠，教育人員退撫基金提撥費率也調整為15％。《聯合報》整理各項民生新制如下：勞工● 基本工資調漲每月基本工資

睽違4年景氣再亮藍燈！民進黨大老洪奇昌：閣揆要負最大責任

國發會昨天發布11月景氣燈號，綜合判斷分數暴跌6分至12分，燈號從黃藍燈變為代表低迷的藍燈，分數是2009年6月、逾13年以來最低分，也是自2018月12月、近四年以來再亮藍燈；今年兩度出現暴跌6分情況，可見這波景氣衝擊直逼金融海嘯。國發會經濟發展處處長吳明蕙說，分數大跌原因來自基期高、批發業及出口

為何日本央行堅持不升息？比通膨更令政府害怕的是「不加薪」

日本經濟泡沫後30年，一直沒有找到新成長動能，日本政府反將這次通貨膨脹視為突破契機，不跟隨世界升息趨勢，持續壓低利率，希望迫使企業加薪，且幅度要跟上物價上漲腳步，為經濟注入活水。日本工資增長緩慢，勞動生產率與工作流動性都很低，10年來工人薪酬僅成長4%，但企業保留盈餘卻增長80%。日本中產階級之死是

全台只有600名！「這個工作」五年內年薪超越台積電

半導體大好，台積電（2330）成為夢想公司，不過，專利師公會理事長林宗宏喊話，專利猶如建廠的先期投資，是所有公司征戰全球商場的關鍵武器，誰能游刃有餘的應用，誰就能獨占市場，使得專利師身價跟著水漲船高；一般而言，專利師執業後5年內，水準以上的表現，年薪就超越台積電。專利制度是希望藉由保護專利，讓專利擁

好苦！68%上班族領不到平均薪資67萬元，創歷史新高

主計總處昨公布最新薪資中位數統計，去年工業及服務業受雇員工全年總薪資中位數為50.6萬元，意味有半數、406.5萬人，每月收入不到4.2萬元。至於去年平均總薪資67萬元，雖是近三年最高，但有68.31%、約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，比率創新高。此外，總薪資最高的10%與最低10%薪資差

不要上綱到「人才外流」！台積研發6騎士林本堅：到美國歷練是好事

台積電美國亞利桑那州廠投資，引發人才外流憂慮，前台積電研發副總經理、現任清大半導體學院院長林本堅接受中央社專訪時表示，台積電工程師包機赴美一事，不需要上綱至「人才外流」程度，其實「這是好事」。為了讓台積電亞利桑那州廠順利運作，台積電早在11月就包機陸續載著工程師以及家眷赴美，來來回回人數近千人。台積

台積電美籍、台籍員工待遇大不同？匿名工程師：薪水如次等奴工

台積電董事長劉德音11月30日參與三三會例會閉門會議演講，提到台灣半導體業不存在人才外流的問題，反而是年輕人不敢出去，但實際台積電赴美議題網路早討論到爆，甚至有匿名工程師爆料，美籍、台籍員工待遇大不同，包括假期、薪資、輪班都不合理。劉德音以「台灣半導體產業的挑戰與契機」為題發表演講，提到台灣半導體業

今年新人起薪比老鳥多10％！專家指原因在此

新人起薪比老鳥高？根據104銀行最新調查指出，今年新人薪資可望超越在職者10％！近期就有一位工程師，某天不慎看到公司菜鳥薪資單，就因此生氣到不想工作。專家指，兩個原因造成這狀況，至於老鳥發現薪水不如人，這樣做可以為自己爭取更多。104人力銀行發布《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》，2022

今年國內上班族平均年薪67.7萬，年增2萬，你達標了嗎？

當華碩宣布取消尾牙、矽谷紛傳裁員，然而，根據104人力銀行本週公布最新調查，台灣大多數企業還是高喊人才荒，今年上班族年薪平均增加兩萬！超過九成企業會發年終。此外，未來一年國內企業預期調薪，調薪最多是這三類產業。最完整的人才薪資行情在文內呈現，看看你是這波缺工的勝利組？還是拉低平均？景氣反轉向下，企業

非全職拿特斯拉560億美元薪水，合理嗎？馬斯克：箇中苦無法言喻

電動車商特斯拉執行長馬斯克今天在法庭上表示，他曾未經董事會同意做出關於特斯拉的決定，但為自己560億美元的薪酬方案辯護。路透社報導，特斯拉（Tesla）股東托內塔（Richard Tornetta）2018年控告馬斯克（Elon Musk）與董事會，希望證明馬斯克是利用他對特斯拉董事會的主導地位獲得