薪資

軍公教準備調薪？主計長：通膨+所得降低可考慮

薪水上漲的速度跟不上通膨，導致國人實質經常性薪資落入負成長。立委關切軍公教若再不調薪，恐不利吸引人才，主計總處主計長朱澤民今天表示，物價上漲、實質所得降低，應該可以考慮調整。朱澤民今天赴立法院財政委員會報告業務，並備質詢；朝野立委關注經濟、物價、實質薪資倒退等議題。根據主計總處統計，111年全年每人

女收入僅男82%！美薪資性別差異20年幾乎不變

儘管性別平等概念逐步抬頭，但一項民調顯示，2022年美國女性的平均薪酬僅男性的82%，這項差距在20年來幾乎沒有縮小，隨著年齡增長，男女薪資差異還逐步擴大。皮尤研究中心（Pew Research Center）日前公布最新男女薪資調查。這項調查顯示，過去20年裡，美國的性別薪資差距幾乎停滯，沒有縮小

工作10年仍薪酸...美國最新調查：大學主修這些科系難翻身

大學主修專業將會影響終生收入，美國紐約聯儲（Federal Reserve Bank of New York）最近公布調查顯示，美國主修神學學位的人收入最低，畢業後五年收入只比拿時薪的打工族多一點，但工作10年後，收入最低的是主修教育的畢業生，工作十年後賺的錢只比五年前多3000美元。紐約聯邦儲備銀

微軟、高盛都推「休假無上限」，是員工福音還是噩夢？

科技巨頭微軟（Microsoft）於今年1月宣布，將調整休假政策，讓所有美國的受薪員工「休假無上限」（Discretionary Time Off）——在主管同意的前提下，不論年資，都能不限天數休假。「當今人們工作的時間、地點都更加彈性，休假政策的調整再自然不過。」該公司人資長霍根（Kathleen

2022薪資排行出爐！受惠於驚人年終，海運業平均月薪20萬居冠

主計總處昨公布去年12月暨全年工業及服務業薪資調查結果，2022年全體受僱員工經常性薪資平均4萬4417元，較上年增加2.8%，但剔除物價因素後，實質經常性薪資年減0.15%，連續兩年實質經常性薪資開倒車，更是10年來最大減幅。雖然主計總處稱，年增2.8%為近幾年較高水準，但因通膨因素，全年民眾的薪

年後轉職潮來襲！想換錢多事少離家近的工作？

我在擔任經濟部次長時，業界老板跟我聊天時抱怨員工難請，我半開玩笑的說，我有辦法找到，要多少人都有。該老板信以為真，以為我真的有辦法。其實員工的流動，請不請得到工人，主要都看工資及福利。 工人就是那麼多，誰出價高，誰先得優秀者，出價低者，就只能得差一點的。這是不變的經濟法則。長照員薪水要高&

裁員滾滾？美光員工曝「座位一個個空去」，高階主管先減薪20%

為因應產業低迷，美國記憶體晶片大廠美光（Micron Technology）大砍高階主管薪資，減幅最高達到20%，並將停發紅利。美光週四依法申報表示，執行長梅羅塔（Sanjay Mehrotra）將減薪兩成、執行副總裁減薪15%，資深副總裁的薪資也會減少10%，並列舉出將停發紅利的決策主管。此前，美

年後轉職賺紅包？調查指職缺最多是這五大

不少上班族會選在最近領完年終後，轉換跑道，跳槽加薪也等於自己賺紅包。最近，人力銀行觀察發現，「年後上班」「年後轉職」搜尋次數大幅增加，尤其中壯高齡上班族，以往最安穩，今年成轉職大軍。但是，職場專家普遍認為中年轉業難，目前最受歡迎的轉職選項，以及實際徵才五大成長領域又在哪？農曆年後是不少上班族轉換跑道

年終「薪」情大不同！長庚5個月＋2萬紅包，公立醫院保底1.5月

羨慕！長庚醫院13日宣布發放五個月年終獎金，額外加上2萬元疫情獎勵金紅包，總計發出44.5億元年終，年終獎金昨發放。相較於長庚醫院，公立醫院如台大、三總、北榮都是固定年終價碼，今年仍維持1.5個月年終；與長庚醫院相同，都屬於財團法人醫院的新光醫院、馬偕醫院、和信醫院年終獎金介於1個月到3.75個月不

比加薪分紅還有感！為何宏碁能豪分40億元股票給員工？

誰能大器豪發價值40億元股票給員工？宏碁（2353）董事長陳俊聖上任以來孵化10家上市櫃小金虎，除創造10位企業總經理，更開放員工認股改善財富，陳俊聖解釋，老百姓對經濟成長無感「是一個問題」，企業有社會責任，宏碁除鼓勵員工參與資本市場，他也提建言政府應思考如何長期提升老百姓收入。宏碁集團近年開枝散葉