薪資

躺平不夠看？年輕世代興起「報復性應徵」，靠這招漲薪3萬美元

隨著新冠疫情改變了年輕世代對工作的態度，且就業市場持續緊俏，「躺平」（quiet quitting）一詞去年在短影音平台TikTok上爆紅，但除了這種留在職場消極上工的趨勢外，近來年輕世代又出現「猛烈應徵」（Rage-applying）新風潮，鼓吹大量求職談判，以爭取更好的薪資福利。財星網站（For

不輸長榮海運！穎崴尾牙嗨爆，年終獎金平均30個月

測試介面及治具大廠穎崴9日舉行尾牙，董事長王嘉煌在去年營收寫下歷史新高後，發下豪語將在5年內，在深針卡、測試治具、系統測試及成品測試四大測試介面領域，全球市占率將躍居第三大，他並宣布今年穎崴年終加計業績獎金，平均可達30個月，部分人員甚至領逾40個月。穎崴今日在新竹喜來登舉行年度尾牙，並邀供員工、客

科技業最大規模裁員潮！亞馬遜大砍1.8萬人，較原訂多8成

科技業在經濟不確定前景下紛紛縮減開支，亞馬遜公司（Amazon.com Inc.）今天宣布將裁員1萬8000多人，是過去一年所有大型科技公司裁員人數最多的一波。「華爾街日報」報導，總部位於西雅圖的亞馬遜去年11月表示將展開裁員，主要鎖定設備、人才招募和零售業務等。當時披露的裁員總人數為1萬人左右，而

一樣航勤兩樣情！桃勤訴求資方埋單，長勤仍無共識恐釀春節罷工

桃園機場航勤勞資爭議兩樣情。在交通部長王國材連日喊話下，交通部和華航就占逾八成股權的桃園航勤昨進行勞資協商，桃勤企業工會提出調薪4%、年終一個月加8萬及疫情激勵金1萬5000元等六項訴求，資方全埋單，工會不再發動春節罷工投票；但日前集體請假影響航班的長榮航勤則無進展，春節「依法休假」未爆彈仍未拆解。

2023年最夯職缺！社會新鮮人月薪4萬元起跳

你知道2023年最夯的職缺是什麼嗎？對將於6月下旬進入社會的大學畢業生而言，這個職缺不論經驗，僅需具備中等的英文水平，以及簡報、撰寫報告能力，就能月領4萬元，比大學生的平均起薪3萬2000元，還多出8000元，這到底是什麼職務？展望2023年的經濟景氣，各國都不太樂觀，台灣也不例外。台經院預測是2.

台灣「年輕人」真好用！什麼鍋都可以叫他們背？

台灣「年輕人」，就這麼好用嗎？選舉的時候，各政黨都積極爭取他們的選票；2022「九合一」選舉，執政黨大敗，歸咎主因之一竟是年輕人沒出來投票；當兩岸關係緊張，戰事恐一觸即發時，久違的總統蔡英文27日親上火線宣布「延長義務役一年」，又是年輕人背鍋……。政府到底將32％的年輕人當成什麼？2022年，堪稱是

元旦新制看這裡！基本工資調漲、育兒津貼申領對象擴大

2023年即將到來，元旦起將實施多項新制。包括最受關注的「基本工資調漲為2萬6400元、時薪176元」「勞保費率調整為12％」，此外，育兒津貼申領對象也擴大，將取消排富規定，所有育兒家庭都能受惠，教育人員退撫基金提撥費率也調整為15％。《聯合報》整理各項民生新制如下：勞工● 基本工資調漲每月基本工資

睽違4年景氣再亮藍燈！民進黨大老洪奇昌：閣揆要負最大責任

國發會昨天發布11月景氣燈號，綜合判斷分數暴跌6分至12分，燈號從黃藍燈變為代表低迷的藍燈，分數是2009年6月、逾13年以來最低分，也是自2018月12月、近四年以來再亮藍燈；今年兩度出現暴跌6分情況，可見這波景氣衝擊直逼金融海嘯。國發會經濟發展處處長吳明蕙說，分數大跌原因來自基期高、批發業及出口

為何日本央行堅持不升息？比通膨更令政府害怕的是「不加薪」

日本經濟泡沫後30年，一直沒有找到新成長動能，日本政府反將這次通貨膨脹視為突破契機，不跟隨世界升息趨勢，持續壓低利率，希望迫使企業加薪，且幅度要跟上物價上漲腳步，為經濟注入活水。日本工資增長緩慢，勞動生產率與工作流動性都很低，10年來工人薪酬僅成長4%，但企業保留盈餘卻增長80%。日本中產階級之死是

全台只有600名！「這個工作」五年內年薪超越台積電

半導體大好，台積電（2330）成為夢想公司，不過，專利師公會理事長林宗宏喊話，專利猶如建廠的先期投資，是所有公司征戰全球商場的關鍵武器，誰能游刃有餘的應用，誰就能獨占市場，使得專利師身價跟著水漲船高；一般而言，專利師執業後5年內，水準以上的表現，年薪就超越台積電。專利制度是希望藉由保護專利，讓專利擁