新人起薪比老鳥高？根據104銀行最新調查指出，今年新人薪資可望超越在職者10％！近期就有一位工程師，某天不慎看到公司菜鳥薪資單，就因此生氣到不想工作。專家指，兩個原因造成這狀況，至於老鳥發現薪水不如人，這樣做可以為自己爭取更多。
104人力銀行發布《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》，2022年平均年薪總額為67.7萬元，創七年新高，年增幅3.1％，創五年新高。
104人資學院總經理花梓馨分析，截至目前，全站仍高達100萬個工作機會，年增幅達17％，企業缺工、人才難尋，加上科技業上半年表現強勢，通膨高漲，10月消費者物價指數年增率2.72％，企業加薪為「留人留心」，推動整體平均年薪成長。
調查中也發現，企業常見的調薪策略，順序有三，首重留住關鍵人才，再者為全體結構性調薪，提升整體企業薪資競爭力；最後才是調整固定薪資，提升員工每月固定薪酬。
新人的薪水比我還多，如何調適或爭取加薪？
104人力銀行觀察近兩年薪酬趨勢發現，在通膨和缺工兩大因素催化之下，47.3%的企業新進人員薪資可能高於在職員工，平均高10％，這對在職老鳥來說無疑備受衝擊，對此要如何調適或主動爭取加薪？
就有一位工作8年的研發工程師，某次誤收新人適用期屆滿的薪水簽核單，赫然發現新人的薪資竟只比自己少一千元，在公司累積多年的資歷，待遇幾乎與新人相同，頓時令他工作熱情盡失。
104職涯診所建議在職者可採取以下三種行動：
1.提離職表明不滿
不過有其風險：一，若公司比對新人，兩者實力相差不遠，約半年後可達你的八成，若公司評估現行八成實力也夠用，可能會不挽留你離職。
風險二，需考慮進入職場的年齡，若專業領域有進入門檻，轉職則不受年齡影響。
2.等承諾兌現
留下來等待加薪或升職的承諾兌現，但等待期間仍需審慎彙整實績。
3.趁機重新評估工作熱誠，思考兩件事：
第一：這間公司、這份工作，是您喜歡和熱愛的嗎？值得繼續嗎？
第二：在公司累積的「工作歷鍊」和「成就」，可以讓您有再開拓新職缺的應徵優勢嗎？
缺工進行式，餐飲業全面調薪＋績效獎金迎戰
本次調查結果也發現，10.9％住宿餐飲業沒有年終，居全產業最多，雖比上年24.7％好轉13.8個百分點，逐步走出疫情陰霾，但人員流動率高、薪資偏低仍是產業現況。
面對缺工進行式，企業也各祭解方，像是全台有超過500家分店、員工數量逾1200人的本土連鎖咖啡品牌路易莎，除了與城市大學產學合作，透過實習制度有計畫培養新血，同時也在今年底調薪，提升企業競爭力。
具有全台分店遍佈廣、販賣品項包含蛋糕、餐點和飲料等全時段提供的特點，路易莎因而更重視排班制度，讓人力效益最大化，同時打破餐飲業的「空班」制度，讓員工自由選擇是否要上班；除此之外，路易莎建立獨有的吧台教育訓練，一接單後即啟動SOP作業。不過，若人力出現空缺，排班與吧台作業都將面臨管理上的挑戰。
路易莎有調薪計畫
因此，路易莎自11月起全面調高正職人員薪資，加薪一千元，以不空班的正職人員月薪約三萬五千元，調幅約3％，12月起PT時薪從168元提高至176元，明年1月更以績效、工作量等作為依據，調升店長、區經理等管理階層薪資。
泰式餐飲龍頭瓦城雖無直接調整起薪的計畫，但每年根據員工考核表現調薪與升遷，優秀員工一年內調薪幅度有機會達15至20％，同時還有不同的獎金激勵方案，每月或每季發放績效獎金。
在缺工的大環境下，企業如何在控制人事成本下有效留人？新人起薪高於老鳥是否將成為常態還有待觀察。
