台積電董事長劉德音11月30日參與三三會例會閉門會議演講，提到台灣半導體業不存在人才外流的問題，反而是年輕人不敢出去，但實際台積電赴美議題網路早討論到爆，甚至有匿名工程師爆料，美籍、台籍員工待遇大不同，包括假期、薪資、輪班都不合理。
劉德音以「台灣半導體產業的挑戰與契機」為題發表演講，提到台灣半導體業善用優勢，未來發展的契機相當大，因台灣半導體產業擁有完整的生態及產業聚落，還有最先進的製程技術、堅實的研發和生產基礎，位居全球半導體供應鏈的關鍵地位。
劉德音指出，台灣半導體業不存在人才外流的問題，像是台積電派500名工程師前往美國新廠，但台積電工程師超過5萬位，反而台灣年輕人不敢出去才是問題，與1970~1989年代那輩不同，強調這才是台灣的問題。
其實自從台積電赴美設廠後，網路不乏有人討論相關消息，其中就有位自稱為台積電工程師的網友，匿名爆料台積電亞利桑那州廠，美籍、台籍員工待遇的不合理之處，包括美籍、台籍員工考績分開打，美籍員工較容易爭取升遷機會。
匿名工程師指出，首先是假日，台籍員工只有給14天調適假期，但是美籍員工卻有21天調適假期，而且原本說不用輪單，結果因為美籍員工不想輪班，台籍員工連副理級都要輪三班，還有同工不同酬，相同職等，美籍員工的薪資約是台籍員工兩倍，加班費更是低於當地法定標準。
貼文吸引網友熱烈討論，並有工程師指出，台積電若是再不深刻檢討，改善亞利桑那州廠的福利，真的要小心台籍員工赴美待兩年後跳槽英特爾（Intel），薪資翻倍，等於幫競爭對手養人才。
據悉，經與台積電內部了解，該爆料的真實性仍待查證，可能與事實有所出入。
本文轉載自2022.12.1「科技新報」，僅反映作者意見，不代表本社立場。
