職場生涯

美國沒有你想像的好！帳篷城的現實悲歌

美國（USA），一般來說都帶給世人繁榮、進步、帶領全球經濟腳步起飛的強盛國度印象，更由於英語的普及，許多人都冀望著美國夢，期待能在這文化的大熔爐，實現心中之夢想藍圖。但如果你只看到流行文化渲染鼓舞的美好，而忽略了底層人民之無奈，那所映照出的人性現實，著實是你我難以想像的哀戚。近幾個月來，約百名無家可

領導人心法則：言行一致、待人不會大小眼

對於「什麼樣的人能獲得性格信任」這個主題，經營者與商業人士的答案多半都是「言行一致的人」、「表裡如一的人」、「遵守承諾的人」、「言出必行的人」等等。人類容易對言行、態度、信念不一且矛盾的對象，產生不信任感，並判斷對方的性格不佳。因此，人的心理機制會想要避免矛盾，確保一致性。這種心理傾向稱為「一致性原

幾個高效率與建立信任的工作習慣分享

看我的文章的讀者畫重點，似乎大多是一些工作思維與做法類的內容，所以來快速整理一下我的一些工作習慣跟大家分享，有更好的做法也歡迎分享～關於計畫與文件—Weekly plan：每週一早上的第一個任務，就是排自己一週要做什麼，還有檢查自己上一週的計畫，那些沒達成，為什麼沒達成。即使老闆沒要求，我也會做出計

從高跟鞋到蛙鞋

甚麼工作讓人風吹日曬還享受其中？甚麼工作會讓人遠離家鄉卻甘之如飴？又是甚麼工作勞心勞力，吃苦當吃補？答案是潛水教練！你或許在想，是嗎？我上次去綠島玩，教練都跟我一起玩啊，陪我聊天打屁吃烤肉。凡事都是一體兩面，潛水教練門外幸福門內辛苦，門外的我們，每天對著陽光沙灘與海洋，工作是去潛水，彷彿在度假，但門

想帶人又帶心？先掌握稱讚與斥責的最佳比例

時常有人說，糖果與鞭子對於帶人而言很重要，而領導方法也分為追求型與迴避型。《領導就要懂心理學》的作者藤田耕司指出，團隊成員會因為「想獲得好評價、想獲得稱讚」的追求型動機而努力，也會因為「不想獲得壞評價、不想被斥責」的迴避型動機而努力。究竟「稱讚」與「斥責」兩者的比例該如何平衡，我們先從書中舉的一個例

華航推300K實習空姐 引發外界議論

日前華航宣布，將與國內包括銘傳大學、高雄餐旅大學、萬能科技大學、中華科技大學等四家大學簽屬產學合作，並首度推出「實習空服員制度」，參與實習的學生不僅每學期可拿15萬元，經過培訓後也有機會上機服務，然而消息一出卻引發華航工會反彈，批評華航根本是藐視飛安。據了解，華航實習空服員首次預計招募24名實習生，

意義深遠的畫框

凡事若能用公允的態度來對事、對人，為別人留後路，其實也是為自己留後路。有時，不經意撒下的種子，若能被照耀、灌溉、激發，多年後也許會以令人驚艷的果實來回饋。隨口一段話，就足以讓一個人扭轉未來，成為璀璨巨星。某天午餐時間，陳主任教官告訴我二年七班有一位女同學的錢包掉了，要我幫忙處理。我向女同學詢問了相關

囚犯該有的人權？看看世界各地監獄的境遇

世界各國對待囚犯的態度，往往隨著各地的風俗民情有著很大的差異，也許在已開發國家、普遍認為較現代化的地區，受刑人在囚禁的過程，也有著更為優渥的際遇；而在開發中國家或未開發國家，監獄的品質往往隨著該國經費與預算之限制，有著天壤之別的命運。以北歐國家為例，該區域各國不僅早已廢除死刑，就連對犯罪者的禮遇，也

集客變現實戰指南：產出好內容的秘訣

用心製作內容在開始談內容之前，先了解到內容的來源。粉絲專頁要經營好，不完全是靠自產內容，有時候透過其他使用者產生的內容，一樣可以將訴求傳遞到粉絲心中。在此，得先理解內容來源有二，分別是：a. 自有產出通常對大多數的粉絲專頁經營者來講，產出自有內容是一件相當不容易的事情，不管是撰寫文案、拍攝照片、錄製

同事，是能共同做事的人

在職場上與同事之間的互動，不只我們小員工在意，其實連公司的管理者也十分重視，因為這會影響辦公室氣氛、工作品質、團隊士氣與合作關係。除非家境優渥，只想出門打發時間、交朋友，否則，大部分的人選擇工作，都是為了賺取穩定收入。既然如此，會在辦公室裡破壞和諧氣氛、到處樹敵的人，實在是損人也不利己，根本是吃飽太