職場生涯

莎拉波娃：我沒興趣在戰場上交朋友

這段時間，我們試著以布雷登頓的移民與新住民的身分在此生存。我上課的學費由學院支付，他們會替我安排錦標賽，還管我一天兩餐，但其他費用我們就得靠自己了。房租、雜支、食物，還有其他開銷都要自己付。出於必要，尤里很快就學會英文，他得找工作，找任何會支付現金的工作，像是建築工人、清理庭院、打零工，還有幫忙割草

莎拉波娃：你得要蠢到無所畏懼

我們差不多在凱恩家住了一年。我們跟他們家的人共進晚餐，我沒有跟父親一起練習或做些操練時，會跟史提芬對打，父親也再次成為我的教練。這裡就像是一座綠洲，漫長旅途中的清涼休息站。感覺幾乎像是成為一般美國家庭的一份子，但我從未停止鍛鍊，也從未停止訓練，最重要的是，我盡可能跋涉各處參加符合資格的錦標賽。我的身

領不到政府說的薪水32K 傳照服員掀離職潮

台灣邁入高齡社會，長照需求大增，但照顧服務員大缺。衛福部統計，去年照服員僅增3千多人，又外傳不少照服員因未拿到政府宣稱的32,000元薪水，興起一波離職潮，不少照服機構因個案大量湧入卻派不出人，疾呼「拜託快把照服員找回來！」 目前外籍看護工人數已25萬人，而衛福部去年預估照服員人力缺口約5

矽谷數據、科技退燒？三大設計師躍升搶手人才

過去在矽谷，各大企業總相信數據和科技能解決問題，但近年來，「設計」已公認是成功企業的重要元素。《時代雜誌》報導，《財星雜誌》評選的全球500強企業，正積極招聘首席設計師，並投資創新中心。如IBM在20個國設44個工作室，雇用1600位設計師，已成為全球最大設計團隊。頂級商學院和設計學院更開設跨領域課

職場性平路迢迢 保障名額真能提振女力？

放眼全球各大企業，董事會女性占比一直很低，挪威在2008年率先規定婦女保障名額，要求企業董事會中女性比例需達40％。如今，各國企業女性董事占比已大幅成長，比利時、德國和法國皆30％至40％，是十年前的三至五倍。但女性董事比例上升，就能印證婦女保障名額合理嗎？ 根據《經濟學人》最新分析，管控

大陸拉攏台灣人才不手軟 這次又相中這些人…

大陸搶招台灣人才再出招！大陸五大國有銀行之一的「中國銀行」（Bank of China）宣布，包含上海市、江蘇省、福建省、深圳市、蘇州市等5家分行，將招收在大陸就讀的台灣應屆畢業生，其他包含數據中心、軟體中心、單證中心科技及業務職缺，也將對台灣人才開放。根據上海市台胞服務中心上海市台胞服務中心的資料

《富比士》亞洲30歲以下成功創業家！台灣4位女孩為國爭光

正式邁入第三年，一直以來都在全球人才資訊排行上有著領先優勢的《富比士》（Forbes），近日再度公布了「亞洲30歲以下成功創業家」（30 Under 30 Asia）榜單，共選出10個不同領域、300位來自亞洲24國的年輕領導者，而其中有4位來自台灣，她們都是對自我夢想無比堅定、持續努力不懈的女孩。

人生最終，相同必大於不同

3月15日，離春分尚有一週。紐約街頭，氣溫攝氏1度；位於聯合國總部旁的市活動中心，歌聲沸揚。歌聲發自四位非洲年輕女性，擊鼓而舞，自信樂天。坐在後排的，是身披黃色袈裟的比丘尼。她們是國際佛光會在全球各地的總住持：總會長覺培法師、歐洲的滿謙法師、加拿大的永固法師、日韓的滿潤法師和新馬的覺誠法師。他們參加

不問生死的倫敦：貧窮移民滿布的黑暗一面

N21路我們冒著大雨等巴士。街燈光暈下的雨點，彷彿數千隻螢火蟲在閃爍。倫敦的夜從來都不是絕對的黑。陣雨突如其來，現在又越下越大了。我們都覺得冷。雨噹啷噹啷、啪嗒啪嗒地下。再過幾分鐘，就到四點了。但佩克漢這個擁擠的巴士亭下，早已坐無虛席。我曾經來過這裡。我在舊肯特路上來回走了十八次，也把路上店家的國家

玉山計畫最終版：限國外攬才 年薪最高650萬

教育部「玉山計畫」最終版本出爐，跟草案不同之處在於，玉山學者和玉山青年學者的申請對象，不得為現任國內大學及學研機構人員，也就是說，各校只能從國外攬才；員額部分，是依據高教深耕計畫的經費分配學校單位額度，2成員額由學校自聘，8成要教育部審查通過。各校需於4月30日前將申請書函報教育部，教育部預計於6月