職場生涯

在職場上遇惡人？別想跟他們講理

真正在職場上成功的人，往往擁有較高的反省智力。他們不一定學得比別人快，或許也沒有比別人更強的專注力，但他們能在刻意反省之後，整合出更通透與深遠的見解，調整自己以適應變化。這正是高衝突人士最欠缺的，他們對自己的極端行為毫不自覺，也不善於反省。我們不指望這本書可讓高衝突人士幡然悔悟，從此改變他們的待人處

了解經典與標準

我自己當然也不例外。因為工作關係，很多人以為我是靠天生才情吃飯的，其實我不是。我靠的是後天累積的知識。我的工作是在設計領域上發揮品味，也就是「把我學習到的設計知識最佳化」。所以我們應該怎麼建立起我們的品味呢？ 我覺得有三種辦法。一是「了解經典與標準」。二是「找到流行」。三個「找出共通點」。當我們想建

政院留空間 軍人年改最高俸率恐下修

立法院明天將針對軍人年改舉行公聽會，並於周四外交及國防委員會中進行詢答，然而反軍人年改團體集結，不但有八百壯士的成員將出席公聽會，相關團體也計畫於立法院外舉行大型抗議活動。公聽會還沒開始，國會已有風雨欲來之勢。然而行政院步步為營，早在院會通過法案時就設下機關，提出軍官最高俸率90%，一方面看似優惠軍

跨世代合作：老少聯手創造新世界

看到全世界青年能夠一起努力，將全球經濟改造成人類迫切需要的樣子，讓我非常興奮。但是，這當然不表示像我這樣有了年紀的人，在這個計畫中就毫無用武之地。相反地，我認為，不同世代形成強有力的合作聯盟之後，將能發揮驚人的潛力。年輕人和年長者也能結合力量創造一個新文明，為人類的需求而努力。因為我已經七十幾歲了，

房價高到沒天理！研究：1／3的年輕人恐怕一輩子租房

在職場上打拚，許許多多上班族為了生活汲汲營營，也許壓力大到喘不過氣、經濟重擔成了肩上難以啟齒的苦難，但台北房租過高、物價不斷上漲，20年來未變的，卻是那薪資水平不僅不再成長、反而還倒退的窘境──對不少年輕人來說，「買房」根本從不是他們心中曾經妄想過的人生規劃，而英國智庫（Resolution Fou

職場的基本心態

我從幼稚園起至得到博士學位，一共過了二十四年的學校生活，接著進入職場立刻面對相當大的改變。雖然從學校的研究室進入業界的研發中心，應該有很多相同的考量，可是心態上有很大的差異。在學校的時候要爭分數，要名列前茅。在職場固然要爭貢獻，加薪和升級也要爭排名。但是最大不同的是，這些排名和貢獻，和你跟別人合作發

花4億採購的警用新配槍問題多 準星磷光點易脫落

警政署去年花4億元採購德製Walther PPQ M2手槍，當員警新配槍，目前各單位仍訓練員警使用新手槍，但是，員警卻發現不僅PPQ手槍供夜間瞄準的準星磷光點容易掉落，就連塑鋼彈匣卡榫也一使力就斷裂，問題多多。高雄許多員警使用PPQ新手槍後，各外勤單位發槍時間不同，有些單位已完成訓練，員警已拿到新配

吳念真支持徵兵制 原來是為了這個原因

導演吳念真曾因表示支持徵兵制，在網路上引起討論。他21日下午在「歐吉桑vs美國仔：戀戀人間」講座表示，自己支持徵兵制的原因，是希望年輕人能利用一兩年的當兵時間走入人群，了解不同人的人生，讀每個人的故事。吳念真和紙風車文教基金會執行長李永豐，今天受中國信託文教基金會之邀，連袂舉辦「歐吉桑vs美國仔：戀

不用被騙去面試了...薪水沒到4萬 禁「薪資面議」

就服法修正草案初審通過立法院衛環委員會日前初審通過「就業服務法」部分條文修正草案，未來企業徵才提供薪資未達四萬元的職缺時，須公開揭示或告知薪資範圍，不能再以「面議」帶過，違者可處6萬到30萬元罰鍰；另外，也通過不能要求提供星座、血型等資料和設限條件，違者可處30萬至150萬元罰鍰。薪資面議 形同低薪

阿里巴巴中供鐵軍 就是強在這裡

體系的力量鐵軍不僅給外部輸出了大量企業領導者，在阿里巴巴集團內部，也有很多管理者是從中供走出去，或曾經在中供工作過的。包括阿里巴巴創始十八羅漢中的彭蕾、戴珊，以及阿里巴巴集團首席人才官、菜鳥網路董事長童文紅。中供出來的人為什麼「行」？ 重要的是管理體系對人的培養。表哥余涌曾經講過一個故事，來形容中供