職場

AI時代大學還值得念？摩根大通：這些科系都不「安全」

隨著人工智慧（AI）的快速發展，全球就業市場正經歷前所未有的劇變，尤其衝擊剛踏入職場的大學畢業生。據摩根大通高級美國經濟學家穆拉特．塔斯奇研究指出，美國大學畢業生目前失業率已上升到四年多高點！同時這群畢業生失業率明顯增加的，除了近期矽谷裁員影響的電腦相關科系外，還有一些理組與文組科系，答案令人意外。

從千年前的宮廷權力鬥爭，看懂「請神容易送神難」的職場悲劇

在職場或權力場域中，最致命的失算往往不是來自明面上的敵人，而是你親手扶植起來的「自己人」。稱帝的野心並不是武則天一開始便有的，然而，當機會降臨，她並未猶豫，這個念頭逐步被培養。武則天不錯過任何可能的契機，運用一切能幫助她的人，想出最有效的方法：好招、絕招、狠招、陰招，皆是她解決關鍵問題的手段。（本文

「聽說人資自己都在找工作了！」職場上不該開的玩笑千萬別亂開

職場當中，組織裡的親疏遠近往往不是表面所呈現。有時風馬牛不相干、沒有業務往來的兩人，可能私交極好也不一定。再者，上班族都需要「談資」去建立自己的人脈網絡，或為無聊的上班生活增添小亮點。比起遠在天邊的政治、娛樂消息，還有什麼比同事們的八卦更容易引起共鳴呢？！（本文節錄自《職場百妖誌》一書，作者：菲女狼

你肯為誰再次爬長城——你真的全力以赴了嗎？

編按：職場人脈不是天賦，而是一次次願意付出時間與誠意的選擇。從作者在冷風中再爬長城的經驗出發，說明跨文化交流如何在不便中累積深度信任。讓努力成為連結世界的起點，也為未來創造更多可能。前陣子遇到一位醫界前輩，談起我們共同認識的一位大老。那位大老不僅學術與行政經驗深厚，更具國際手腕——長袖善舞、廣結英才

年輕員工、客戶正在「大量出走」？爆發離職潮，公司最好注意「這問題」

若企業內部的哪個地方有難搞的人存在，最明顯的徵兆通常就是爆發離職潮：其他人都會前仆後繼地離開；這些都是企業曾投入大量時間與金錢招聘並栽培的人才，也是可能直接轉而投向競爭對手懷抱的重要同仁。如果你的公司開始出現「離職潮」，你應該將其視為一個警訊，意識到可能出了問題，並進一步調查原因。（本文節錄自《九型

神級髮型師一覺醒來手舉不起來！連吃3天止痛壓不下，竟是鈣化性肌腱炎惹禍

台中市一名髮型設計師，一覺醒來，痛到無法舉手，連吃3天止痛藥也無效；衛福部台中醫院復健科醫師蔡逸松指出，診斷罹患鈣化性肌腱炎，經治療後重返職場。衛生福利部台中醫院10日舉行記者會，由蔡逸松說明鈣化肌鍵炎的治療，患者經藥物、熱療、電療合併震波治療後，順利重回職場。蔡逸松表示，這名50歲的髮型設計師以時

想走卻不敢走？10大「想轉職卻沒無法轉」的殘酷原因大公開

根據1111人力銀行《上班族薪資滿意度》調查結果，高達92%的上班族認為薪水偏低，83.7%坦言今年確定加薪無望。調查也指出，有67.5%曾透過跳槽為自己加薪，而在同職位凍薪的平均時間長達3年5個月。但想轉職，說得容易、做起來卻五味雜陳。新的挑戰、未知的風險，加上心理壓力，總讓人猶豫不決。《網路溫度

職場上「這件事」千萬別做：一句話讓別人把你當工具人

9成9初入職場的人起跑點都差不多，但是工作一段時間後，就會明顯出現績效落差。小西社長曾是全公司工作能力最差的男人，但在優秀主管的領導下，體悟到工作能不能幹，與技巧厲不厲害、頭腦聰不聰明無關。要做的只有釐清工作目標，決定優先順序，有效執行任務，在適當的時間點溝通。（本文節錄自《厲害的人都是這樣工作的》

一眼看穿你的同事是「哪型人」！職場難搞人物的實用應對指南

工作對我們來說之所以重要，是因為在理想情況下，它能讓我們茁壯成長，並與志同道合的人一起完成充滿成就感的事情。但是，如果外部環境或個人的行為習慣，讓某人偏離這條道路的話，他們就可能變成「難搞的人」。（本文節錄自《九型難搞同事使用說明書》一書，作者：尼克・羅賓森，時報出版，以下為摘文。）「就算我無法掌控

「用安靜的方式改變世界」這些成功人士都是內向者，致勝關鍵在「這特質」

比爾蓋茲、賈伯斯、歐巴馬、梅克爾、村上春樹等成功人士的共通點是：「內向」，並且將內向者的天賦發揮得淋漓盡致。世界上有超過3分之1甚至一半的人都是內向者，而內向者一直在默默地改變世界。事實上，內向、害羞而且敏感的人，既不是悲觀，也不是畏懼人群。他們只是與外向者有著不同的傾向，甚至在生理上也是如此。（本