職場

「史迪爾氏症」是什麼？機上生病怎麼辦？醫師：黃金時間別錯過

長榮航空空服員近日在執勤米蘭航班返台後因病離世，引發社會高度關注。外傳離世空服員疑似罹患史迪爾氏症，使這個罕見疾病意外成為網路熱搜焦點，也引發大眾對職場健康風險與應變機制的討論。究竟史迪爾氏症是什麼？長期跨國工作者的健康壓力在哪裡？若機上突發身體狀況，又該如何即時應對？空服員執勤後病逝，事件引發社會

打造友善職場！將捷回歸「人」的初心，迎戰建築業缺工潮

缺工浪潮下，建築與服務業首當其衝。將捷集團以「人才培育」做核心解方，透過穩定職場與內部輪調培育跨域人才，讓經驗得以傳承、專業得以深化，打造適才適所友善職場。 在有「台北華爾街」之稱的松江路上，一幢玻璃帷幕大樓巍然矗立，那正是將捷集團的總部。自17樓辦公室遠眺，不僅能俯瞰台北盆地的城市繁華，

AI時代必修領導課！效率靠機器，人味靠你

在過去，提升效率是主管最關注的事項之一，但隨著各種自動化與AI工具普及，領導者需要將關注焦點轉移到員工本身。當科技已經改變工作的型態，職場中是否存有人性的溫度，便是關鍵。在AI時代，自動化已能讓組織以前所未有的速度運作，效率早已成為「標準配備」。然而，領導者真正的價值，不在於跑得比機器更快，而是能否

走出「動物園KPI」，自我領導踏上英雄旅程

編按：當代職場鼓吹穩定與效率，卻也容易讓人困在動物園般的舒適圈。畢竟，沒有人是為了被觀賞而生，而是為了穿越沙漠、活出本質。當你覺察到人生被困在動物園KPI，感到內心渴望更多，那正是自我領導的開始，勇敢啟程，走上自己的英雄旅程。我們都生而具備穿越沙漠的裝備，但太多人把它耗在被觀賞的日常裡。小駱駝的大哉

年齡不是障礙，「它」才是！3種打破代溝的「高情商職場溝通策略」

年齡不是障礙，而是「背景差異」。我們常把「代溝」想得太嚴重，實際上──年紀只是你成長背景的差別，不是你溝通能力的限制。 真正讓你難以交流的，往往不是年齡，而是太快下定義、太急著說服對方。要拉近彼此，你需要的不是語言力，而是「3種高情商跨世代溝通策略」。（本文節錄自《升遷不單靠努力，讀懂空氣更順利》一

有一種職場智慧叫「以退為進」：最強女皇武則天的「朝廷生存策略」

前輩找你碴該怎辦？剛進新公司如何穩固自己，不被舊派系孤立？空降主管又該如何「看清全局」？這些都是現代職場人每天都可能遇到的難題，而一千多年前的武則天，也曾在最危險的權力鬥爭中，用一場「請辭」戲碼，化危機為轉機。作家吳淡如在《武則天攻略》中便提醒我們，這段歷史不僅是帝后鬥爭，更能折射出職場生存智慧。（

有效開會6步法：一個員工未來在公司能爬多高，就看他如何開會

近十年的體制內職場經歷，加上我平時給企業做內訓和與高管交流的經驗使我發現：一家企業的精神面貌和戰鬥力通過開會可見一斑；一個員工未來在公司能爬多高、走多遠也可以看他如何開會。開會發言是商業表達裡重要的一部分，在這裡我會教給你在實踐中最有效的「開會六步法」，每個步驟中的思路供你參考。（本文節錄自《會做事

偏頭痛不要忍！恐引憂鬱焦慮「不是一般頭痛」，專家：症狀嚴重應及早治療

陳姓女子從進入職場以來，每幾天就會頭痛到冷汗直流、噁心想吐，20年來痛苦不堪，還因此罹患重度憂鬱。醫師提醒，偏頭痛若未及早治療，恐造成焦慮、憂鬱等身心共病。這名46歲陳姓女子，自大學畢業進入職場後就開始頻繁頭痛，每隔兩三天便發作一次，常痛到冷汗直流、全身發顫、噁心想吐。確診偏頭痛後，傳統止痛藥效果有

越AI，越安全！臺中市府團隊如何「上行下效」，攜手企業打造智慧工安新未來？

AI科技的浪潮現在也吹向營造業，這股創新力量甚至轉化為守護勞動者生命安全的盾牌。在過去，工地安全高度仰賴人力與經驗，如今，在臺中市政府積極推動以及產業對職安意識的響應下，市府團隊如何攜手產業，使AI化身「工安守護者」，從主動預警到精準管理，進而打造「越AI，越安全」的智慧化工安環境？ 臺中

守護穿梭街頭的身影！臺中市如何織起安全大網，為外送員打造最佳職安環境？

隨著宅經濟爆發，外送需求與日俱增，外送人員的職業安全問題也日益嚴峻。根據勞動部統計，2022年全國外送員職業災害死傷人數達1,295人，其中因交通事故造成的傷亡佔絕大多數。這些在街頭穿梭的身影承載著民眾對便利生活的期待，卻也面臨著不容忽視的職業風險。 為了守護這群辛勞的工作者，臺中市政府勞