職場

轉職時你的「名聲」禁得起打聽嗎？資深人資：別輕忽4件傷人害己的事

決定是否邀請一個人加入團隊，有時並不完全聚焦在人選的專業能力與技術，更多時候，來自於人選過去所累積的形象與工作經驗的「隱性條件」。（本文摘自《布局思維》一書，作者為楊琮熙，以下為摘文。）「Askats，這位就不繼續談了，請幫我再找過Candidate吧！」「能了解為什麼不繼續談的原因嗎？」看著學經歷

台北市「育兒減工時」一次懂！爸媽提早1小時下班不減薪，誰能申請？

現代雙薪家庭最大的夢魘，莫過於「下班時間永遠趕不及接小孩」。為了解決這個痛點，台北市長蔣萬安宣布推出全台首創的「育兒減少工時」試辦計畫。只要家中有12歲以下子女，家長每日可彈性減少1小時工時，且薪水一毛不減。市府將大手筆補貼企業八成的薪資差額。這場被譽為挑戰傳統長工時文化的職場實驗，究竟能成為拯救崩

職場必備的「計畫思維」：一個人工作能力是否值得信賴，看「這3件事」

「凡事預則立，不預則廢」，講的就是計畫先行的重要性。一個人認知水準高低、做事是否靠譜，從其規劃細節上便能看出一二。在職業發展上，做計畫叫職業規劃；追求財務自由，則需要財務規劃；每天上班要列To-Do List（待辦事項，必做事項），這是工作計畫。（本文節錄自《不內耗的主場工作法》一書，作者：夏鵬，時

你也會一不小心，就變成「酸民」嗎？

恣意而武斷地評價他人，唯恐滋長仇恨而不自知，不可不慎。其實，人海蒼茫，一期一會，想要對某人有更深一步的理解，並不是一件容易的事；不妨敞開自己的心胸，摒除成見，締結良緣，讓好事得以發生。不經意間看到篇文章，是說有位富豪總裁要到外地去做公益演講，並打算要幫助當地的弱勢團體進行募款。而當總裁跟著助手經過一

當好人會吃虧？「善良」其實是最強競爭力：8個原則打造職場善念

所謂的「善念」當然是盡可能行善，但也代表著更進一步超越自我。心存「善念」就是不斷自問：「我該如何為其他人創造表達善意的空間和機會？」善良不僅僅是個人行為，也應該是我們要去創造的一種文化，這種文化擁有將整個團隊和組織凝聚在一起的力量。（本文節錄自《職場好人學》一書，作者：葛拉漢．艾卡特，臺灣商務出版，

小心「7大殺手」讓你愈工作愈平庸！管理學權威：頂尖高手7種高績效心智

未來，什麼人最搶手？研究個人表現與企業績效的世界級權威、三度入選全球50大管理思想家的韓森發現，成功人與普通人真正的差異，在於心智的不同。頂尖高手都是績效控，擁有7種高績效心智，你就能在工作上表現傑出，還能將省下的時間精力拿去過你想過的生活。（本文節錄自《高績效心智》一書，作者：莫頓．韓森，天下文化

善用AI打造你的職涯複利：學會精準「下咒語」的職場必備技能

職場不獎勵「苦勞」，只獎勵「功勞」。別用執行上的忙碌，掩飾策略上的無能。加班、回信、跑雜事，這些AI都能取代的「低產值勞務」，救不了你的職涯。在AI時代，最頂尖的能力不是「努力工作」，而是「有效驅動」。訓練AI，讓它成為你的24小時代理，不再無意義的自我感動，而是用智慧行動拉開跟同儕的差距。（本文節

你我，都正在塑造AI的未來

編按：AI已深度融入台灣日常，從搜尋到會議，無所不在。但當演算法忽略真實需求，科技真能貼近人心？從職場媽媽的案例出發，看見AI如何因使用者回饋而進化，也思考我們該如何有意識地參與。台灣是全球AI使用率最高的地區之一。2025年下半年，台灣生成式AI的普及率達到約 28.4％，不僅略高於美國、也超越日

人際難題只能忍？如何用「思維槓桿」吸引貴人、劃清界線

新年佳節往往是人際關係的一場大考，面對長輩的過度關心與久未謀面的親戚問候，該如何維持優雅又不失邊界的互動？本集《遠見 ON AIR》由《遠見雜誌》總編輯林讓均專訪熱門 Podcast《思維槓桿》主持人王宏嘉（Mick）與陳卓凡（Michael）。他們花費一年構思、將過去四年的節目精華收錄成新書《人際

職場上「人很好」不夠！事情做好才是「好同事」

編按：在職場與人際關係中，單靠感情難以維繫合作。能準時交付、理解他人壓力、情緒穩定又守分際，才是讓團隊願意長期合作的基礎與實力。因此，與其刻意交心，不如專注把事做到位。世界「情」事有兩種：感情和事情。只談感情的關係適合當朋友，但在職場中，靠感情維繫的緣分並不會長久。真正能讓合作穩定、讓人願意靠近你的