職場

成功人士的共同特色是自律！主管領導才有紀律的團隊

趕在2021年最後一個上班日，集團舉辦共識營，邀集各業務部門及各據點的主管進行2021業務報告與2022營運展望，部分地區的主管也以視訊方式參與。 在過去一年動盪的環境下，集團各事業主管分處台灣、東南亞、中國等地，帶領部屬征戰；各地的經營環境差異極大，為了因地制宜、爭取時效，我們也給當地主

你總是公司最忙碌的人？學習麥肯錫思維，最能達成目標的工作先做！

編按：在工作中，我們難免會碰到各種瑣碎、雜亂的事情糾纏在一起。大凡低效能的人，他們每天80％的時間和精力，幾乎都花在緊迫的事情上，也就是說，在他們眼裡，最緊迫的事情是最重要的，應該放在首位去處理。（本文摘自《累死你的不是工作，是工作方法》一書，作者為李文勇，以下為摘文。）你的「忙碌充實」真的有價值嗎

不是沒時間，是你不想

前不久我看了一篇馬斯克時間管理的文章，他用的是Time boxing的時間管理法（透過在行事曆上設置時間盒，達到時間管理的效果，在一定時間內解決一定分量的事情）。 馬斯克可以在很多時間的盒子裡面轉換，一會去管火箭，一會去管電動車，還有時間約會和送小孩（他有六個孩子），在極度壓縮的時間裡面，

明天的工作在哪裡？2022兩岸職場十大趨勢

台商台幹的春節返鄉潮陸續湧現，兩岸人力資源專家卻發現，很多台幹極大可能踏上回家的路之後就不再返回大陸，返鄉潮變離職潮。2022兩岸人力資源十大趨勢，還透露了哪些職場大挪移現象？一場疫情改變兩岸職場生態，有的工作加薪三成，但有的工作就此消失。2022年待業準備找工作的人，找到新工作的時間，將花得比疫情

百人超級跑腿幫，他奇葩工作一做十年不悔

資深跑腿幫曾家銘，代客排隊、代客買東西十餘年，訂單接不完，乾脆在臉書開設「全方位代客排隊購物跑腿服務粉絲團」，指揮調度全省百餘位排隊員。韓星粉絲許願抽中歐爸獎品，聯合十多位業務一起出動排隊消費10萬元幫忙抽獎，蔚為奇觀。早在Foodpanda、Uber Eats美食代購平台興起前，曾家銘就在這行耕耘

中國年輕人只好躺平？愛奇藝、字節跳動等大廠驚傳大裁員

愛奇藝、字節跳動、百度等多家科技巨頭接二連三爆出裁員、減薪，不同於歐美的大離職潮，中國大陸卻在歲末年關掀起大裁員潮，年輕人大嘆「2022不會更好」。只是，除了多家網際網路文化娛樂大廠祭出裁員令外，為什麼連教育相關產業也要大砍員工數？不同於歐美職場人，對於人生優先順序改變所掀起的「大離職潮」（The

江湖在走，文筆要有！寫作是最好的自我投資：經營人設、平反委屈不求人

「邏輯思維」主講者羅振宇說：職場，或者說當代社會，最重要的能力是表達能力。因為在未來社會裡，最重要的資產，是影響力。影響力怎麼構成？有兩個能力：第一是寫作，第二是演講。書寫不僅能斜槓，還能實現心靈自由！Slasify編輯團隊的Ïvy，在買這本書是為了想要增進自己的寫作能力，進而經營個人品牌，在自媒體

每週工作4.5天！阿聯政府縮短工時、提升競爭力，還有助降低碳排？

疫後正大幅地改變全球的工作型態，除了歐美職場掀起大離職潮外，日前阿拉伯聯合大公國宣布將公家單位的工作日縮短到4.5天，這樣的轉變又是為了什麼？此外，這還能連帶降低碳排放嗎？ 「疫後很多人可能不再像過去那樣，透過工作來定義自己，」提出「大離職潮」（The Great Resignation）

美申請「失業救濟金」人數創新低！是景氣復甦前兆還是假象？

美國11月的失業救濟金請領人數創下新低，這是美國經濟景氣復甦的前兆，還是曇花一現的假象？至少，美國在新冠肺炎疫情過後，已逐漸走出經濟重挫的陰霾。美國2021年11月中旬申請失業救濟金的人數創下逾半世紀以來的最低，成為美國就業市場自2020年新型冠狀病毒（COVID-19）疫情衰退後，準備止跌回升的跡

三星廢除「論資排輩制」！人事制度改革能扭轉韓國職場文化？

韓聯社報導，南韓三星電子29日公布「面向未來的人事制度」改革方案，以應對國際經營環境變化。該方案打破以往的資歷制，旨在重用年輕人才，盡早實現公司高層年輕化。這是三星電子自2017年以來時隔五年再次大舉改革人事制度，新人事制度將於明年起實施。具體來看，新人事制度將「副社長」和「專務」職位統一為副社長，