經濟

大陸不讓聯發科賣晶片，它還能生存嗎？

但2010年後，聯發科吃了展訊殺價搶攻市場的苦頭，加上近年大陸積極扶植，業界心知肚明，兩家是「死對頭」，平常兩邊人員「不打招呼、不往來」，更盛傳之前一場半導體研討會，蔡明介派人私下打聽李力游主講的場次，避免同台。雖然商場上激烈交戰，但蔡明介對外總是溫文地說：「談競爭，not my style。」但李

員工下班辦私事，勞檢員竟認定加班

某天勞檢員登門檢查，認為Amy有超時加班事實，但公司並未給付加班費或補休。即便Amy當下說明情節依然不被接受，害公司吃下罰單。「現在勞檢員愈來愈從嚴處理，很難說得通，」人資部同事忍不住抱怨。 要建立認定工時標準 避免爭端類似情況也發生在另一家外商。以前他們用門禁卡做為出勤紀錄，只管進、不管出。最近為

企業人資主管看勞檢：55.84分不及格！

政府勞檢一波接一波，究竟成效如何？企業內的人資主管，堪稱是對勞檢感受最深的一個群體，最有資格回答這些問題。因此，《遠見》率先與會員均是各企業人資的中華人力資源管理協會合作，針對課長級以上主管發出問卷，了解大規模勞檢下，人資主管的心聲。 勞檢成效總成積單 僅拿到55.84分人資夾在主管機關、資方與勞方

一部勞基法 搞慘360行?

你是否注意到了？近年來，以往冷門的勞資新聞一再躍為主流，不斷占據媒體版面。2016年大選將至，更使勞動政策成為選戰主軸之一。如民進黨總統參選人蔡英文一句：「勞工放假太多」，隨即引發喧然大波。藍營也端出「加薪四法」，包含「中小企業發展條例」「勞動基準法」「工廠法」等修改，做為攏絡勞工的主菜。緊接著今年

李力游：天時、地利、人和 都在我們這邊

一個尋常的週間早上9點多，來到上海浦東張江高科技園展訊總部，穿著亮藍色POLO衫，揹著黑色大背包，今年57歲的展訊董事長兼首席執行官李力游，才剛完成每天的例行晨泳，精神抖擻地跟著公司上班人潮擠電梯上樓。他就像一般員工，沒受到任何特別禮遇。跟著李力游來到他的辦公室，位在角落，窄小到讓人有點驚訝，竟然3

日本新一代經營之神 星野佳路

門被推開，一位個頭不高，戴著黑框眼鏡，背著大背包的中年男子出現在眼前。身穿黑色T恤和登山褲的他，一看到攝影機，趕緊再套了件銀灰相間的皺折襯衫，希望拍起來正式一點。很難想像，這位和日劇中穿西裝、打領帶，拿著公事包出場的董事長形象完全不同的人，竟然就是目前掌管日本海內外共35家旅館、度假村，年營收近40

互聯網無孔不入，連「救命」都成一門好生意

「互聯網」已成為最熱門的搜尋關鍵字，科技、家電業者無不積極尋找互聯網商機。只是，誰都料不到這股風潮竟然也吹進醫療產業。在中國大陸，一個照護女性經期的手機APP，可以輕鬆募得9億台幣；另外一個讓網友線上諮詢疾病的平台，也成功拿到21億的資金。深入研究互聯網商機的保德信投信投資長黃時彥指出，「互聯網＋醫

智慧新都時代！台灣轉型新契機

隨著物聯網技術起飛，「智慧城市」「工業4.0」已然成為當今最熱門的話題！繼四月發布「台灣22縣市智慧城市大調查」後，《遠見雜誌》26日於台北國際會議中心，舉辦「遠見2015智慧城市國際論壇」，由各領域的專家學者發表精采演說。打造台灣智慧城 政府是關鍵角色論壇邀請行政院副院長張善政與遠東集團董事長徐旭

郭台銘談佈局，鴻海股東會的五個關鍵字

6月25日，鴻海舉辦一年一度股東會，由於鴻海沒有法說會，股東會是了解鴻海未來方向最重要的風向球。今年，鴻海董事長郭台銘不談成長率，而是把焦點擺在「工業4.0」。而進軍印度，投資新創事業，賺服務財也是他一再談到的重點。以下是這次股東會，郭董暢談未來方向的五大關鍵字：工業4.0今年的鴻海股東會，郭董最關

及早面對傳承規劃

遠傳電信6月18日舉行股東會，董事長徐旭東被問及兒子何時要接班問題，他說「我看起來有需要被接班嗎？」5月底台積電董事長張忠謀在一場座談會笑說「如果要找最好、最有經驗的接班人，也不會比我更好」。他坦言不太喜歡談接班人話題，但總得替未來做準備，他最重視接班人是否固守台積電的核心價值，包括和客戶維持夥伴關