傳產

監理沙盒的成敗關鍵

立法院於11月8日初審通過監理沙盒機制的「金融科技發展與創新實驗條例」草案，預計本會期可完成三讀立法。此法案能如此快速修法非常值得肯定，若通過後，將允許業者申請金融創新實驗，首次核准以一年為限，之後每次申請延長實驗時間不得超過半年，總實驗期間以三年為限，創下金融監理沙盒全球最長實驗期，也讓台灣成為全

接班「水土不服」 他們都向爸爸遞過辭呈

僅管一般大眾可能會用羨慕眼光看企業接班人，但這些含著金湯匙出身的「富二代」「小開」，大多背負著外界無法想像的傳承壓力。《遠見》訪問兩家公司，一是慶鴻機電工業總經理王陳鴻，以及東聯光訊玻璃董事長林資智，這兩家典型的台灣企業，在接班路上，兩位接班人都與上一代有過衝突，甚至「向爸爸遞過辭呈」。1975年成

陳賢民：這是失敗的傳承，我已使不上力

達芙妮曾是中國最成功的女鞋品牌，自創辦人陳賢民交棒給二代後，業績直直落，公司內自然有股東希望他再回去接手。但陳賢民是怎麼想的？他又如何看待企業接班這件事？達芙妮，這三個字曾代表中國最成功的女鞋品牌，近年似乎光芒黯淡。根據2017年上半年財報，達芙妮營業額減少近兩成，落至27.3億港元（約台幣105億

張裕屏：姊弟三人聯手，肯定比我強

台畜第二代張裕屏，不到60歲之際就醞釀交棒，三個小孩如今都在台畜工作。新世代帶入新思惟後，近年台畜躍上媒體版面次數明顯增多，成功為老品牌製造話題。今年9月起日本和牛開放進口，「和牛」兩字躍為國內食品界焦點。11月初，台灣農畜產工業（台畜）宣布引進名列「三大和牛」之一、日本歷史最悠久的和牛品牌「近江牛

黃明和：二代出過大危機，本來不是我接班

台中精機二代接班人、董事長黃明和，原本不是父親屬意的接班人，在歷經四兄弟共同參與，挺過公司危機後，成功執掌經營。這個經驗，也啟發他對下一代接班的布局思考。坐在台中總部辦公室內，台中精機董事長黃明和笑談今年9月份，到德國參加全球最大的漢諾威工具機展，收穫滿滿，到年底都是滿單生產，將衝上80億元年營收，

台灣地王布局交棒 豪捐百億資產做公益

宏泰集團林堉璘家族，向來被視為台灣檯面下的真首富，高齡81歲的林堉璘怎麼交棒、傳承，而其設立的公益信託基金，除了做公益，還有什麼企業傳承的高明之處？「我代家父宣布，林堉璘基金會將在年底頒發台灣最佳貢獻獎，獎金3000萬元……。」9月7日，被視為台灣「真首富」的宏泰集團林堉璘家族，為旗下設立的「財團法

剖析企業體質 三招打造接班方程式

接班，是既冗長又繁複的工程，由於企業體質不同，並沒有通則可以成為企業接班的模組，唯有多從其他傳承案例，才能摸索出屬於自己的「接班方程式」。如何讓企業順利傳承，是近幾年來的企業新顯學。根據資誠聯合會計師事務所2016年調查，目前已有9％台灣家族企業，制定較完整、有書面規劃的接班計劃。雖比起全球平均值1

跨產業聯誼 二代會遍地開花

10月12日傍晚，台中市長林佳龍率領經發局、都發局、研考會、市政顧問等一票主管們，出席在台中林酒店的晚宴。表定一小時，但因提問踴躍，延長半小時以上。這場講座名為「機械X建築 市場與未來新希望」，由全名為台中市機械業二代協進會的G2（Generation 2）舉辦。席滿20桌，全是中部青壯派的企業家二

27.3％企業接班開天窗 進度落後五年

接班，向來被視為禁忌的話題，進而衍生出猜忌和錯解。據《遠見》調查，企業主政者和準接班者其實在許多接班議題上，呈現極大的認知差距，值得注意。在華人社會中，談到交棒與接班，就像古代皇帝要傳給誰一樣，多少帶有一點禁忌。不少掌門人儘管早有藍圖，卻寧可密而不宣。而繼承者們也擔心被冠上「逼宮」，絕口不提。相關人

家族企業的必修課：接班準備須即刻啟動

「稍有不慎會動搖國本」「嚴重程度僅次於少子化」「重大國安議題」用這些來形容此刻台灣家族企業傳承接班的重要性，絲毫不誇張。台灣的家族企業比例是兩岸三地最高的，上市櫃公司中超過七成是家族企業，占全台GDP九成，一旦傳承失利、影響企業經營，對台灣經濟的影響，不言可喻。《遠見雜誌》與玉山銀行合作，委託「遠見