10月12日傍晚，台中市長林佳龍率領經發局、都發局、研考會、市政顧問等一票主管們，出席在台中林酒店的晚宴。表定一小時，但因提問踴躍，延長半小時以上。
這場講座名為「機械X建築 市場與未來新希望」，由全名為台中市機械業二代協進會的G2（Generation 2）舉辦。席滿20桌，全是中部青壯派的企業家二代，參與者不只機械業二代，更有台中市建築不動產商業公會的新世代委員會，等於是兩個二代組織的聯合例會。
不限二代 三代、四代一起參加
近幾年來類似的「G2」「二代會」，已在全台遍地開花，參與者都是家族企業當代經營者的子女輩，概念較接近「準接班人」，參加者不限二代，還擴及三代、四代。
以台中市機械業二代協進會為例，自2010年成立，已進入第八屆。起初是中部精密科學園區裡幾家廠商，因為經常共同外出參展，未來接班人年紀相仿、喜歡交流資訊，漸漸聚集成二代聯誼會，成員已有130位。今年第八屆會長是台中精機董事長特助黃怡穎、現任董事長黃明和的大女兒。
黃怡穎觀察，不少二代會是在某某會之下成立一個給子女參加的二代社團。但台中市機械業二代會一開始就由二代開始。成員家中均從事機械相關產業，即便彼此是競爭者，但仍抱著開放心態交流。每月聚會一次，形式多元，演講或參訪。
台中新世代委員會則是2013年成立，由龍寶建設董事長張麗莉發起，成員已有50、60人，都是不超過40歲以下的青壯世代，多半是企業二、三代，少數是年輕創業家。
至於機械驗和建築業兩大產業的異業交流，則從去年開始。今年第四屆祕書長、千大鋁業第二代林書帆說，當他從新聞上看到台中機械業G2的消息，便提議結盟，一拍即合。一年舉辦一次大型聯合例會，以及不定期互訪。
二代會崛起不只在台中。嬰兒潮世代的企業家已到傳承時間，二代會已是全台各地普遍的現象。
以往的企業家聯誼會，往往是大老闆參加，如台中磐石會（1997年成立）、中菁會（1995年成立）、台南億載會（2003年成立）、高雄港都會（2007年成立）、台灣上市櫃公司協會（2015年成立）等，不少老闆會帶著子女加入，提前建立人脈以及熟悉產業動態。
但現在已逐漸有專屬二代的企業家聯誼組織。較具知名度的，如近年成立的「三三會青年企業家委員會」（三三青年會），以培養二代企業家為主。成員有40多位，橫跨電子、傳產、金融、建設、零售、醫療等產業。包括許多企業的二代如台隆集團董事長黃教漳、金寶集團董事許介立、國泰金控副董事長蔡宗翰、台玻集團總經理林嘉佑、新光三越百貨集團三代吳昕昌等。
有趣的是，不僅大型企業的二代重視交流成長，許多中小企業二代，也加緊腳步，尋找伙伴。
密集聚會交流 「好命」更要「拚命」
10月初一個週五午後，台中東區漢堡巴士店舖二樓，10位平均不到35歲的男女在此聚會。他們清一色是中部小型企業的二代。這群人過去經由扶輪社平台結識，在共同背景下，組成「二代會」，常聚在一起交換事業心得。
其中被封為團長的林明賦，既是二代、也是創業家，他的爸爸開過鞋模工廠，他自己則在2015年開設地政士事務所。林明賦國小就在工廠幫忙，國中時，爸爸改開仲介工業不動產公司，等到大學畢業進入家裡幫忙，卻老是和爸爸意見分歧，索性跑去考地政士，成為代書。
另一位成員黃彥翔，爺爺和爸爸1979年共同草創志鴻機械，生產塑膠類相關的實驗室測試儀器。台塑、鴻海、杜邦都是客戶。爸爸本身是機械專長，引導他去讀電工、製圖等。
年紀最小的陳汶萱，1993年次，靜宜英文系畢業。家裡的菖樺食品1979年由爺爺所創，早年是在嘉義做喜宴芋頭冰起家，現在許多觀光景點賣的造型冰棒，都是她們家生產的。
陳智鴻，家裡開會計事務所。他體會到接班要有適當的叛逆，自己就和爸爸有許多觀念差異，例如爸爸認為不用到別家企業工作、直接回家學，但陳智鴻堅持跑到大型事務所待三年。對於用人，陳智鴻汰換過一批員工，理由是要會計專才，提高公司服務品質。三年前回家接棒後，業績成長一倍。
二代當自強！台灣企業準接班人們，正在努力證明，自己不只是「好命」出生到好人家，也願意「拚命」，成為優秀企業家。
